推動企業復工復產，關係到恢復生產生活秩序，關係到包括就業在內的民生保障和社會穩定。隨著全國疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序加快恢復的態勢也正不斷鞏固，目前各地企業復工率和員工到崗率均穩步提升，已有1億農民工外出務工，佔春節前返鄉農民工的80%。
但同時，也有部分企業反映在復工復產中存在技能人才短缺現象。這就給復工復產提出了一個新課題。
說是新課題，其實也是老問題，只不過在當前錯綜複雜形勢下表現更加明顯而已。近年來，我國技工求人倍率一直維持在1.5以上，高技能人才求人倍率維持在2以上。技工短缺現象，從過去的東部沿海地區逐步延伸到中西部地區，從過去的季節性演變為經常性。
國家層面對此問題高度重視。早在去年上半年，就提出了實施大規模職業技能培訓計劃，確定使用1000億元失業保險基金結餘實施職業技能提升行動。最近，針對復產復工的實際需求，相關部委又及時跟進並出臺多項政策措施，其中包括“兩類補貼”，也就是對各類勞動者參加線上培訓併合格的給予培訓補貼，對建檔立卡貧困勞動力等四類人員在培訓期間給予生活補貼。
下一步，加強職業技能培訓，還需繼續加大財政支持力度，更好發揮用人企業的主體作用以及勞動者自我上進的主觀能動性。
除了上述“兩類補貼”之外，人社部日前還表示，在全力支持企業開展職工技能培訓方面，還有3個方面的支持政策，其中包括：在受疫情影響停工期間，對各類企業自主或委託開展的職工線上培訓，按規定納入職業培訓補貼範圍。對受疫情影響企業開展項目制培訓的，可按規定預撥一定比例的職業培訓補貼資金。
另外，新型學徒制培訓政策也擴大了範圍，從原來的面向企業新招用技能崗位職工，擴大到企業所有在職職工（含見習期的員工），只要參加新型學徒制培訓，都可以享受新型學徒制的補貼。這一補貼是每人每年4000元。
上述財政補貼政策，一方面是為了緩解用人企業在技能人才培訓上的資金壓力，但更重要的是，鼓勵用人企業充分發揮主體作用。畢竟企業是用工的主體，也是培養培訓技能人才的主體；技能人才是企業的骨幹，也是財富的源泉。當前，之所以有些企業面臨技能人才短缺的窘境，說到底還是企業自身的人才儲備不足。
當然，或許有些企業會存在疑慮，認為企業在當前資金面十分緊張的情況下，是否要去拿出資金做技能培訓的事。應該看到，國家政策正全力支持企業大規模開展職工技能培訓，全面加強技能人才培養、使用、評價、激勵等，這對企業壯大技能人才隊伍是一個難得的機會。
充分發揮勞動者上進的主觀能動性，是解決技能人才短缺的另外一個重要方面。截至目前，全國線上實名註冊培訓人數超過341萬，相信這一數字還會繼續增加。
普通勞動者與技能人才在就業機會和待遇之間的差距是不言而喻的。人社部下一步計劃，從今年3月下旬至6月底，在全國範圍內實施“百日免費線上技能培訓行動”，行動的目標是面向全國遴選50家以上線上技能培訓平臺，推出覆蓋100個以上職業工種的數字培訓資源，實現實名註冊線上培訓500萬次以上的目標。這次行動的對象、範圍覆蓋了企業返崗待崗職工，農村轉移就業勞動者、失業人員、高校畢業生、“兩後生”、貧困勞動力等城鄉各類勞動者。
總之，為配合復工復產、考慮更為長久之計，國家政策給出的職業技能培訓的“蛋糕”是很大的。不但侷限在財政補貼方面，也表現在培訓模式和培訓評價標準的認定方面。這對企業和勞動者個人來說都是難得的機會。
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