viki丶
如果是中國人在中國工作沒人會要她，但是她是外國國籍在外國工作，這個不好說
白雲飄啊飄
我覺得吧，不能因為一次錯誤就徹徹底底的否定一個人，她已經為自己的這次錯誤承擔了懲罰，以後只要她改正了，那麼為什麼就不能給次機會呢？
我來說幾個例子
就說我們公司吧，我們公司每年的招聘工作的原則就是不歧視那些刑滿釋放人員，只要他們的條件達到了我們公司要求，那麼我們公司就會用，所以我們公司每年都會招幾個刑滿釋放人員，我們公司覺得應該給他們一次回頭的機會，所謂浪子回頭金不換嘛！
但是，我認為她在中國職場已經沒有位置了
話雖說浪子回頭金不換。但是公司最終追求還是利益，她的事情已經出名了，現在只要上網的人都會知道她，並且她的身份敏感，以及觸發的事情敏感，所以很大可能在中國的公司沒人會用他了，至少暫時是沒有公司會用她了，害怕引火燒身，對自己的公司造成了影響！
其實，等於不配合防疫檢查，斷送自己的職業生涯的事情，我們公司也有一個
前不久，我們公司準備把小陳提為主任，按照慣例是需要公示3天，3天內有異議的可以向公司提出了，3天后公司根據反映的情況再做出最終的決定，就是就在公示的第一天，就有人向公司舉報小陳在老家的時候不配合防疫檢查，還發生了爭吵，還拿出了網上流傳的視頻給公司看，以及拿出小陳當地公示的處理結果，原來小陳在老家的時候因為不配合防疫檢查被拘留了8天，也就是因為這樣公司覺得小陳的素養不合適做主任，所以另外提了一個人了！之所以沒開除，是因為覺得銷了提升已經就是懲罰了，想給小稱一次機會！
總結：我認為吧，人犯一次錯就否定一個人是不正確的，如果真的犯一次錯就否定一個人，那麼很多明星就沒有機會出現在熒屏裡面了，浪子回頭金不換，只要她可以認識到自己的錯誤，並且改正那麼還是應該給機會的！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝了！小丸子悟職場
該女子本科畢業於華南理工大學機械工程專業，後來到澳大利亞昆士蘭大學讀書。
華南理工大學是985大學，昆士蘭大學是澳洲八大名校之一，在國際上的聲譽，基本與復旦、交大差不多。所以，該跑步女子的文憑和含金量應該說是不錯的。
另外，該女子的年齡是45歲，在拜耳公司從事商務智能，數據倉庫和數據挖掘方面的管理工作，應該說這方面的工作比較熱門的。
我們再來看看一個企業在招聘員工時，最主要要看員工的哪些素質？3個方面：職業化的道德，職業化的專業素養以及職業化的形象。
該女士的專業技能素養，從以上她的資歷來判斷，應該沒什麼問題，但是她的職業道德和職業形象在此次事件中可見一斑。如果再考慮到年齡因素（45歲），那麼，她的職業生涯預計會受到不小的影響。
企業需要的不僅是員工能做事，還得需要員工具備良好的價值觀和敬畏規則意識。
經過此次事件，預計很多公司對於該女士會選擇“避而遠之”，大家覺得呢？
教練講高效學習
被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。
還原此梁女士的事件，有幾大罪：
1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離
2、執意外出跑步，不帶口罩；
3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。
可以看出這樣的行為背後是什麼：
1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；
2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；
3、對於公司的對外形象全然不顧；
4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；
5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；
6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。
梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。
資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。
3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。
從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。
