大砍神叨叨
下面我從三個方面回答題主的問題，希望對大家有所幫助。
我們為何會向同事吐槽領導？
在職場中，我們的工作計劃要向領導彙報,工作事項要由領導審批，在合作完成項目的過程中，難免會有衝突。
相較於領導，員工屬於弱勢群體。員工與領導發生思想或行為上的衝突時，領導可以運用自身權利，當面批評員工。而員工只能忍氣吞聲，可內心的委屈仍然需要排解。
化解委屈和壓力的方式是可以向他人傾訴來獲得情感認同，同事在職場中和我們有很多類似的經歷，容易形成共鳴，向同事吐槽領導的行為由此產生。
向同事吐槽領導有哪些好處？
誰人背後不說人，誰人背後無人說。在組織中，同事之前，上下級之間都會吐槽，只能領導把吐槽放到了明面上，也被稱為批評。下級多在背後吐槽領導，來發洩心中的怨氣。
向同事吐槽領導，可以拉進彼此之間的距離，可以由此話題增進彼此之間的瞭解，建立友誼，在工作中更好的互相配合。
向同事吐槽領導，可以緩解壓力，通過同事的開導，可以化解心中的怨氣，以更好的心態投入到工作中。
向同事吐槽領導應該注意什麼？
不要向平時愛打小報告，亂傳小道消息的同事吐槽領導，你的話可能會被添油加醋，最後傳到領導耳朵裡，對你的職場發展十分不利。
本著對事不對人的原則，可以吐槽領導這件事做的不對，不要進行人身攻擊。圍繞這件事，討論出更合理的解決方案，形成可以複用的經驗才是此次與同事聊天的最大價值。
如何減少向同事吐槽領導情況？
在職場中，員工向同事吐槽領導的情況很常見，應該領導和員工共同努力，在工作中換位思考，互相理解。
領導拿出時間，多瞭解員工的工作進度和工作中遇到的問題，對錶現好的員工進行鼓勵。多與員工進行談心，力所能及的幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，與員工建立良性關係。
員工應該通過學習，提升自身素養，通過換位思考的方式，站在領導的角度來思考問題。將更多的時間和精力投入到工作和提升自身能力上，做出業績，向更高更好的舞臺邁進。
總結一下，做好自己的本職工作，努力提升自身的能力，做出業績會有更大的幾率獲得提拔，吐槽能緩解壓力，理性溝通是更為合理的方式。這裡是運營顧問，希望我的分享能把你到大家。
運營顧問
非常不建議向同事吐槽自己的領導。理由有三：
第一，同事關係複雜
你看到的關係好不一定真的關係好，你看到的關係差也不一定關係差。有些人之間的關係，你不瞭解則已，一瞭解可能會嚇一大跳。舉個簡單的例子吧，我一個同事，因為工作的失誤被領導狠狠地批了一頓，回來後這個同事憤憤不平，覺得科長平時特關心自己於是對其大肆吐槽，不過他不知道的是，科長和領導看起來沒什麼交集，其實人家是高中同學，很快這個同事就懵逼了！你永遠不知道站在你對面的到底是個怎麼樣的同事，和領導又有著怎樣千絲萬縷的聯繫，所以還是閉嘴吧！
第二，凸顯個人人品
有些同事嘴上不說，不過對你這種背後吐槽別人的行為還是很不恥的。不要覺得自己受了點兒委屈，就天大地大你最大了，非得找個人發洩下自己的不滿，其實這種行為是非常敗人品的，哪怕你的同事其實和你有一樣的想法，但還是會打心底裡看不起你。我有一個以前的同事，現在已經辭職了，她工作的時候就是，不管是誰對誰錯，反正只要讓她有一點兒不滿意，就少不了一頓牢騷，開始大家還覺得她確實受了委屈，但久而久之大家也都慢慢疏遠她了，最後她待不下去只好悻悻然離職。
第三，後果難以預料
