沙啞的愛
這真是巧了，看到這個問題，想起了上個月我們在閒聊的時候說到的一個事情，和這個問題還有點相似。
我們單位某一部門，一個領導和普通員工的姓名相同，性別相同，年紀相仿，身份證號和工號差別都不大。有一年年底，年終獎金和工資一起發放，不知道哪一環節出現了失誤，把2個人的工資發反了。
普遍員工一查工資，心裡別提多爽，以為今年公司太大方了，年終獎比往年豐厚了幾倍，卡里多出了十幾萬，心裡一樂，果斷選擇去提了輛新車來犒勞犒勞自己一年的努力。
同姓名的領導查看工資後，心裡止不住納悶，今年公司效益那麼好，年底了，我獎金怎麼那麼少？好像就工資上增加了幾毫。於是，領導質詢財務人員：“我的獎金是怎麼回事？”
經核查後，發現工資發錯了。既然查出問題，那就得采取糾正措施了，把普遍員工多發的收回補齊領導的。
後來，工作失誤的人被公司通報考核，普遍員工白高興一場還增加後面的生活負擔，領導的名譽也因為這事受到一定的影響。
也許，當你收到多發的工資，心裡別忙偷樂，想一想，問一問，心裡也許會更心安理得，花得更舒坦。
大耳朵小短腿
離職一個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清工資了，題主在糾要要怎麼處理這件事情。是否需要還回去。
看到這個問題，我說說我曾經經歷過的發錯工資的事情。原來我們公司因自己建辦公大樓，為了保證夜間財產安全，所以公司安排請守夜工人值守現場，而這些工人都是我通過朋友在當地找的拆遷農民。
有一位守夜工人在該項目上守了一天就沒有來了，此事我是知道的，因沒有辦理離職手續，也沒有把該守夜工人離職的信息傳遞給薪酬專員，導致薪酬專員在月底統計考勤計算工資時，直接造了該守夜工人當月的工資表，並由財務辦理工資卡，給該工人成功轉帳當月工資。
最後我們發現這個錯誤時，工資卡還在公司，但已完成工資轉帳。造成的結果是：如果不是本人持身份證到銀行激活工資卡，相當於兩三千元的工資是取不出來的，而這個損失將由我來承擔。為此我找到朋友要到該守夜工人的家庭地址後，找到該守夜工人並說明情況，給了100元辛苦費後，讓其配合到銀行完成開卡手續，待我成功把錢取出後全額退回了公司。
迴歸題主題主問題
題主已經離職一個月還收到公司發給自己的工資，前提是已經結清工資了，題主應該如何處理，我的建議如下：
01.公司HR或財務人員出現工作疏忽。
正如我上述案例所講述事情有一定的相似度，可能HR與財務方面沒有及時把題主已經離職的消息進行內部通報，導致HR還在繼續統計考勤，而財務部也是照著工資表發工資。所以才出現題主已經離職一個月了，已結清所有的工資後，還會收到公司發給自己的工資。
02.公司的特別獎勵。
原來我所在公司，某員工工作期間業務能力較強，為公司拉了不少業務，老闆比較喜歡該員工，後來該員工離職後，老闆特意交待HR，為該員工多發一個月工資，獎勵其工作期間的成績。
當時HR再三與老闆確認後，給該員工打了電話說明老闆的決定，既然公司老闆有意示好，當然需要告之該員工，也希望通過電話告之員工後，當發工資時，不會出現題主這樣的狀況，能夠安心的用這筆費用。
綜上所述：離職一個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清工資了，為此我建議題主還是給原公司HR或者財務部人員確認一下是把工資發錯了，還是公司有意多發題主一個月工資作為確定自己的工作能力。
如果是發錯了，那還是建議題主能夠退回公司，因為如果題主沒有退回，最終可能由出現錯誤的同事來買單。
如果是公司給自己的額外獎勵，對自己以往工作能力的肯定，那題主也應該告訴公司，你已收到了他們的好意，自己也能夠安心的用這筆錢。
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阿良姜
那是16年的時候，我們公司的財務，也犯過這樣的錯，已經離職了，打了工資，當初這件事情，還諮詢了派出所，所以我發表一下看法
還回去，這個錢不能用
遇到這樣的事情，從人情上講，畢竟以前你們是同事，同事犯錯了，我們也應該用一刻包容的心，來看待這個事情，因為這個錢，不屬於我們的，就跟在路上撿到錢一樣，最好是還給失主，每個人都有犯錯的時候，而且我們也有我們的驕傲，只要該發的工資，都發給我們了，我們還是主動還回去比較好
