在這段特殊時期，一些同學可能會面臨重新求職，要開始準備簡歷了。
在我的職業生涯中，親自面試的人應該不下1000人，看過的簡歷還要更多，尤其在微軟上海早期擴張的時候。
這麼多年看下來，我發現很多簡歷有一些共性的問題，其實是可以避免和改進的。
所以今天，我就來跟你聊一聊：
簡歷不應該怎麼寫，以及簡歷到底應該怎麼寫？
1
不要以自我為中心
首先，是寫簡歷時的基本心態。
寫簡歷的時候，是應該以自我為中心、站在自己的角度來寫，還是應該以看簡歷的人為中心、站在對方的角度來寫呢？
這兩種心態有什麼區別？
以自我為中心，你會把自己想象成一個“站在舞臺中間表演”的人。
臺下坐著一群耐心看你表演的觀眾，他們就是各個公司的HR。
你認為自己在臺上的表演非常精彩，極富感染力。
臺下的HR們，被你的表演深深震撼，現場響起一陣陣雷鳴般的掌聲。
表演結束，HR們紛紛起身，滿眼笑意邀請你加入他們公司。
皆大歡喜。
可惜，這不是現實。
現實是，HR的案頭積壓著成百上千份簡歷，他根本沒有時間去欣賞你的表演。
你可以把HR想象成火車站的“售票員”。
售票窗口前，排著密密麻麻的長隊。
等你終於排到了，售票員只會問你一個問題：去哪裡？
這個時候，你跟售票員說，在正式回答你的問題之前，希望你給我5分鐘，讓我先跟你談一談，我是從哪裡來的，我要去見誰，這趟旅程對我多麼有意義！
售票員是不會搭理你的。
雖然這些問題對你來說很重要，但是，售票員並不關心。
他只會關心一個問題，就是你到底要買去哪裡的票。
同樣，HR也只會關心一個問題，就是你到底和這個職位匹配嗎？
一個HR，在一份簡歷上花的時間，基本不會超過一分鐘，如果簡歷太多，甚至不會超過30秒。
所以，你要站在對方的角度去思考，怎麼充分利用這30秒，高效展示出對方真正想知道的關鍵信息。
而不是用“多餘動作”或者“無效信息”，“浪費”對方的時間。
什麼是“多餘動作”？
比如，把一份幾百k的簡歷放在ZIP壓縮包裡，對方收到後，還得下載和解壓。
不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件裡就好。
比如，簡歷是一個word文件，因為軟件版本不同，對方打開格式都是亂的。
用PDF就可以避免這個問題。
比如，郵件標題只寫兩個字：應聘。
一個HR可能同時在看5個職位的簡歷。如果你只寫兩個字：應聘，他就需要打開你的簡歷去找，你到底要應聘哪個職位。
你應該至少在標題裡寫上應聘的職位，最好同時寫上你的名字和簡單信息，比如5年python經驗的程序員。
做得好的同學，還會在正文中寫上：我的簡歷在附件裡，但為了節省您的時間，我把要點列在正文裡，請過目。
這些細節，如果你站在對方的角度去思考，其實都能夠注意到。
什麼是“無效信息”？
很多同學的簡歷，“以厚為美”。
自我介紹，照片，身份證複印件，各種獎狀、證書，論文，厚厚“一本書”。
HR根本沒時間看。
把簡歷寫成“一本書”，通常是因為沒什麼亮點。
一份好的簡歷，不是寫你“做了”什麼，而是寫你“做到了”什麼。
比如：有哪些優秀的作品？出色完成過哪些項目？
“做了”什麼是責任，這是招聘文案的內容；“做到了”什麼是業績，這才是簡歷的內容。
所以，你要站在對方的角度去思考，HR真正關心的到底是什麼？
刪除“無效信息”，去掉“多餘動作”，高效展示關鍵內容，充分利用他看你簡歷的30秒。
2
不要說“我是來學習的”
有些同學一上來就特別激動：“懇請給我一個機會，我可以不要薪酬，只想跟您好好學習！”
千萬不要這麼說。
為什麼？
公司招人，是為了幫公司解決問題，創造價值。
而你卻說，我來你公司是為了要學習。
在工作過程中，你當然會獲得提高，但這只是附帶產品。你首先得為公司創造價值。
你抱著學習的目的，甚至說我可以連工資都不要。
聽起來好像比較謙遜。但是，你搞錯了公司找你的目的。
如果你抱著學習的心態，而不是為公司創造價值的心態而來。
那你其實不應該拿工資，而應該付學費。
如果一家公司聽說你不要薪水，就馬上要你了，那你一定要慎重考慮。
正規公司招人，一定是會付錢的，哪怕是比較微薄的實習工資。
這才是正常的價值交換。
所以，“我是來學習的，不要錢我都願意來！”
千萬不要抱著這樣的心態。
一旦你把這句話寫在簡歷上，基本上就等於石沉大海。
3
