勞山行知人
50歲就業困難，年齡是根本，但這個無法改變，但從另外一個角度思考，拋開年齡，什麼東西會成為我們職場競爭力的不敗利刃？
1、讓自己成為資源的節點
什麼事資源的節點，就是別人做一件事得通過你才能觸達到這個資源。
這個資源可以是某些技術壁壘、也可以是某些行業人脈、甚至可以是核心的客戶資源，總之要搶佔成為資源的節點，這樣你從一個公司離開後，你對下一個公司仍然有價值，你仍然能夠為他提供資源。
所以在年近50甚至40時候，重要要從個人能力提升上轉移到專注某個領域的資源累積。
2、讓自己成為技術的制高點
50歲拼不過年輕人的思維和體力，從技術的角度看，越老越吃香的只有“專家”，所以如果你專注於你的技術領域，那麼你要在40歲時候就開始往專家方向去做技術累積、個人品牌建立，這樣在你離開一個公司，你在行業的影響力還能為你吸引下一家公司的。
以上，供參考。
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