手機用戶6006306730
給老闆打了10年工，老闆也不給你漲工資，你還想讓老闆漲工資嗎？恐怕挺難的。
這個思維本身是錯的。
我們先說說，老闆為什麼不給你漲工資嗎？他沒錢嗎？他眼瞎嗎？他針對你嗎？應該都不是。那麼真正的原因只有一個：他認為你就值現在這些工資。甚至他還可能認為現在的工資都給你給多了。
這是一個多麼痛的領悟。
既然這樣，那麼你就不如這麼對比下：
1、你做的崗位在本地的同行業、同類企業中到底值多少錢？如果是遠遠高於你現在拿的錢，那就是老闆認為你不能勝任這個崗位，是老闆勉強看在你多年的苦勞份上才沒有辭退你。
2、你這麼多年來有進步嗎？也就是從進公司到現在已經十多年了，你的專業能力、經驗是不是有質的飛躍。跟同時期進公司的人相比，你的總體水平是高還是低？別人的同事工資漲了嗎？如果別人漲工資你沒有，恐怕是你進步太慢了。
3、你這麼多年來得到老闆的信任了嗎？你的責任心、態度和對公司的忠誠、認同是不是得到了老闆的認可甚至是信任？這一點太重要了。十年的老臣子，如果是得到認可的話，老闆是不會這麼對你的。
總結一下，十多年老闆不給你漲工資，錯不在老闆，問題一定在你自己身上。所以趕緊反省一下。如果在公司還能夠改善你的表現，那就行動。如果不能了，趕緊想辦法跳槽，否則再來個十年你也漲不了工資。
五維職場
提問題朋友所提的問題，10年沒有漲工資，我們可以從以下幾方面來分析一下：
1、公司方面：一般稍有點規模的公司無論什麼崗位，做10年肯定多少會漲一些工資的。你目前的公司規模可能不太大，公司也沒有相應的調薪制度，10年沒有調薪，可能不止你一個人，其他同事可能也有沒有調薪的。
2、工作崗位方面:
（1）你目前的崗位如果是一個普通的工人崗位，不需要任何工作經驗或工作技能，崗位替代性很容易，任何人都可以來做的，那相對來說，你目前崗位的價值並不高，也不能給老闆創造更高價值，所以老闆沒有給你漲工資，這種情況下，你加工資的可能性不大，即使給老闆提了，加的工資額度相對也會很低，不過你還是給老闆提一下比較好，加不加你也不要太介意，說不定老闆會給你加呢。
（2）你目前的崗位如果是一個相對重要的崗位，崗位替代性相對不高，那相對來說，你目前崗位價值還是可以的，那你可以直接給老闆提漲工資的事，10年了 肯定是要加工資的，提加工資也是合情合理的，相信老闆也會給你加的，畢竟如果你離職，也不太容易招到這麼合適的人。
3、對於加工資，有時候真的需要自己向老闆提醒的，有時候，如果你不提醒老闆，老闆可能裝作什麼都不知道，會叫的孩子有奶喝的情況也常有發生的。
發上建議僅供您參考，祝工作順利！
JournneySun
我們要辯證的看問題，這種情況取決二方面因素：
首先，從自身角度講，你工作了十年，崗位是否發生變化，個人能力是否提升，給公司創造的價值是否增長，如果你幹了十年，還是同一個崗位，對公司的貢獻也有限，你想漲工資，理由是什麼呢？“是沒有功勞還有苦勞嗎？”如果是這樣可能從另外一個角度講十年沒有崗位提升，能力提升，沒有給公司創造多大貢獻，那又說明了一個問題，就是你要反思自己了，這十年你都幹了什麼？
其次，從老闆角度講，如果你兢兢業業，十年如一日，給公司做出重大貢獻，那麼肯定會有很多人挖你，如果老闆有情有義，公司只是臨時困難，你還不想跳槽，你可以把機構挖你的信息告訴老闆，和老闆談談心，敘敘舊，你懂的；相反，如果老闆是鐵公雞，一毛不拔，那你還等什麼？馬上跳槽，這個老闆不值得你再追隨，十年足夠看出一個人的品質，十年，人能有幾個十年，一個不值得你追隨的人不值得你留戀，果斷辭職，找一個值得追隨的老闆一起奮鬥。