不要把哭慘當成競爭力
有的同學會在郵件裡說：
我從小家裡特別窮，父母含辛茹苦把我養大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農村來到大城市，一步步打拼到現在，歷經人情冷暖。所以懇請你給我一個機會。
他把感動自己的每一個瞬間都寫出來，試圖感動你。
把哭慘當成競爭力，這要怪選秀節目看多了。
選秀節目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。
但是用哭慘去求職，是沒有用的。
哭慘背後的心態是什麼？
我受了這麼多的苦，你應該同情我，應該幫助我，應該給我機會。
也許求職者自己都沒有感覺出來自己有這種心態。
但是這麼寫，其實本質上還是把所有心思都放在了自己身上。
你經歷過的所有苦難，其實都應該變成你的能力。
苦難不是財富，經歷苦難所得到的能力，才是財富。
所以，你要展示能力，而不是苦難。
你要展示鑽石璀璨奪目的那一面，而不是展示切割和打磨鑽石的苦難過程。
如果你不展示能力，只展示苦難，通篇都是對自己人生的感動，然後渴望給予改變命運的機會。
那隻會讓HR覺得，你吃了這麼多苦，能力都沒有提升，那以後你吃再多苦，能力也未必能提升了。
HR感動完了，也只會一聲嘆息。
然後，將你拉入黑名單。
4
不要輕易給對方戰略建議
有些同學在投簡歷時，會給對方公司提出一些戰略建議：你們公司有哪些問題，你們應該這麼做。
寫完之後，滿心歡喜，甚至覺得對方看了之後，會驚出一身冷汗，說：
天啊，我們居然犯了這麼嚴重的戰略失誤！這麼厲害的人，簡直是當代臥龍，得趕緊高薪招進來啊！
調研對方公司的商業模式、競品公司、近年戰略、宏觀大勢等等，這很好。
但是，我勸你不要輕易提出自己的戰略建議。除非，你真的是當代諸葛亮。
為什麼？
因為不管你的能力再強，你站在公司外部所掌握的信息，和對方站在公司內部所掌握的信息，一定是完全不對稱的。
你基於非常表面的信息做判斷，就算你的判斷能力再強，你得出的結論也很可能是極大的謬誤。
對方看到後，只會覺得這個人怎麼這麼可笑。
公司是一個複雜系統，再簡單的事情，背後可能都比你想象得更復雜。
真正懂戰略的人，都不敢隨便指點江山，因為他們知道每個看似愚蠢的決策背後，都是無數複雜的妥協和平衡。
所以，多講自己的能力，少講對別人的建議。
指望僅僅從外界得到的信息，就能給出一針見血的建議，讓別人醍醐灌頂。
這種可能性非常小，幾乎不會發生。
這隻會展示出你傲慢的一面。
5
不要說“我是有潛力的”
有些同學會在郵件中說：
只要你給我一個機會，未來我一定會為公司創造巨大價值。我相信10年之後，你不會為僱傭我而感到後悔。
這句話當然可以作為陳述，你不能說他對或者錯。
但是，這句話並不重要。
重要的是，你的證據呢？你憑什麼說你會為公司創造巨大價值？
HR會在你的簡歷中找證據。
如果找不到任何證據，那就只能證明一點：心比天高。
你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。
你就直接告訴他，你的價值在哪裡？
比如，如果HR招JAVA程序員，他就會快速掃描簡歷，尋找“關鍵詞”：JAVA。
如果沒有發現“關鍵詞”，簡歷直接就被淘汰了。
你要分析職位所需要的核心能力是什麼，以及這些能力所對應的“關鍵詞”是什麼？
然後，讓這些“關鍵詞”頻繁出現在你的簡歷裡。
不要僅僅說“我是一個有潛力的人，給我一個支點，我可以翹起地球”。
要拿出證據。清晰地用經歷，描述自己的能力。
我這麼有潛力，你怎麼發現不了呢？這樣的心態要戒。
如果過去25年潛力都沒被髮掘，要自己找原因。
6
最後的話
寫簡歷，最重要的心法，是站在對方的角度去思考，他真正關心的到底是什麼？
不要以自我為中心。
不要抱著學習的心態去求職。
不要把哭慘當成競爭力。
也不要輕易給對方戰略建議。
想證明自己是一個有潛力的人，那就要拿出證據。用經歷，描述自己的能力。
刪除“無效信息”，去掉“多餘動作”，展示關鍵內容，充分利用好HR看你簡歷的30秒。
好了，這就是關於如何寫簡歷，我給你的一些建議。
祝你求職順利，早日找到稱心滿意的工作。
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