公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什麼？

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回答第二個問題，遴選公務員的話它不同於公務員招考，一般遴選公務員是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和範圍，通常情況下會有公共基礎知識和報考單位的專業知識，筆試一樣是給出材料，根據要求寫作。

而且遴選筆試實行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級採用不同的試卷，主要考察的是你們的政策理論水平、分析和解決問題能力、公文寫作能力、文字表達能力，遴選側重於實用性，多是機關工作中會用到的知識。

還有考察政治理論水平。在政府機關單位上班，必須得對政治理論的瞭解程度，其中包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、中國特色社會主義理論，這些是我們黨的指導思想，也是我們全部公務工作的行動指南，當然是我們必須掌握的基本理論。

所以遴選公務員是考察的比較全面，要會寫作，也要有基層經驗，還有政治覺悟要高，必須加油。

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公務員遴選幾年一次？一般是一年一次，具體時間要看公告。那麼遴選考試都考什麼呢？

遴選與一般公務員招考的區別在於不是由組織人事部門統一組織的，而是在組織人事部門的批准指導下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的範圍。通常情況下，遴選考試主要分為筆試和麵試，偶爾有加試。

筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最後的寫作大題，基本都是跟工作有關的。

面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都佔有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的瞭解，有的放矢的進行復習應該會很有效果

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公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次。

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加註重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對於寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的。

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不誇張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多麼的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。

體制九品小雜役

公務員遴選是根據各級政府（編辦）的用人計劃來進行的。沒有固定的時間，可以關注浙江人事考試網（類似的網站），有公告的。考試有專業、年齡、工作年限等要求，考試內容一般傾向申論寫作+專業知識。分筆試、面試和考察等階段。

張老邪

遴選的次數沒有具體的限定，因為組織遴選的機構層級不同，會有所差別。

筆試多考察公務員素質能力測試（主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質）和職位業務水平測試。

昆明中公教育

您好，國家統一遴選的考試每年一次，當地遴選時間、公告不固定

遴選一般入職五年後才能參加，根據所報考的崗位準備複習

關鍵字: 職場 遴選 公務員考試