基金/證券/期貨/投資行業本週以11944元/月的平均薪資回升至第一高薪行業，比位居第二的網絡遊戲薪資高 637 元，距離開始拉大。
銀行業人才以10271元/月的薪資成為復工第六週新晉高薪職業。銀行業的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數字化、線上金融服務能力凸顯，銀行業創新技術人才價值隨之上漲。
新冠疫情退散可期，全行業基本進入全面開工模式，隨著人才市場供需兩側信心進一步恢復，招聘和求職行為都在環比上升。本週內企業的招聘需求和求職者求職行為持續增長，且求職競爭加劇，求職市場繼續向高峰攀登。
1、復工第六週求職信心高漲，競爭熱度開始反超去年同期
本週企業招聘職位數環比上漲6.48%，求職行為環比增速為18.63%。在求職端增速的不斷推動下，就業競爭指數較上一週提升至15.8，開始反超去年同期，這也是復工六週以來熱度首次突破同比數據，且繼續呈現向最高點攀升的趨勢。
疫情初始階段，求職端遇冷反應較僱主端更為靈敏，在國家多項穩就業政策的落地不多省市企業招聘計劃隨復工進度恢復，求職者信心也開始飽滿，並開始投入精力到求職活動中來。
2、 房地產行業競爭指數再度攀升至 24，文化傳播行業增勢亮眼
復工第六週十大熱門行業與上週僅存在位序差別，房地產行業依然保持最高熱度，競爭指數上升到 24。復工以來，媒體/出版/影視/文化傳播行業承擔了大眾的主要消遣方式，始終保持較高人才吸引力，本週簡歷投遞量環比增加 23.54%，競爭指數來到 19.1。
3、行業招聘需求整體復甦，家居/裝飾行業增速領先
復工以來，各行業招聘職位數環比增速標準差已由最初的0.19 逐步下降至本週的0.05。可見隨著各領域經營活躍性的回升，全行業招聘需求在擴張的同時也更加穩定和均勻。
本週招聘職位數環比增速較為亮眼的五個行業為：家居/室內設計/裝飾裝潢、加工製造（原料加工/模具）、通信/電信/網絡設備、醫療設備/器械、零售/批發。
4、財務競爭指數突破 40，技術開發人才競爭激烈
財務/審計/稅務的競爭熱度在本週達到42.4，繼續成為人才市場中最受歡迎的職位，人力資源與行政/後勤/文秘職位熱度也分別上升至25.1 和23.1。與計算機軟件行業熱度相呼應，技術人才湧入求職賽道，軟件/互聯網開發/系統集成職位競爭指數在本週來到27.6。
5、本週北京競爭指數為39.6，西安人才市場近兩週回溫加速
復工以來，北京一直穩居熱門城市榜首，並且與其他城市形成斷層。本週求職市場中，有 26.01%的簡歷投向北京，平均每個崗位存在40名競爭者，可見北京對求職者具有絕對吸引力，競爭激烈。
本週在人才供需兩端的環比增速明顯的城市以烏魯木齊為首，招聘職位數環比上漲42.39%、簡歷投遞量增加100%。西安市也延續上一週人才市場的回溫速度，本週招聘需求與求職行為的環比增速分別為14.8%和29.16%，並在全國熱度排行上再上一個臺階。
6、平均招聘薪酬回落至8818元/月
第六週企業平均招聘薪酬為8818元/月，較復工第五週環比下降1.33%。從本週的薪酬結構來看，招聘規模擴張的領域具體集中在交通運輸、工業製造、能源冶煉、零售批發等勞動力密集型行業，而相對高薪的行業招聘需求增速多處於整體行業下游。
7、基金/證券行業迴歸高薪榜首，IT 服務、能源行業薪酬增速快
基金/證券/期貨/投資行業本週以11944元/月的平均薪資回升至第一高薪行業，比位居第二的網絡遊戲薪資高637元，距離開始拉大。IT服務（系統/數據/維護）與新上榜的能源/礦產/採掘/冶煉行業平均薪酬較上週的環比增速分別為 4.83%與 3.76%。
8、高管仍居薪酬榜首，銀行業人才薪酬逆勢上漲 3.42%
企業高級管理一職招聘薪資較上週環比下降6%，但從拉開絕對差距排名第一，銀行業人才以10271元/月的薪資成為本週新晉高薪職業。
9、北京市薪酬環比小幅下降 1.25%
第六週最高薪的城市為北京，較上週下降1.25%後達到11874元/月，競爭激烈的一線城市招聘薪酬均環比下降。此外，珠海、貴陽、昆明的薪資漲幅在全國範圍內相對較大，分別為2.08%、1.58%與1%，這也使得珠海市的平均招聘薪酬上升至第六名，前十名中廣東省城市佔到四席。
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