王也160
這次的疫情我們就是實實在在的間接受害者。工資直接砍掉一半，公司領導還美其言說，現在國家有困難公司也有困難，大家要齊心協力共度難關，等恢復正常以後，公司就給大家漲工資。拉倒吧，這話都已經聽膩了。
我們就是一個打工的，一個弱勢群體。如果公司不發工資給你，你可以不幹。你去找勞動仲裁部門也沒有用，勞動局會叫你提供這個證據，那個證據。平時我們都是本本分分上班，哪裡會想到去保留證據？更不要說去法庭起訴了。
算了吧！只能自己認倒黴。等疫情結束去找一個好一點的工作吧。
天公定作美
你遇到的問題很普遍，因為疫情影響，目前企業開工不了，也導致員工無法上班 ，在實際處理中，的確會遇到你提到的問題。根據中國勞動法，公民的勞動是受法律保護的，因此我們也是要有理有據去爭取自己應得的，但是又需要考慮到疫情影響，對公司的發展問題。
建議從以下幾方面考慮:
第一，查找核實與用人單位簽訂的用工合同，看是否對該類情況有所說明，對不可抗因素如何確認。根據合同 要求公司依法支付薪資。
第二，主動與用人單位負責人溝通，瞭解公司情況，也講明自身需要薪資的關鍵之處。共同商量，達成一致 可以採取分批延期等措施。
第三，若以上兩點公司均不採納，建議採取法律手段，可諮詢當地勞動仲裁（如不清楚可12345熱線諮詢）
當然，以上是幾個建議，疫情期間，企業無法開工，損失也大，中小微企業更是比較難生存，僱主跟員工之間儘量和諧溝通，共渡難關，相信在黨和政府的領導下，疫情也將馬上過去，企業儘快復工，生產生活正常化。
優質動物
疫情是不可抗力，這法律界已定性。如果你去年12月份和今年1月份上班工作了，所在單位，理應發工資，當然單位因這場疫情，肯定經濟上會遭受影響和損失，也要理解所在單位的難處，工資拖延一下，應該包容。當然，如果你實在很困難，可以向主管領導告知實情，讓特殊對待你一下，馬上支付工資。
張正陽紅
具體情況我也不是很清楚，首先要根據具體情況具體分析解決，如果你的公司真的是因為疫情導致公司資金鍛鍊發不了工資你就要理解下並且和你們領導深度瞭解下，是不是疫情過後公司可以及時發放，若如此畢竟在公司那麼久了有感情可以理解，反之若是你的公司有意為之，那就要通過法律武器來維護我們合法的權益，何況中國是法制社會，一句話能合理簡單處理最好，若不能再運用法律手段，畢竟打官司也是一件麻煩事。
七哥玩王者
這個事情好辦啊 我們是一個法治國家 有黨和國家給你做主、你先去勞動局 由勞動局給你做主。兩個月工資又不是什麼大錢 公司一定是有的
gege阿
先跟老闆溝通一下，給老闆點時間，溝通一個合理的時間，你不要逼老闆，希望老闆也要有良心，因為這個疫情老闆是真難!如果實在不行該走法律途徑還是要走法律途徑，畢竟血汗錢
漫漫雨紛紛
可以先和老闆協商，不行就勞動局投訴
阿奇自媒體
節約用錢