吐槽一時爽，事後悔斷腸。不要以為你只是吐吐槽就沒事了，你以為領導在你身邊沒有幾個眼線？或者沒有人會為了巴結領導去告你狀？可能原本只是一個工作上的事，領導也只是本著對工作負責的態度對你的錯誤進行了批評，但你這一吐槽，瞬間晉升到了人身攻擊上來，性質可就大不一樣了。不要覺得領導肚子裡能撐船，領導也是人，而且很多領導還很小家子氣，你以為你吐槽完了就完事了？那可真是想的美，你的話要是傳到領導耳朵裡，保不齊領導會用什麼方式讓你不爽呢！俗話說胳膊擰不過大腿，你想鬥領導難，領導想鬥你，那還不簡單嗎？
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
嗨，很高興回答這個問題，分享一下我的經歷和想法：我之前公司市場部的同事能力很強，業績也不錯，深得領導賞識。但後來換了個新主管，在磨合期的時候，發現領導經常找他茬，總是故意刁難他，一氣之下他提了離職。後來無意間聽說，新領導之所以處處針對他，是因為有一次他和其他部門同事在茶水間吐槽新領導，被有心之人聽到了，傳到新主管的耳朵裡。
分享以上經歷是想說，儘量不要和自己的同事吐槽工作上的任何事，無論是領導，其他同事還是抱怨工作任務。
(1)沒有不透風的牆，沒準你說的話被其他人聽到了，就容易發生上述情況；
（2）閒談莫論人非，換位思考，你也不喜歡自己被別人在背後議論吧；
（3）職場當中需謹言慎行，有些話說者無意，聽者有心，也許這個和你一起吐槽領導的 同事，轉頭就會添油加醋的把你們的聊天內容告訴領導，後果很可怕。
（4）經常和同事吐槽也會給人留下一個喜歡抱怨的壞印象。
總之，沒有工作不委屈，工作和生活中其他人也不會完全按照我們的習慣和喜好來做事，領導更不可能因為你和同事的吐槽而有大的改變，還是要調整好自己的心態；如果真的需要發洩，不妨和自己朋友們說一說。
我是大話求職，助你好運！
大話求職
會。
工作中會有很多小情緒，比如，已經計劃好聚餐、玩但是下班前臨時通知加班，與領導意見不一致時自認為更高明，因為紕漏被領導劈頭蓋臉罵的時候等等，不管是鬱悶、不滿，會覺得內心憋屈的難受，所以會和同事吐槽。
其實，吐槽只是情緒的宣洩，吐槽過後，自己也是正常工作、正常對待領導的。
但是，現實經驗告訴自己，跟同事吐槽自己的領導絕對得不嘗失。
我有個領導跟我年紀相仿，兩個人也都比較衝動、耿直，工作上有意見分歧的時候經常辯解、甚至爭執。有一次，辯論的比較上頭，他跟我說“你別以為你跟別人說我怎麼怎麼著，我不知道……”我瞬間無語，雖然記得不太真切，但印象中確實這麼說過。
類似這種情況經歷的多了，被自己吐槽坑了不少次之後，開始反思自身存在的問題。一直以來，活幹的不少，但嘴上比較碎，愛叨叨。尤其是心裡不爽了，更愛吐槽。但不管是因為陪著吐槽的人容易洩漏，還是隔牆有耳，最終都是因為自己的原因，導致禍從口出。
認識到這個問題之後，我開始有意識閉嘴。事實也告訴自己，跟自己的同事吐槽自己的領導，一次兩次無所謂，不必在意，但多了，真的害人害己。
戒掉吐槽，謹言慎行，減少不必要的麻煩。
韓S33
會向自己的同事吐槽自己的領導嗎？
我認為：一般人都會遇到領導決策失誤或指揮錯誤時在與個別比較要好的同事面前吐槽自己的領導，但這種吐槽的後果往往是在同事有意或不經意間地傳到了領導的耳朵，給自己還來不必要的麻煩！
古話說的好：禍從口出！職場上許多對自己的不利，往往就是因為自己管不住自己的嘴而造成的。也許你在同事對前的吐槽感覺是不經意的一種對領導的評論，但沒有透風的牆，總會因為同事的不經意間把你的吐槽，又向別的同事“轉達”了你的吐槽，也許人的吐槽經過幾次同事的“轉達”，成了對領導的流言蜚語了。而這個“流言蜚語”的“製造者”自然由你來背鍋了。