那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：
1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；
2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；
3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；
4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；
5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。
拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事，感謝關注、點贊、評論、轉發，謝謝支持！Coco寶貝1126
封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。
令狐悠揚
作為一位在多家世界五百強醫藥外企工作多年的業內人士，我可以肯定得說，這位“跑步女”梁女士肯定在較長的一段時間內，是沒人敢僱傭她的了。
原因如下：
第一、她的所作所為，可以說是犯了中國人的眾怒
“跑步女”梁女士，名為Florence Liang，在世界五百強醫藥外企拜耳中國擔任管理職務，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。
她此前還曾在羅氏、阿斯利康、安進、輝瑞等多家知名製藥外企任職，2019年9月加入拜耳製藥。
她已入籍澳大利亞，現為澳大利亞籍華人。她在澳大利亞期間，如何跑步健身，是她自己的事情，只要沒有觸犯澳大利亞的法律，沒有人會干涉她鍛鍊身體。
但在海外疫情日趨嚴重期間，選擇回到中國（雖然已經不是中國人），這已經在某種程度尚，算是尋求中國的庇護。
既然是看中了中國國內疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中國算是客人不是主人了，那就應該“客隨主便”，嚴格遵守中國的各項規章制度和防疫要求。
所有外籍到中國人士，都需要遵守居家隔離14天的規定，“跑步女”憑什麼就覺得自己就有特權逾越這種規定，是澳大利亞的國籍身份，還是外企高管的地位，她的莫名其妙的優越感從何而來？
不居家隔離，外出跑步也就算了，還不帶口罩。自己不要命，還要拖上墊背的。這是把整個社區的居民，都置於了被感染的巨大風險之中，何其自私。
當社區工作人員找上她，規勸其居家隔離，戴口罩時，她不僅不認識到自己的錯誤，還強詞奪理，還做出誇張舉動，誣陷社區工作人員非禮她，其行動簡直就是跳樑小醜。
梁女士，請搞清楚狀況，不是中國請你來的，是你作為一個外國人，自己要來的！
她的所作所為，無疑已經徹底激怒了所有中國人，犯了大家的眾怒。
被人“人肉”出來，併到她所在的拜耳醫藥公司的官網留言舉報，也就不稀奇了。
自作孽，不可活!
第二、越是有名的製藥外企，越是重視遵守中國的各項規章制度
作為業內人士，製藥外企對中國的各項規章制度，必定是嚴格執行，絕不打折扣的。
甚至，從某種程度上，對員工人品和誠信的看重，甚至超越部分國內企業。
比如，舉個簡單的例子。當年我們在入職外企時，除了一輪輪面試，發offer（錄取信）後，即便公司已經通知你來入職，如果在入職時辦理公司聯名商務信用卡（差旅和會議等時候須使用公司信用卡）時，被銀行告知徵信有汙點，不能辦理的話，無論這個候選人再優秀，公司都是不會錄用的。
這是我親身經歷，當初聽公司HR聊起過，一個履歷非常優秀的候選人，就因為銀行徵信有問題而未能入職的事。
並且，任何一家制藥外企，都有自己的企業文化。
誠信文化，就是任何一家外企，特別是大的世界五百強外企特別看重的。
第三、製藥外企在中國耕耘多年，非常重視企業形象，絕不允許毀損公司名譽的事出現
這次，可以說“跑步女“梁女士的僱主-拜耳醫藥的危機公關，是迅捷又有力。
其決定毫不拖泥帶水，迅速宣佈了辭退梁女士的決定。並表態，公司會積極遵守中國抗疫的各項措施，堅定和中國站在一起。
從梁女士的入職時間來看，外企的試用期一般是3個月，部分職位可能6個月。目前不清楚梁女士是否已過試用期。
但拜耳公司的決定是非常堅決的，即便合同沒到期，就算要賠上一筆辭退費（總監級別的辭退費用一般不低），也堅決沒商量。
