2月，有关“社保减免政策”出台后，我们写过一个答疑帖。
上半年社保减免？
提到了2月已缴纳的社保可抵退。
但这段时间随着各省市政策推进与落实，后台越来越多朋友来提问：
“退费需要自己去申请吗？需要提供哪些材料？”
今天我们把大家的疑问、对政策的误读都集中起来，希望对大家有参考价值。
01
阶段性减免政策会落实么？
毋庸置疑，近一周内我们看到了官方文件以及各省市减免政策的通稿，减免政策立即实施。
02
社保退费需要主动申请吗？
要准备哪些材料？
不需要。
对于已经缴纳社保企业，国家税务总局明确可退可抵。
对适用免征政策的费款，将依职权批量发起退费，不需要企业再提交申请或报送相关材料；
对适用减半征收政策的费款，还会优先办理退费，如果企业愿意用来冲抵后期缴费，也将通过优化流程便捷实现。
另外，大型企业与免征的中小微企业的区分也无需报送材料。
为了让大家有更明确的区分度，我们到12366税务平台抠了下面的图表供参考：
社保费减半的大型企业与免征的中小微企业区分
03
社保减免政策的7个误区
误区1：是不是从2月到6月对所有企业都免征三项费用中的单位缴费部分？
No
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
误区2：在机关单位上班，是不是也可以享受这次的社保减免优惠政策？
No
错误。机关单位不是企业，不涉及经营问题，受疫情影响较小，所以不纳入此次减免政策的范围。但机关事业单位的劳务派遣工，是由劳务派遣公司派遣过去的，所以这些员工的企业部分社保费是可以按相关规定免缴的。
误区3：一些受疫情影响导致资金困难的企业，就不可以申请缓交社保了？
No
错误，对于受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
误区4：因疫情被隔离，今年6月30号以前住房公积金贷款不能正常还款，会影响个人征信吗？
No
这是误读。
受疫情影响的职工，6月30日前住房公积金贷款不能正常还款的，不作逾期处理，不作为逾期记录报送征信部门，已报送的予以调整。
误区5：这次是不是对公积金也实行了减免政策？
No
住房公积金没有减免，但有缓交政策。
受疫情影响的企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金，缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。
误区6：这次社保三费实行减免，那职工基本医疗保险不实行减免了？
No
不是。这次从2月份起对职工医保单位缴费部分实行减半征收，减征期限不超过5个月。
误区7：这次社保三费实行减免，是不是中小微企业和大型企业的划分是按照税务局的口径来区分的？
No
当然不是的。企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象。
04
重要提醒
（1）减免幅度别搞错
本次阶段性减免企业社保费，只是减免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分。同时，执行阶段性减征职工医保的单位缴费部分。
这意味着：个人缴费部分都不享受减免政策，还得和以前一样正常缴纳，企业得按要求，继续履行好代扣代缴个人缴费的义务。
大家千万不要误读政策，如果有增员、减员，要及时正常经办操作。
（2）不是每个企业都要去申请缓缴
提醒大家，减免是普适性政策，而缓缴是条件性政策。
也就是说，企业申请包括职工医保费在内的社保费缓缴是要符合一定要求才行的。
根据人社部发﹝2020﹞11号规定，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
根据医保发〔2020〕6号规定，缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
那问题来了，什么才能算“受疫情影响生产经营出现严重困难的企业”？
比如，湖南省从2020年2月1日起，受疫情影响连续3个月出现累计亏损的企业，可向参保地医保部门申请缓缴职工医保单位缴费部分。缓缴政策执行时间为2020年内，不得延缓至2021年及以后年度缴纳。缓缴期限原则上不超过6个月。缓缴期间免收滞纳金。原则上，减征期间不能同时享受缓缴政策。
不同地区的“减负”礼包也不一样，大家可以及时关注本省市出台的政策，以免造成误解。
05
社保减免只是隔靴搔痒？
并不是。
有网友以自己的餐饮企业为例，算了一笔细账。
这个企业员工共有300人，均缴纳社保。
他们公司的缴纳比例是这样的：
养老险24%（其中单位16%、个人8%）
失业险1%（其中单位0.7%、个人0.3%）
工伤险0.3%（其中单位0.3%）
医疗和生育险10%（其中单位8%、个人2%）
其中前三项费用中单位缴费比例合计为17%。
算下来，2-6月免征的三项费用，单位的缴费金额，即300（人）*5000*17%*5（个月）=127.5万元。
另外，即便员工工资标准达不到5000/月，省下的缴费数额一般也在50万以上。
疫情下共渡，社保减免虽然无法直接拯救一个企业于水火，但对绝大部分中小企业来说是利好。
而实际上，希望员工朋友们也能看清，政策对企业的支持，其实也是对员工的保护。
ps.欢迎大家在后台提问，我们会在第一时间回复！
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