指尖2014910
工作七年單位沒有給買社保，這就不是單位的問題，是你自己的問題了，當然你給出的信息也太少，沒法準確的回答，也可能是工資很高，社保的錢包含在工資裡了，單位讓你自己去社保局交社保，如果不是的話，那就和單位去協商或走勞動仲裁！
至於想換工作：
1.工作不順心是主觀上這個工作幹煩了還是客觀上工作環境上不適合再幹下去了？這個自己一定要弄清楚. 自己帶著負能量工作的話，在哪工作都不會順心！最好還是努力提高自己的技能，要知道越努力越幸運.
2.現在疫情影響，工作並不好找，想換工作的話要找好下家，當然想休息一段時間的話另當別論.
3.如果要換工作，最好還是換本行業的工作，很多行業是越老越吃香。換新的行業要很長時間的適應期。
今朝有酒7644
很高興為您解答，謝謝。
工作了七年了，想必是一位熱愛工作，熱愛公司的合格老員工了。
為什麼想要離職呢，就因為沒有五險一金嗎？不知道貴公司是什麼類型的企業。
接下來我幫你分析一下。
首先，公司。一般公司，不管是國企還是私企還是外資，都會給員工配置五險一金的，只有少數公司是沒有一金的，但也是有五險的。
再次，就是服務行業，體力勞動行業，可能會沒有五險一金的。
最後，本人想說，如果你公司五險一金都沒有，我想你公司應該不會好到哪裡去。作為一個七年的老員工還沒有這個，實在讓人無法接受，建議去找人事部商量此事，不能講辭職，就說自己熱愛工作，熱愛公司，想為公司奉獻一生，等等... 如果是小公司，公司很摳，沒有福利，沒有發展和上升潛力，大家都沒有五險一金，建議另謀高就，別耽誤自己。
希望可以幫到您。謝謝！
說實事講真話
如果你想要賠償可以到勞動局舉報你的單位，因為據勞動法規定單位和員工簽署勞動合同，並且為員工買好五險，否則需要進行相應的員工，如果你想讓單位賠償，首先，你要收集好你在單位工作七年的證據。
然後，你可以先跟說領導讓他補償七年的五險，重點是你要跟領導說你看了勞動法的相關規定，但一般領導高層都會無視或者拒絕，所以你去找領導談話時，先偷偷錄音，這樣他就不能抵賴了。
如果和領導談不成，那就把你收集到你在單位工作七年的證據和錄音向勞動局舉報，甚至找媒體曝光，但是這也意味著你要和公司撕破臉。
檸檬青青
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業病；4.失業；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
所以可以到勞動局舉報或仲裁，要求公司支付經濟補償金，併為你補繳社會保險等權益
湘鑫源來是你
很高興為你解答，謝謝！
首先，現在疫情那麼嚴重，工作不好找，現在有穩定的收入，不妨先等等，期間充實自己，為下一份工作做好準備。
其次，工作了7年，單位沒給買五險，是單位違反了勞動法。可以在疫情結束後，再提離職，跟單位協商賠償，如果協商不成，可以走勞動仲裁。
總之，當前不是辭職的最好時期，你之前7年都過來，何不再忍忍這幾個月，等疫情過去，再辭職重新找工作。
IT可達鴨
不順心不應該成為你辭職的原因，同樣不給交五險也不是。不交五險工資足夠高，可以用商業險，和自己找代辦公司繳納的方式來完成。而不順心，那是情緒，當情緒平和的時候往往會後悔當初的選擇。
首先，問問自己一下不順心的原因，是因為同事關係，客戶關係，晉升空間，還是因為工作時間。如果是關係問題，建議嘗試一下改變溝通方式，如果是自己溝通的問題，那麼去另一家公司這個困難仍舊存在。
其次，確認一下自己的能力跟崗位需求的匹配程度，詳細瞭解崗位需求後如果是因為能力不足導致的焦慮和不開心，那還是自己的問題，先側重提升自己的能力。
最後，如果能力符合崗位需求，而是做起來沒有興趣，不妨先探索一下你的興趣所在，保留主業收入的情況下，培養自己的第二興趣，並且給興趣找到平臺，兌現價值，待有穩定的第二收入後再考慮離職，現在疫情期間，都不景氣，辭職需要三思而後行
生涯攀登者
工作七年都沒給你幫買保險，你錢七年在幹啥？你為什麼現在突然想起來沒給你買保險了呢？你知道現在是什麼情況，現在是一群都還沒有過去，現在每個企業都生存不容易，你現在提離職老闆八年不得讓你現在離職了。工作七年都沒給你幫買保險你前期年在幹啥你為什麼現在突然想起來沒給你買保險的呢你知道現在是什麼情況現在是一群都還沒有過去現在每個企業都生存不容易你現在提離職老闆八年不得讓你限制
離夢想又近了一點
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艾尼優影視
大家好，我是燈塔，我來回答一下這個問題，我自己本身的狀況和標題是一樣的，都是工作了7年的員工，也是沒有五險一金，感覺也很難去堅持了，心裡也質疑自己，尤其是中間還發生一些事情，感同身受，我下面的視頻會詳細說說的，看你是不是也這樣？
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燈塔vlog
公司這樣做已經是違反勞動法關於保護勞動者基本合法權益的條款了，工作七年還沒基本的五險， 這種公司格局太小，沒有把員工當人。為了你以後，還是趕快辭職吧，及時減損。