何況，辭退她的費用，和公司的企業形象相比，根本無法相提並論。
拜耳此次的危機公關，做得漂亮，讓很多國人都知道了“拜耳中國“，無形中還給公司做了正面廣告。
第四、製藥企業行業內都是通的，消息傳得很快，“跑步女”在製藥企業的職業生涯恐怕要涼涼
製藥企業的HR（人力資源）都是有聯盟的，經常聚會。
外企員工，也是有微信群和圈子的，這種消息，會傳得非常快。
可以說，不僅外企的中國分公司不敢再僱傭她，就是海外分部，看在中國的影響力上，也不會為了這樣一個害群之馬，給自己的企業形象抹黑。
所以，趾高氣揚的梁女士，職場之路恐怕涼得比較徹底。
蒼月薇
拜耳辭退的女的，即澳籍華人“跑步女”最新動態，她被註銷工作許可，限期離境！3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍，就職於拜耳醫藥保健有限公司，3月14日由首都機場入境進京，工作居留許可有效期至2020年9月5日。
3月15日，一段視頻引發網友熱議。一名澳大利亞籍的華人女子，不按外籍人事回國在家進行14天隔離規定，不僅不戴口罩出門跑步，還對社區防疫工作人員的勸阻蠻橫無理。
社區的人員跟她溝通，並且解釋說：“你剛從國外來，必須居家隔離14天。沒想到你還下樓跑步，而且連口罩都不戴！”這位女士卻說：“我要跑步！我要鍛鍊身體！我病了誰管我！找你們領導來！”
面對社區防疫人員勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。社區防疫人員無奈之下選擇報警。隨後民警趕到對其發出了警告，外國管你嗎？你回國。既然在中國，遵守中國法律！該女士後來態度好了許多，但依然多次強調沒多大的事，自己在鍛鍊身體。
經查，該女子系拜耳中國員工。3月17日下午，拜耳中國官方微博回應，對於網上流傳的視頻，拜耳公司第一時間進行了核實，該涉事人確為拜耳員工。對於該事件，拜耳做出如下聲明：公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。
職場小不懂認為：這樣一個被拜耳辭退的女子一段時間內在中國不會有公司僱傭，在中國的人事圈子裡這樣的人肯定會受到封殺。原因有三個：一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。
凡入境北京機場者一律集中隔離觀察14天，費用自理！無國內醫保者，治療費自理！對於虛報信息，隱瞞病情，造成疫情傳播的人員將依法依規追究責任，並納入信用體系！以上為北京入境隔離政策。不管是國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規。此女子公然不顧中國的法律法規，而且口出狂言爆粗口，引起了國民的反感。
二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。
現在網絡非常發達，3月15日視頻被傳至網上，此視頻引發了網友們的熱議；3月17日拜耳公司迅速做出了辭退決定，她的身份與所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人員面前，不僅不檢討自己的行為，面對輿論還振振有詞，全然不顧及自己的行為會給公司帶來的嚴重後果。在中國人事圈裡不會錄取她，此女子會受到封殺。
三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。按照此政策，被拜耳辭退的女子已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
綜上所述，這樣一個被拜耳辭退的女子短時間內無法回到中國，回到澳洲，她可以出去跑步了！
職場小不懂
疫情當下，自私、傲慢比病毒更可怕！
這兩天抖音上火了的這位澳大利亞籍華人女子，返京後不按規定居家隔離，外出跑步且不戴口罩。面對社區防疫人員勸說，不但不聽勸告，甚至大喊“救命騷擾”，後續發展結果是該女子被僱傭公司辭退，得知結果的網友們紛紛留言說大快人心。
她曾表示自己特別健康，熱愛運動，並沒有感染病毒，但她做出無視規則的行為，在將來還有沒有公司會僱傭這位女士，在人事上會不會遭到封殺，結果是可想而知，自然是要對自己的行為負責的。北京市公安局副局長潘緒宏：3月15日，北京朝陽公安分局接某小區衛生防疫工作人員報警稱，一女子拒不配合社區防疫工作。經核查，梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍。其行為在網上曝光後，所在公司對其辭退處理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依據相關規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