我就曾經吃過這樣的虧：一次與一較談的來的同事一起聊起一位領導招待客人比較大方，經常性在外接待客人的事，雖然屬於茶餘飯後的閒聊的評論，也並沒有添油加醋，也沒有惡意中傷領導。結果不知道是這位同事有意邀功還是無意，又向老闆的兄弟說起此事，結果導致老闆知道了這些事，並找了某領導談話，要求其注意這方面的問題。事後，某領導雖然表面上沒有怎樣，但很明顯對我疏遠了，並且有意無意地排擠我，幾年時間都難以癒合和修補與這位領導的關係，總是存在一種難以言表的隔閡。
同事之間的關係本身就存在一種利益和競爭的關係，因此，同事之間的關係絕對不同於同學、朋友之間的無私、純潔的友誼關係。在同學、知心朋友之間可以沒有設防地海闊天空，而在同事之間就務必保留一定的心與心之間的距離，保持一定的戒備心理絕對對自己的好處。職場上的委屈在單位就委屈著吧，想傾述職場上的委屈和煩惱就找個同學或朋友去吐槽吧！
總結：職場上切記不可在同事面前吐槽、評論領導或同事的不是，往往會因為管不住自己的嘴而引火燒身，給自己帶來莫名共妙不必要的麻煩！少談莫論他人非！千萬管住自己的嘴。
個人觀點，僅供參考！不同觀點歡迎評論區交流！
悠閒職說
工作中如果對領導的某些做法不是很滿意，有些人會向自己的同事去吐槽。這樣做真的好嗎？我卻認為不然。理由有三。
一，會使自己陷於被動的境地。
老古話說的好，逢人只說三分話，不可全拋一片心。在公司裡，領導是自己的頂頭上司，可謂自己的一切都捏在領導手裡。如果對領導不滿找同事吐槽，也就是說把自己心底公司層面的最大秘密告訴了同事，如果同事別有用心，以此來要挾你，可想而知自己會非常被動。要麼妥協，讓對方得逞;要麼辭職走人，如此才能擺脫對方的要挾。
二，你吐槽的對象可能與領導有著千絲萬縷的關係。
你永遠猜不到職場中的關係有多微妙。講一個真實的事情。我之前的同事，有一次他對公司的總務部長那個刁蠻，霸道的老女人很不滿，於是就向她部門的一位男同事吐槽了一番。當時非常痛快淋漓，過後卻發現這位男同事入職介紹人就是這位總務部長。所以職場中的關係你永遠猜不到它有多微妙。有時候傾訴不當，斷送前程。
三，就像沒有永遠的敵人一樣，也沒有永遠的朋友。
世界萬物每時每刻都在不斷變化。一個不小心朋友鬧掰了，就會變成敵人。就算你覺得傾訴的對方比較可靠，是你的閨蜜好兄弟，但記住連自己都沒能守住的秘密，別人又怎會替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦傳到領導耳朵裡，可想而知，你的升職，加薪，評職稱等到最後可能都會化為泡影。即便老闆心胸不那麼狹窄，不做這些手腳，應該對你也不會有什麼好的印象。
基於以上原因，我認為不可隨便向同事吐槽領導的不是。
那麼心裡對領導有不滿，又無法排解時怎麼辦？
個人建議，可以寫日記。對日記傾訴不失為一個好辦法。長時間寫日記既可以排解心中的焦慮，不滿，也可以鍛鍊自己的文筆。俗話說機會是留給有準備的人。也許一個偶然的機會，藉助文筆你就騰飛了。可謂一舉兩得！
杯罐勺子
在枯燥的工作中，我們每個人都有發牢騷的時候，吐槽領導也在所難免，尤其是領導提出不合理的工作要求時，累死累活，還得不到一句誇獎，板著臉說一句“嗯”，就等於對你所做工作的全部反應了。
不過光貪一時的“嘴爽”是不行的，畢竟吐槽領導這件事，弄不好會給你帶來十分負面的影響。
先看你的這位同事，看他和你是不是一個領導，如果不是一個領導，而是相鄰部門，只是你們兩個關係比較好，所以你敢向他吐槽的話，問題不大。
如果你們是同一個領導，就看你們關係的好壞，和看他本身是一個什麼樣的人。吐槽本身就是有風險的，當你們倆有利益衝突時，他可能就把你給賣了，在領導那打小報告，說你曾經怎麼怎麼樣背後議論領導。
