BHG青海地區信息技術部
你好。既然是有的90後這麼做，也會是有的80後這麼做。
這和一個人的成長環境，自我追求有關。90後可能相比來說，比60，70，80後更優越，所以不用很早就承擔生活重擔的人比例更多，這是其中一個原因。俗話說，錢是英雄膽。再有一個，如果沒有強烈的對於更高的職級和更美好的生活的嚮往和追求，也不會產生所謂的巴結人的想法。
那麼，我們平時應該如何面對領導呢？我覺得是真誠，與人為善。所謂的巴結，如果是真誠的讚美，那不是挺好的一件事嗎？只要我們不做指鹿為馬的事，與領導維持一個良好的關係，絕對是正確的一件事。
孤妄言之
為什麼要巴結領導啊？他是能給我很多錢還是咋的了，我從他身上能圖到啥東西？
我們是拼了命給老闆打工，你一個小領導就是帶領了一個小組織，搞好員工關係難道不是你的責任？
現在為啥要把你應該付出的責任推到我們這些能幫助你升官發財的小員工身上？
我來公司上班是為了能學到自己想學到的東西。可以是技術可以是技能可以是管理能力可以是執行力或者其它的有益的東西！而不是拍馬屁的！
我拍馬屁拍的再好，沒點實力也就是一草包！如果我被開除了，那我剩下的是什麼呢？拍馬屁的能力？
年齡大了之後，你到了新公司拍那些小年輕領導的馬屁？
丟不丟人啊？
你不覺得丟人，人家小領導還嫌丟人呢！
所以我在最後再申明一下，需要做的並不是巴結領導，而是和領導配合交接的有默契，他的工作安排和內容我都能馬上了解他的需求，為他解決部分工作上的煩惱。而不是當他家的保姆！
費小晨
我覺得應該辯證的看到這種現象：
90後思維方式不同，性子急藏不住
現在90後能買車買房的大部分要靠家裡的六個錢包，特別是在大城市。而大部分都是買不起的呀，秉著“一人吃飽全家不餓”的理念，工作會挑舒服的，感興趣的，一旦受到領導壓迫，部分90後會覺得公司不符合自己的工作理念，情急之際選擇離職不勝枚舉。
90後思想更開放，不願巴結上級
作為大部分獨生子女，90後更多會以自我為中心，凡事只考慮自己，對公司發展部分人不聞不問。網絡熱潮襲來，他們眼界廣了，思想觀念更接近國外的開放，凡事追求無拘無束，不願意主動巴結上級領導。
90後也能努力奮鬥
他們也會努力工作，但是吹噓拍馬之事有些人不屑於做，他們不覺得光靠嘴皮子就能換取對方的尊重，而是應該靠自己的實力才有意義。
所以看到有些人太會溜鬚拍馬上位了，他們就會死心，甚至提出離職，進而轉戰其他公司甚至跨行。
結語：作為現代職場主力軍的90後，有些人不怕苦，但也不願意凡事都奉承，思想漸漸開化卻容易導致他們沉不住氣。加油吧90後，未來都是我們的！
雲高說職場
這個問題我覺得首先應該考慮的是90後所處的時代背景以及教育背景問題:
1、90後生活在互聯網大發展的時代，各類知識應接不暇，垃圾信息、雞湯文章的欺騙頻繁出現導致90有了自我思考的能力，懂得如何分辨是非，其次利益論充斥著90後生活，所以在90後看來沒有利益的討好是不可取的。
2、90後作為60、70後的子女本身就是被呵護的，60、70年的父母經歷過艱苦的創業，捨不得讓孩子過苦日子，所以對孩子格外的疼愛，這就導致大部分90後還是很少受欺負的，所以更不存在去討好別人，而且就90後接受的教育，“人生父母養誰也不比誰高人一等”，這也是我們生活在偉大祖國的一種驕傲。
結束語:90後其實看的更為準確，討好並不可取，自身的價值才是高工資的基礎，所以提升自己才是90後應該做的。
星辰Ysmile
為什麼？
首先你得感謝社會的發展，財富的增加，技術的進步，人的生活水準，選擇自由度相較過去都有了極大的改善。即，達到一個自娛自樂，自給自足的小康宅男生活，相較過去容易多了。與過去比，90後的年輕人即便不拍馬，不混飯局，不逢迎，不追女孩子，但也可以活下去，甚至在自情自趣裡自己節奏裡雖不能說圓滿，但可以說很滋潤地活下去了，與過去的年輕人們比，90後們好歹有個立足之地了。這是他們不買領導帳，這是他們說不的能力和資格。
mc歡苗愛葉
“我爸是李剛”，“世界很大，我想去看看”這就是大部分九零後生活的真實寫照。
他們衣食無憂，甚至車、房無憂，沒有家庭的負擔，沒有養育下一代的責任和壓力，不會為了五斗米折腰，追求著一種“來一場說走就走的旅行”的瀟灑怡然的生活，自然不願意巴結領導，但這部分人大多工作隨性而懶散。
當然，還有另外一種情況，那就是不善言辭或不會讚美，當他把所有對領導的讚揚、認可和願意追隨的表達都當成巴結的話，他就會覺得張不開口，在大家看來，似乎這個人連馬屁都不會拍，其實不見得，因為這種人的工作其實是勤奮而努力的，所以，不可一概而論，需因人而異。
小釦子與小紅帽
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阿錦的vlog
為啥要巴結領導呢？我覺得很多時候中國人對於商業的思維很落後，或者說被太多其他因素干擾了。
我理解的工作就是資源的大體等價交換，我出力來換報酬，我會在工作的時候處理好與同事以及上級的關係，畢竟一個良好的工作氛圍對於我們自身的發展還是有很大益處的。但是巴結領導，卑躬屈膝，我覺得就沒必要了，畢竟可能你彎下一次腰潛意識你付出的比你收貨的更多。
成為你自己1946
所謂巴結，是一種人際互動方式，是一種獲益方式。
有的人不巴結，要麼是他不需要那個“益處”或者那個“益處”對他價值不大；要麼他有別的方式可以獲取他想要的“益處”。
還有，不巴結領導這個事，和90後沒啥關係，哪朝哪代都有這樣的人和事。
海英的解憂雜貨鋪
90後其實一直被冠以：不靠譜、任性…等標籤
其實90後只是活的比較真實，沒有60.70後那種需要養家的生活壓力，沒有80後的對於新鮮事物或者新領域的迷茫。
從小就在新世界裡摸爬滾打。所以更加的明白不能一成不變，也不用阿諛奉承，是自己的就是自己的，總有一天，自己的能力會被看到，即使沒有被看到，自己也自得其樂，不願意取拿著一些能耐到處吆喝。