一個品行與學識存在如此反差的人，傲慢無禮的行為，讓十四億中國人民無法接受，她的態度讓一線的醫護人員、讓那些每天工作14-15小時甚至連飯都顧不上吃的民警、社區工作者們寒心。
隨著國內疫情穩定，輸入性病例成為潛在的威脅，這些所謂受過高等教育的“外國人”，在國外得不到醫療保障後，紛紛回國避難，甚至隱瞞出境史，接觸史！那個上飛機前吃退燒藥，隱瞞接觸史，欺瞞乘務員的人；那個不喝開水只喝礦泉水，指責服務工作不到位的意大利留學生；那個歐洲回來抱怨機場條件簡陋稱：我歐洲回來就這待遇？”的人，你們不是逆行回來幫助抗擊疫情的，你們只是回國避難的，不是來給國家增加負擔的。
海外的華人，有選擇回國的權利，但一定要理解和配合一線工作者的要求，不隱瞞病情，做好自身防護，回國之後安心隔離，也是應盡的義務。
在我們戰勝病毒之前，我們每個人都要守好心裡的底線，保持善良，不自私，不添亂的態度。保護自己，也保護身邊的人。
狂熱歷史
封殺？個人覺得難以做到！為何？她已經在拜耳中國做到了比較高的職位，這有兩種可能：第一她確實工作上有能力；第二就是她可能是機緣巧合坐到了這個位置。如今因為這樣的無素質表現引發眾怒，拜耳為了保護自己而將其“開除”，其實是一次不得已的危機公關行為。
這個女子到底姓氏名誰，不難找到，但是隨著時間流逝，她就會消失在茫茫人海中。至於她以後工作的權利，這個我們就沒有必要操心了。她為了她的無理已經付出了代價，你也不能剝奪她繼續工作的權利。這位被革職的女高管，暫時也不會找工作，接下來去一家朋友的公司，或者完全不瞭解情況的公司工作也是有可能的。
球哄哄
【如風觀點】會有少數公司僱傭她，在人事的圈子中即使不被封殺也不受歡迎。目前，在抗疫的重要階段，該女子不顧安危，不遵守地方法律法規做出如此舉動，確實是激怒了大眾，人人都看不下去了。
拜耳公司已經申明對該員工辭退，及時做出了懲罰，人心所向。相信這次事件之後，對該女員工的職業生涯造成了不小的影響，但是這並不代表以後沒有公司再僱傭她。
一、國內什麼樣的企業會僱傭她
企業和員工的本質關係是商業交換關係。即員工為公司解決問題，公司給員工提供福利報酬。其實，大多公司更注重一個人的能力，是否能為公司解決問題。
一些成熟的、已走上正軌的企業，比如央企、國企、成熟的外企等，對人才的要求是德才兼備，更看重一些員工的人格品質。因為一個人的品質決定了一個人能走多遠。如果能力欠缺，公司都有完善的培訓機制，對員工的能力加以培養。
但，成立初期的初創企業，這個時候用人的策略主要是看一個人的能力，要求獨擋一面，高效的為企業解決問題。所以，我認為以後會有民營企業根據業務需要錄用她，而且是初創期的民營企業多些，這在一定程度上大大縮小了她的求職範圍。
二、事件時效性，過了這段時間可能會好些吧
如果不是抗疫這個嚴峻的事情，我認為一個人跑步和抗疫管理人員發生爭執，是不會引起這麼大的轟動的。
這跟目前的形式有很大關係。
在疫情前期，某航空公司空姐開著大奔去故宮撒歡兒的事件發酵，鬧得沸沸揚揚。但是隨著疫情的開始，這件事情突然銷聲匿跡了。為什麼呢？
因為有了更重要的消息和更加嚴峻的形勢出現在人們的視線中來，對已經過去的事件大家都不在聚焦了。
這個時代，人的注意力是極為稀缺而寶貴的。我想，過了這段時間，這件事情也會沉下去，大眾又開始追隨新的熱點，而她也成為一段過去。
人事圈不能封殺她，人事圈很忙的，很多事情要去做的很多工作完完成。
三、國外就業或許是她最好的選擇
該女子是澳籍人員，此次事件發生在她回國的第二天。事情鬧到今天人盡皆知人人指責的局面，是她始料不及的。我認為，她本身在外企上班，加上是澳籍人員，國內就業的面兒相對她而言，本就有侷限性。
我想，根據她自身的職業發展，她會選擇到國外其他的企業。畢竟這個事情並不是全球轟動，她去別國求職時，選擇面可能會好些吧。
四、總結：她得到了懲罰，希望她悔悟
拜耳公司第一時間做出了申明，對該女員工做出了辭退處理。而且，各大媒體對此次事件的討伐，把這名女性推到了風口浪尖之上，成為眾矢之的，人人指責。
據新京報報道，此次事件之後該女員工就已經居家隔離，並不在出門。在網絡如此發達的今天，我想外面的世界和聲音已經讓她寢食難安，希望她足夠悔悟。
她已經得到了該有的懲罰，良心上的譴責一定會讓她知道自己做錯了事情。
