為建設“讓黨放心、讓人民群眾滿意的模範機關”，鍛造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化組工幹部隊伍，在全市黨員幹部中走前列、作表率。福泉市委組織部以“組工幹部素質提升強化年”為主線，以“五個一”為抓手，持之以恆抓實組織部門自身建設，擦亮組工幹部“橙、黃、藍、紅、綠”五底色，涵養良好的機關政治生態。
一系列學習活動，擦亮高效“橙”。習近平總書記指出“我們黨依靠學習創造歷史，更要依靠學習走向未來”，福泉市委組織部始終堅持理論學習與業務工作並重，學用相長，不斷擦亮組工幹部高效底色。以每週一學、每半月一講、每月一請、每月一考為依託，結合學習主題，採用部領導帶頭示範、視頻教學、組工幹部輪流主講等方式，組織組工幹部系統、深入地學習政治理論、黨內法規制度、形勢政策、黨史國史等理論知識，嚴格做到有專題、有討論、有筆記，全面打牢夯實組工幹部理論基礎，繼而為高效開展各項業務工作奠定良好開端。在週一夜間課堂上，市委常委、組織部長羅玉興與全體幹部職工一起同學習、同討論、同分享，積極帶動全體組工幹部主動學、善於學，不斷提升大家思維水平、改進工作方法，為打造一支“高效”組工幹部隊伍注入強大源動力。
一系列實踐活動，擦亮實幹“黃”。“腳下沾有多少泥土，心中就沉澱多少真情。”在不斷為組工幹部夯實良好理論基礎的同時，量體裁衣，精準瞄向幹部職工崗位特點和工作需要，以“走出去”“引進來”“沉下去”“大比武”等方式，與市級幹部教育培訓計劃有機結合，分批次選派組工幹部參加各類實踐活動，不斷拓寬組工幹部視野，提升組工幹部適應新發展、實現新目標、落實新部署的能力。在充分利用“週末名家講堂”“新時代大講堂”等，邀請有關專家、學者為組工幹部作專題輔導，拓寬組工幹部知識面的同時，積極推動幹部職工“沉”到基層一線查找工作落實上存在的差距，倒逼工作推動落實，提升學用轉化水平。定期圍繞業務技能、改革創新等，限主題、圈範圍，組織開展業務技能大比武活動，曬工作實績、曬業務水平、曬專業素養，大力開展表彰評選活動，大力倡導實幹擔當導向，全面提升組工幹部抓落實能力。
一系列調研活動，擦亮擔當“藍”。“水不激不躍，人不激不奮。”始終以激勵幹部敢擔當、善擔當為導向，以“深入基層調查研究解難題”為載體，重點聚焦基層組織建設、幹部隊伍建設、抓黨建促脫貧攻堅等方面存在的重點難點問題，圍繞組織工作年度工作目標，選定調研題目、調研方向及調研內容，推動組工幹部下沉到問題一線開展調研。同時，由各分管領導做好督促指導，各調研組整理調研情況，每年於10月底前形成一篇高質量的調研報告，報告要拿出破解難題的實招、硬招，能推動解決目前工作中存在的痛點焦點堵點難點問題，使調研成果成為推動組織工作開展的利器，讓組工幹部在敢於擔當的同時，更加善於擔當。
一系列工作機制，擦亮忠誠“紅”。習近平總書記對組工幹部提出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的要求，福泉市委組織部以制度建部為重點，突出政治標準、體現政治要求，不斷完善自律與他律相互補充和促進的運行機制，讓組工幹部忠誠底色充分彰顯。從黨和人民群眾最關切的問題出發，制定部務會成員抓黨建促脫貧攻堅掛牌督戰工作方案，推動部班子在抓好各項工作中詮釋忠誠本色。深入完善考評考核制度，注重從旗幟鮮明講政治、工作實績、廉潔自律等方面進行考核，全面考準新時代組工幹部的價值取向，全面考實組工幹部深入基層為民服務解難題的能力，不斷凸顯組織工作服務政治路線的鮮明特徵。健全完善擇優選人機制，多渠道發現優秀年輕幹部，分批次抽、借調優秀幹部到組織部門跟崗鍛鍊，根據跟崗期間工作表現情況，定期拿出一定的編制和崗位，對政治素質特別優秀、工作實績特別突出的人員優先調入部內工作，從源頭上保證組工幹部政治立場絕對堅定、對黨和人民絕對忠誠、業務能力絕對過硬。
一系列人文關懷，擦亮奉獻“綠”。奉獻是共產黨人常講常新的永恆話題，更是組工幹部需高高舉起的精神旗幟。由於組織工作任務繁重，領導和群眾的期望高，要不折不扣地完成組織交代的任務，組工幹部就必須保持良好心態，淡泊個人名利，做到不伸手、不計較、不抱怨，甘為人梯，樂於奉獻。福泉市委組織部始終以人為本，以“五必談”“六必訪”、定期組織健康體檢、嚴格執行帶薪休假制度、開展感恩關懷、關心關愛活動等為抓手，用真心話真情，切實做到把握幹部職工身心健康動態，及時理順出現的思想情緒，化解存在的生活困難，保證幹部職工勞逸結合、張弛有度，不斷提升組工幹部凝聚力，營造生動活潑、團結進取的工作氛圍，使組工幹部在奉獻青春才華履職盡責的同時，可以感受到來自組織的溫暖，保證每一名組工幹部都能以一個良好的心態，不計得失、無悔奉獻地投入到工作之中，進而深層次涵養組工幹部“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的為民情懷和公道正派選人用人的浩然正氣，真切擦亮組工幹部的那一抹奉獻“綠”。
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