华为，腾讯，京东，阿里都曾被爆出类似「优化中年基层管理者」的新闻，面对「被倒挂」与「被优化」的危机，互联网行业从业者应该如何「自如的面对」？
我的回答是：
我不会骗大家说互联网行业没有「中年危机」，更不会骗大家说35岁在职场中不是「分水岭」，所谓百因必有果，35岁依旧混迹于公司底层的小人物并不少见，人才济济的互联网巨头公司里面这样的人更是数不胜数。很多人确实每天战战兢兢地打卡，在裁员的边缘坐立不安。
我们的祖先早就告诉我们说：「德不配位，必有灾殃」，我们身处在全国甚至于全球最优秀的互联网公司里面，如果随着年龄的增加确实没有跟上公司发展的脚步，不能和公司共同进步，拖了公司的后腿的话。离开不是理所当然的吗？
想一下，假设公司不行了，你觉得无法施展自己的才能，你一定会毫不犹豫地抛弃公司、另谋高就吧？那么反过来，公司每天都在进步，但是你却止步不前，公司需要新鲜血液，你却赖着不走，甚至大发牢骚，姿态岂不是太难看了？
华为，腾讯，京东，阿里都是健康的互联网科技公司，健康的公司一定会有新陈代谢，大龄底层员工不管是被优化、被倒挂都是正常现象，真有那么不忿吗？年薪几十万都拿了十几年了，还不满足吗？留点机会给年轻人吧。
如何才能「自如的面对」？现在互联网行业已然吃到了时代红利，但如果这个红利你想一直吃到退休，可以说根本不可能。只要能帮你在年轻时候积累起资本，为未来的生活打下基础，这就够了。
放平心态，塞翁失马焉知非福。从大厂退下来可以进小厂，从一线退下来可以到二线，要知道互联网巨头公司淘汰下来的人，并不是废品，换个平台就可能变废为宝。
就算不想干了，实在想养老，那也可以去it培训机构任讲师，等有一天大课讲不动了，可以去少儿编程机构讲小课。被大厂刷下来的「中年基层」，还远远没有到物尽其用的地步。
最后再强调一下：中年危机、35岁分水岭不是独属于互联网行业的，属于这世界上每一个工薪阶级。不要太贪心自己的职业能多牛逼，多持久，因为谁都跑不过周期。
结尾
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