從法律上講，這個錢，雖然不是我們的錯誤，但是也屬於非法獲利，如果只是在我們的銀行卡里面，我們沒有動，就沒有任何責任，但是如果我們把它花了，用掉了，那麼我們就有責任了，一旦企業將這個事情，訴諸法律，舉個例子到派出所立案，只要超過2000元，還是可以立案的，到那個時候，我們還是要拿出來，也就是說看著是錢，你不能花，還不如還給別人
主動電話財務核實，或許是老闆讓給的辛苦錢
在一些小的企業，有這種現象，一些對企業貢獻比較大的，或者銷售人員負責的項目，在職期間別人沒有籤合同，離職後合同簽了，對於一些比較重信用的老闆，還是會將銷售提成呀什麼的，打給當初洽談的業務員，或是對於一些核心人員，因為不可抗力離職的，想著別人能夠以後出來工作的時候，再來公司工作，就會適當的給一些辛苦錢，當然這再正規公司不存在，小公司，老闆一個人說了算的是會存在的
綜上，先找財務核實情況，如果確實是打錯了，主動的將錢退回去即可，這是最佳的方案
EXCEL知識屋
樓主啊，別怪我小看了你，這個工資本就是你應得的，只是你們這種普工把自己的應收款給忘了，傻嗎？現在可能是良心發現或怕以後你明白了，會產生不必要的經濟糾紛，所以主動退給你。
你也許會問我這個陌生人怎麼知道。那我告訴你，當年我離職後，工資，補助都也結清了，大半年後，回原單位去看朋友，偶爾遇到前單位出納，我就詐了詐她，說，大半年了，我的半年獎該補給我了吧？岀納員說，你早就應該來拿，我不知道怎麼聯繫你，要不一會你去領了吧？
你看，這就是—份收入吧。
有好多企業都習慣扣壓—個月的工資，新入職的工人會記在心裡，而老職工呢？—年又—年，只知道每年領了十二個月工資早把當年扣壓的那個月工資忘了，你回憶一下，是不是呢？
所以，你並沒有多領，這不是不義之財，是你的正份。
曾憲全110401818
這種情況在我們公司有發生過，由於財務的疏忽，給一個剛離職的員工多發了一個月的工資。當大家都覺的這錢很難要回的時候，該員工主動到公司退回了。得到了所有同事的認可，領導還主動邀約該員工泡茶。所以我認為應該退回多發的工資，利大於弊。主要原因有三點，這裡從實際出發做一個分析。
1、口碑無價，很多人可能會覺的公司多發的工資是公司的失誤，我憑什麼要退回，你做錯了，就要付出相應的代價。但這不過是佔便後求個心安理得的藉口。當你這麼幹了，雖然離開這家公司，但同事和領導都會記住你這個人，印像肯定是負面的。你預計不到將來是否還會有交集，如果有交集，那很有可能會為這樣的行為付出代價。反之，主動退回，將來也許會有相應的回報。假設你下一份工作，HR打電話到之前的公司瞭解你的工作情況呢？總之，為了一個月的工資去做違心之事不值得。
2、不屬於你的始終不屬於你，多發的工資，公司是有權力要回的。甚至通過法律的形式。何必浪費了精力和時間，付出了代價，才去後知後覺呢。還不如給公司留一個好印像，問心無愧的離開，也許會有意想不到的收穫。
3、壞的開始，也是壞的延續。你在為是否退回工資糾結時，就好比有一個惡魔和一個天使同時在你身邊，一個教你從善，一個教你為惡。其實當你退回工資的時候，你並不回因為失去而後悔，反而可能是開心的。因為你知道自已做的是對的，潛意思上會更加的認可自已。也是一種昇華和成長。
我是大胖職場術，每天都會分享和回答一些職場問題， 供學習參考。若有不足，歡迎補充。共勉之
大胖職場術
一要回去，回去再上一個月班。
用戶4349801900748
不用還。雖然法律規定離職的時候要結算工資，但並不意味著離職的那天就一定要發完工資，公司只要在正常的發放週期內發完員工工資就是合法的。所以現在給您的工資可能是以前未發完的工資，也可能是一些補貼或者獎金。既然發給您了，您就暫時不用理會了。
當然，如果您真的不放心，可以聯繫前公司的人問清楚是什麼情況，沒有問題的話您就放心使用即可。
金東律師
打在你的工資卡上那就是你。
用戶周明朝
打電話諮詢一下那家公司，需要返還的話就返還，但對方得出具收條！
呼嚕娃99968
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