但凡領導聽到這，你在領導心目中的形象，和評優、獎金，這些東西基本就跟你說拜拜了。
所以說，吐槽領導要謹慎，尤其是跟自己的同事吐槽。
有過這樣一種說法，不知道你聽過沒有，就是不要跟同事交朋友，當你掏心掏肺跟對方交朋友，你不知道對方怎麼想，而且同事在工作中有著這樣那樣可能出現的衝突，跟同事吐槽領導的風險就隱藏在其中。
我是拖更，有時間一起聊聊。\n
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拖更電影
不會，我只會聽，但是，不會說。
《奇葩說》裡有個辯題是:該不該跟領導說他是傻X。
我想，現實的職場中，肯定不會有人直接對領導說他是傻X，更不會說不敢說半句他的不是。
領導的對與錯是與非，在不同人的眼裡肯定也是不一樣的，既然，不敢對著他說，揹著他的時候，尤其是同事之間肯定會有互相抱怨吐槽發發牢騷的情況。
我們肯定都會經常聽到同事之間吐槽領導在哪些方面做的如何如何不好之處，有的領導也確實是做的讓人不得不吐槽。
但是，我不會向同事吐槽自己領導，因為我能做到聽了同事的吐槽不會說出去，然而，我不信我向同事吐槽後同事不會把我的話給傳出去。
同事之間關係再好，很多話都不能說的，一旦你們關係破裂了，那麼你所說的話就是禍從口出了，有些人即使關係沒有破裂，但是也會當面一套背後一套，如果對方把話傳到領導那裡了，倒黴的肯定是自己。
正所謂:病從口入，禍從口出。管好自己的嘴，該說的說，不該說的不說。不管領導做的對不對，都不要向同事吐槽，自己心裡清楚即可，對於別人說的聽著即可也不做傳話筒。
幸運泡沫
您好，我的分享是：會吐槽，但儘量不吐槽。
俗語說：“誰人背後不說人，誰人背後不被說”。我們每個人都不是聖人，特別在職場當中，領導與下屬永遠都會有小的矛盾和磕碰，偶爾向同事吐吐槽也無傷大礙。
但同時也建議儘量不要吐槽，有以下幾個原因：
1、言多必失
儘管有時候吐槽是一種工作之餘的發洩，領導即使知道了也未必會在意。但無論怎樣，吐槽畢竟是負面情緒宣洩，說的多了難免有些惡語脫口而出，對領導產生不尊重、傷害甚至侮辱，那就不是一般性質的吐槽了，可能會給自己的人際關係甚至職場信譽等都造成不良影響。
2、有損聲譽
無論如何職場有職場的規則，職場也有一些普適性的文化和規範，過多吐槽會讓自己變成“毒舌”“長舌”，久而久之，影響自己的聲譽，也會讓人小看自己。
3、影響人際關係
偶爾一些吐槽領導能夠理解，但如果經常吐槽常常會讓領導對你產生看法。畢竟吐槽肯定也不是什麼太好的話，沒有領導大度到經常容忍你的背後嗶嗶，再好的領導也保不準哪天對你產生不滿，甚至通過各種形式為難你。
因此，我覺得一般情況下偶爾會向同事吐槽，但還是儘量不吐槽。
希望我的回答能夠幫助到您。
職場老喵
您好！我是心裡的陽光，很高興能夠回答您的這個問題。我個人而言，是絕對不會向自己的同事吐槽自己的領導的，具體原因如下:
1.背後議論他人，本身就是個人素質不夠的表現，是職場中較為忌諱的事情。而向同事吐槽自己的領導，其中的利害關係就更為嚴重。如果被發現，不僅自己的工作前途會受到影響，做人的基本素質也會被其他人所詬病！
2.如果對領導有意見，背後吐槽不如當面講清，至少你的行為還是磊落的，同事只會為你的勇氣點贊。當然，你所要講的事情，一定要能站得住腳，無理取鬧也是十分可悲的!
3.如果是我遇到了這種情況，我不會發表有關領導的任何言論。不然我會覺得我智商不夠，情商堪憂！
當然，以上只是我的個人想法，僅供大家參考。