再次，我們必須清晰工資到底是誰發的？是老闆嗎？如果是這樣的話，你認為老闆每個月給你開多少工資你滿意呢？5000？8000？20000？，工資發放的標準是根據你的崗位價值，就是你崗位給公司帶來的經濟利益來衡量，如果你每月給公司創造的價值是100萬，老闆給你發10萬，我覺得工資都是低的，發90萬都不為過，甚至是99萬，只要你給公司賺取，99.99萬都給你我覺得都可以，因為你是利潤中心，你給公司創造價值，相反，如果你沒有給公司創造價值，是公司的成本，你說該給你開多少工資呢？十年公司還要你，沒有辭退你，我覺得老闆本身已經很仁慈了，要是我是沒有臉面要求漲工資，你應該感恩老闆還給你飯吃。
總之，一個人工資漲降與否，不是跟時間長短有關係，而是跟你給公司創造的價值有關，和你的能力有關，你的能力強，給公司創造的價值大，你可以找老闆談談，倒過來你多他少，你可以炒老闆的魷魚，這都取決你自己，記住：工資是自己給自己開的！
所以，先找找自己原因，問問自己你能給公司帶來什麼？你真有能力可以炒老闆魷魚。
企業門診
1、十年老闆沒漲工資在中國我覺得是不存在的，除非老闆是你親戚？十年前的工資來應對現在的物價水平？我覺得生存都是問題。我唯一聽過德國上年紀同事有十年沒漲過工資的情況，那是因為德國本來GDP增長就慢，物價也比較穩定，等他們再熬一熬退休了可以領到不菲的退休金，要不然誰能做到10年不漲薪資而不離開？
2、漲薪慢應該是客觀存在的，跟行業有關，跟老闆對於人才的看法有關，跟個人的能力成長有關，如果10年前和現在做的是同樣的事情，沒有任何提高，老闆只能按照CPI增長給你漲薪，合情合理。
3、可以適當跟老闆溝通目前對於待遇的看法，但是談之前一定想一想，自己是否才能沒有被老闆看到，自己的貢獻沒有得到合理的報酬，如果不是，建議還是先提升自己能力為主。
4、沒有一個老闆是不愛惜人才的，關鍵是需要先變成人才，也沒有老闆會為了節省人力成本而放棄對人才的培養，前提是值得老闆投入。
職場尚書郎
我覺得你應該考慮的是，為什麼老闆不主動給你加工資，先找自己原因，我在03年出去打工，800元一個月，三個月後老闆親自給我加到3千一個月。這原因是我在這三個月的工作中，發現了廠裡的各工序管理問題，並以書面形勢列出再加上各種解決辦法，交給公司，所以得到加薪。要知道老闆與員工基本上都處在對立位置，想要加薪，你必須站對位置，事事為公司考慮，可以說你工作十年，老闆都不加工資，問題99%是出自個人。
天鏍足印
十年磨一劍，您這劍不是磨鋒利了，是磨沒了，正常不管打工還是學藝十年足夠了，跟著老闆不是為了工資，而是要豐富自己充實自己，比如你是做包子的，你是做了十年的不同包子，還是每天只做一樣的包子重複了十年，如果僅僅只是重複了十年，那作為老闆而言不會多加工資，因為培訓一個做包子的師傅很簡單也省成本。
工友之光粥瑜
首先，自己需要充分評估自己在公司的地位、資歷等，覺得有信心，可以有三種方式：
①，訴苦式：找機會和老闆講你家開支大等。
②，威脅暗示式：找機會透露傳話人說有人請你，付更高薪水。
③，直接式：開門見山談。
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林帥帥
大家好，我是泡芙，我來回來你這個問題，給老闆打工十年，老闆為什麼一直不漲工資，首先要從2個方面看這個問題！
1，是不是自己的工作能力月有問題，一直沒進步，如果一直原地踏步，要從自己身上找問題，工作了十年還在原地踏步，老闆沒辭退你，你應該感謝老闆的收留！
2，如果不是自己的工作能力，確沒給你漲工資，那就是老闆的問題了，你可以申請加工資，如果老闆不同意，你可以考慮換工作了，有能力不怕找不到工作的，感謝回答你的問題，希望能幫助到你！
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泡芙先生Volg
如何老闆給你漲工資，1.首先你一定要公司裡做事認真，很勤快。2.你要向老闆提出加工資，。3.如果老闆不給你加工資，你乾脆辭職。
溫州人李哥
我們有多少個十年可以浪費？三十歲大叔和你交流一下
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