花柴閱讀
看了這個題目我感到有一些不舒服，這位領導不太公平，而你太好說話了！
第1：我仔細看了題目下面的說明，可以感覺到這位領導是一個自私鬼，而你和那位女同事太好說話了！一個部門出現這樣的情況，都是因為做領導的身不正造成的。你們兩個女同事，擔當了部門很多事，甚至還要去加班完成，但收入不高，主要是因為另一部分人可能溜鬚拍馬，導致你的領導以權謀私。直接的做法就是別的人起底高，你們起底低；別的人分配的工作少你的領導對上的彙報卻是擔當要職，而你和那位女同事就被邊緣了……[流淚]
第2：我說一點真實的案例！比如說老闆有些事吧，安排給高管，高管安排給部門經理，經理安排給主管！主管再安排給組長，組長再安排給幾個員工去做了！事情就是，老闆的安排最終是幾個員工做的，中間的過程那麼多，管用的真不多。網購可以跳開中間環節，直接從工廠到消費者；職場的工作安排不能跳開眾多的中間環節，層層剝皮，就是越幹活的人收入越低！想想都生氣。而且在一些管理者眾多的公司內，這類現象更嚴重！[震驚]
第3：最後我想說一下該如何做吧！如果真的感覺很煩，可以選擇換一家吧。很多公司對女同志還是很照顧的，不會像這樣的領導一樣。還有就是能力和水平了，好好加強一下，為日後做準備。做什麼事情都不要操之過急，慢慢來。同時我一直在想，指望這樣的領導改變他那顆自私的心，可能沒戲！[吐]女性也當自強，雖然你有你的負擔，但也不能太委屈了！好了，就說到這了，希望能幫助到你！！[握手]
悠優閒語
1、不知道你多大了？如果還沒結婚生小孩，把現在有時間加班幫領導分擔當成自我成長的機會吧，而不是負擔。其實人生真的沒有多少時間可以在職業生涯中拼一把，從畢業工作到結婚生子，普通人一般只有10年左右的時間來贏得職場成功，前幾年免不了會做一些繁瑣重複的事情，有些人能從瑣事中總結昇華，有些人被這些瑣事拖累原地踏步。
2、對於領導的高談闊論，如果不在一個頻道中是無法理解的，我們要做的是從中汲取能讓我們進步的成分，既然他喜歡聊，那就多請教些目前自己迷茫的問題，我相信他也願意分享。
3、你和另外的女同事負擔了大部分工作說明你們能力是可以的，如果賺的不多，又不敢辭職，說明手上還沒有真正過硬的核心的可移植的技能，建議把重心放在提升自身能力上，有大量工作處理正是提升技能最好的機會，不要為了工作而工作，我們不是單純的售賣自己的時間精力，提升職場素養才是最要緊的。
職場尚書郎
領導看得起你或者想逼你走
奧科斯
非常疫情期加班，優中選優骨幹擔；
非你莫屬僅你能，老闆心中你是神！
減員增效要續命，最後員工你一個！
核心技術要掌握，核心客戶要掌控；
核心流程要熟悉，你在行業有出息！
【與格局不高，眼光太低，畏首畏尾，對己不狠的職場網友們共勉！】
綻放人生hnguo1965
我曾經有過體會，開始會覺得不公平，為什麼別人都不用加班，偏偏就我要加班，後來時間長了也麻木了，在別人面前說老闆壞話，但年底拿工資時我覺得挺後悔的，我拿的比他們都多。那是我才懂得，人不要怕吃苦，有時候你或許覺得不是很好受，但你所付出的努力，別人都是看在眼裡的。
鬼丶鬼
親，我覺得你有這麼幾個問題要考慮清楚，要不然對現在以及以後的職業生涯很不利。
其一.回報與付出不成比例，付出很多，工作很辛苦，而賺得並不多。
其二.忍受不了領導任由別人閒著、而喜歡給自己加碼，還誇誇其談沒有實質性結果，不知道如何處理
其三.如何擺脫困境，不知該不該辭職重新找工作
領導之所以喜歡給你安排工作，依我看原因有四：
1.你有能力，能擔當，別人做不來，不安排你安排誰？
2.你人老實好用，別人不好用，不用你用誰？
3.領導讓你做很多事情，是在重用考驗你。
4.領導在最大程度榨取你的勞動價值，既要馬兒跑又要馬兒不吃草。領導的承諾一聽就是騙人的。
你要客觀分析一下到底是什麼狀況，領導意欲何為。其實有的時候工作排得很滿，是你工作價值的體現，雖然很累，但也正好藉此修煉你的內功和提升你的工作能力。
如果確實感覺到不公平，心理不平衡，領導安排太過分了，你可以找一個機會單獨與他好好談談，說說你的想法，直抒胸臆，完全沒有必要躲躲藏藏，有什麼顧慮。探明到領導的真實意圖之後，也可以提一提加薪的問題，看能否有一點報酬補助什麼的。相信聰明的領導一定不會不考慮的。萬一領導就是個大忽悠，沒有半點誠信真誠可言，溝通的效果也不怎麼樣，並且在這裡確實幹得太憋屈，沒日沒夜加班，累得夠嗆，收入不高，還沒有前途，就可以考慮跳槽了。
看得出來，你是心存顧慮的，因為你要養家，看來眼下的這份工作和薪水，對於你和家庭來說還是很重要的。另外，對於辭職以後的風險和未知性，你是知道的。之所以不敢貿然離職，還說明一點，你還沒有離職絕對的實力和底氣，包括勇氣。所以說，依我看，還不如先幹著再說，看與領導反映了以後有沒有改善。邊幹邊提升自己，苦練“殺敵本領”，機會成熟了，再跳槽也不遲。您以為呢？
明澤職場掘金王
兩種情況，一是領導非常信任你，覺得你的工作能力強，事兒交給你做他會很放心，你也是他比較倚重的人，二是領導一直交給你的工作你每次完成的都很好，所以，他就理所當然的讓你做了。如果是第一種情況，他應該在待遇方面和職位方面要向你傾斜，委以你重任。但通過你的描述，好像也不是，如果是第二種情況，你就不能一直沉默，該提的時候就要提，加班要麼給提升待遇，要麼讓別人一起幹，不能可著一個人來，況且你也想換工作了，萬一不成你就走吧，這樣的領導跟著也難受！
石榴王123
不要灰心，心中充滿希望，這或許是一個展現自我的機會，又或許是你升職加薪的契機。年輕人，且記住：旦行好事，莫問前程。經歷風雨，願你心中還有彩虹。
甜果果兒
這是我的想法，不知道你贊不贊同。
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小輝1573
這什麼情況吧，有沒有加班費啊？
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