大东区开启 " 云 " 模式 助力企业复产复工
" 云 " 平台为 20 家企业发布招聘信息 72 条 招聘各类人才 370 人
" 云 " 招聘，通过在微信群、QQ 群中发布招聘表格，将招聘信息向区、街道、社区三级平台、沈阳市高校微信群、第三方平台发布招聘信息，解决企业用工难；" 云 " 宣传，建立对外工作群，1 对 1 线上解读人才政策、在线审批手续、预约线下办理时间。
疫情发生以来，大东区人社局在抓好疫情防控的基础上，着力降低企业用工成本、减轻企业经营负担、优化保障服务，推出服务组合 " 套餐 "，利用网络技术，开启服务企业 " 云 " 模式。
为保障企业安全复工复产，首先要解决企业用工难题。大东区率先采取创新方式，采取 " 云 " 招聘方式，解决企业用工难题。采用招聘信息 " 云 " 发布的方式，在微信群、QQ 群中发布招聘表格，通过网络模板制作招聘电子手册，将招聘信息向区、街道、社区三级平台、沈阳市高校微信群、第三方平台发布招聘信息，求职者通过点击链接或扫描二维码直接查看招聘信息，通过邮箱和电子模板投递简历，让企业足不出户便可招聘人才。
为确保企业顺利在 " 云 " 招聘中解决所需问题，大东区采取招聘情况 " 云 " 跟踪的后续方式，利用微信群，将有招聘需求的企业集中起来，实时跟踪了解企业最新的招聘需求，解决企业在招聘过程中遇到的困难，掌握企业各类人才需求及最新的招聘录用情况，从而更好的开展疫情期间人才 " 云 " 招聘。
与此同时，为保证政策尽快落地生根，大东区开展惠企政策 " 云 " 宣传，通过编写人才服务办事指南并发布至微信群、QQ 群，深入浅出的将惠企政策更加直观的展示给企业，方便企业了解文件内容，助力企业复工复产。建立人才科疫情期间对外工作群，1 对 1 线上解读人才政策、在线审批手续、预约线下办理时间。
截至目前，大东区共有 69 家企业参与开复工调查，其中规模以上企业 42 家，规模以下企业 11 家，小微企业 16 家，企业开工率 79.71%。累计通过市级 " 云 " 平台为 40 家企业发布招聘信息 166 条，招聘各类人才 1539 人。区级 " 云 " 平台为 20 家企业发布招聘信息 72 条，招聘各类人才 370 人。招聘企业累计收到电话咨询 90 余次，网络岗位点击率 5000 余次，收到各类求职者简历 470 余份，达成意向 80 余人，已上岗 5 人。解答电话咨询问题 134 次，线上线下预约办理 40 次，开通 " 绿色通道 " 办理业务量 30 次。
下一步大东区将进一步加大招聘信息的覆盖面，通过第三方人力资源机构信息平台，进一步加大企业招聘信息的覆盖程度，增加毕业生投简历的数量，建立人才信息储备数据库。协助企业开展面试招聘，鼓励企业通过网络面试尽早开展人员录用。同时，对需要线下面试的企业，派服务专组，深入企业指导面试现场，进一步解决人才短缺的问题。
辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 李娜
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