zpeng0815
對於一個從鄉鎮走出來的基層幹部，我對這個問題確實也曾經多次思考呀，也和不少人探討過。鄉鎮公務員要如何發展？我覺得可以從以下幾個角度來談一談。
首先，要儘快轉變角色，精準定位自己。作為一名鄉鎮公務員，你的主責主業就是做好崗位工作，服務好基層群眾，無論你以前是學生也好，老師也罷，打工仔也好，只要進入了鄉鎮工作，你就要牢記自己做為一名鄉鎮幹部的宗旨意識，牢記自己為什麼選擇了鄉鎮公務員。只有這樣，你才能儘快融入到鄉鎮工作中去，端穩鄉鎮公務員這個“金飯碗”。
其次，要善於向他人學習，努力提高自己。鄉鎮是一片幹事創業的廣闊天地，而鄉鎮公務員在所有鄉鎮幹部隊伍中無疑是主力軍，大多數的他們都具有較高的受教育程度，豐富的理論基礎知識，但是都普遍缺乏工作經驗。所以，到鄉鎮工作了，就要努力藉助鄉鎮這個平臺，好好向鄉村幹部前輩學習，向基層群眾學習，向基層實踐學習，努力提高自己服務群眾能力。
最後，要做好職業規劃，努力走好自己的職業道路。鄉鎮公務員應該是鄉村幹部中最有職業競爭優勢的群體了，從學歷上看，普遍具有大學本科學歷；從身份上看，是公務員身份，提拔機會大。鄉鎮公務員要儘早做好自己的職業規劃，主要可以走的職業道路可以是:一是走就地提拔路，需要多和本鄉鎮幹部尤其是黨政正職和分管領導多處好關係，營造好印象。二是走借調路，眼睛就要多向上看，努力在上面留下好印象。三是走遴選路，就要充分利用空餘時間好好學習備考。
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公考知心人
鄉鎮公務員首選向上級機關遴選；再有機會的話向兩辦、紀委、組織部借調；儘量不要一直待在鄉鎮，除非你自己有領導關照。
1.鄉鎮公務員發展途徑，其實就是向上級機關遴選或者在本縣提拔。
其實我這個題目就已經說明了鄉鎮公務員的三種發展途徑，第一就是通過公務員遴選考試，向省市上級機關發展；第二就是找機會往縣委辦、政府辦，或者組織部、紀檢委等部門借調；最後再考慮留在鄉鎮發展。第一種途徑是針對所有鄉鎮公務員而言的，當然如果你只想在縣城發展的話，就沒必要考慮這條途徑了。第二、三種途徑是針對沒有領導照顧的普通出身的公務員來說的，當然如果你父親是某個局長或者某個副縣長的話，也可以不用考慮這兩條途徑。
2.公務員遴選考試，為基層鄉鎮的年輕公務員提供了一條向上級機關發展的出路。
公務員調動是特別困難的，尤其是向上級機關調動。之前基層公務員可以繼續參加國家公務員考試或者省市公務員考試，向上級機關發展，實現自己到大機關工作的目標。但2015年之後這條路被徹底堵死了，現在想要向上級機關流動，只能是通過公務員遴選考試了。並且，隨著遴選考試的發展，各級遴選考試也越來越多，越來越規範，除了中央機關公務員遴選考試外，各省基本上也形成了固定的遴選考試模式。更重要的是，各個省直機關、市直機關，也都可以自行組織遴選考試，這樣就為廣大基層公務員提供了一條更加廣闊的出路。
3.如果只想在本地生活的話，可以有兩種發展途徑，一是找機會借調到縣直機關，二是在本鄉鎮努力工作爭取得到領導賞識。
作為一名公務員而言，不論哪一層次的公務員，最根本的目標還是追求職務上的提拔，鄉鎮公務員也不例外。那麼，鄉鎮公務員如何能得到提拔呢，排除各種領導關係干擾之外，最快的途徑就是向縣委辦、政府辦或者組織部、紀檢委借調，借調到這些單位，再努力工作，絕對比你在鄉鎮努力工作進步的快。當然了，如果連這種機會都沒有的話，那隻能是在本鄉鎮積極工作了，協調處理好各種關係，特別是和鄉鎮長的關係，要知道，你能不能提拔完全由這兩個人說了算。
