羋園駱
你好，人事崗位為你解答。
首先在這個問題上，你是通過什麼渠道知道的，如果是小道消息那就比較尷尬了。因為在明確的通知沒有下達之前，一切的計劃都會發生改變。
1、因為我們經常在討論一個人是否被裁員的時候，並不是意味著一定會淘汰一個人，而只是在討論的過程中信息被透露出去。
2、在職場上面的時候，瞬息萬變。如果真的你的朋友被淘汰了，他沒有收到信息而你知道了，意味著什麼。可能是因為你的崗位，也許是你和領導的關係好，如果在這個時候，你提前告訴他，他的心理波動你是否可以掌握。
3、告訴你這個信息的人，他在思考什麼，他給出的信息是否站在你的方面。
4、我相信很多人都會考慮你朋友的感受，但是我建議作為朋友，你不應該直接告訴他。信息準確，那代表已經沒有辦法了。如果信息不準確，那麼你的情況就糟糕了。
5、我相信你會很好的把工作和生活分開，生活是為了快樂的活下去，而工作是賺錢也許你會很委屈，很難受，但是長大之後我們要更好的做自己，不是嗎？
麒麟鄉村訪談
關係比較好的同事，被裁員了，他不知道，而你知道真相。跟他說，上級可能會責怪你透露公司消息。不說，以後可能會傷了同事的心。很糾結。
這樣的事情，我也經歷過一次。
幾年前，我在一家小公司做項目開發。項目組有5個人，組長，我，強，還有另外兩個同事。有一次，組長分別找到我和另外兩個同事談話。談話內容大概是公司要削減開銷，項目組需要辭掉一個人，而這個人就是強。
我和強由於工作內容重合的原因，交流比較多。關係自然就好一點。已經不只是同事，也是朋友。
得知這個消息後，我看到強，我都有點愧疚感。要不要告訴他？很糾結。
那天晚上，我特意對比分析了下：
假如，我不告訴他，他過幾天可能也會知道。而到時，他肯定也知道我是知情的。他可能會覺得我隱瞞真相，會很生氣，那我們建立的友誼“小船”可能就說翻就翻了。如果他不生氣，我覺得這條小船也會晃動不少。
然而，假如我告訴他，他知道了，友誼小船沒事，但我自身可能需要處理組長對我的不滿。
一方面是，對方的心情，雙方的友誼；另一方面是，自己的工作。
我當時考慮的是，那時的工作沒有那麼滿意，而建立起的友誼比較珍貴。
第二天，我告訴了強。他很平靜地回了句：“嗯，知道了。”
所以，我覺得，要考慮工作和友誼的權重，對比分析，找到哪個更重要，就偏向去做哪方面的選擇。
我是幫主
您好，生活和工作當中有兩樣法寶，一個是換位思考，一個是將心比心。有了這兩樣法寶，不論是在生活和工作中，都可以化解很多問題。面對您提出的問題，假如被裁員的是您，您希望您的朋友在知道的前提下跟您說嗎？答案我相信您心中已經有數了，為什麼你和這位同事關係比較好呢？很大程度上是因為談得來合得來，這就是基於你們的思維方式大體上是比較一致的，所以說去換位思考，將心比心，你心中得到的答案，就是你處理事情的方向。希望能幫到您。
一壺茶一張報
信息怎麼來？
- 這個信息還沒公佈，你是怎麼知道這個信息的？
- 如果你把這個信息提前告訴他，他去找上司、找人力資源部找說法，你那時候怎麼辦？
- 那告訴你信息的這個人，你以後怎麼面對？他有會怎麼看待你？
信息真實性有待考究
- 這個信息你知道，他不知道，那就是小道消息。
- 在這種情況下，有可能不是真的，因為還沒有公佈出來。
- 有可能是討論階段的信息，列入了討論名單，萬一搞錯了，那多尷尬啊？
- 對你、對他、對公司都不好！
等待信息的正式確認
- 在這種情況下，應該靜觀其變，等待正式通知。
- 如果是假的，皆大歡喜！
- 如果是真的，就跟他說：東家不打打西家，還有更好的工作在等你！
可以適當暗示提醒
- 在與他閒聊的過程中，可以問問他，有沒有跳槽的打算？
- 如果沒有特別情況，可以考慮“騎驢找馬”，如果有更好的，提前主動離職走人，不一定非得等到公司的正式通知。
- 這樣，就可以化被動為主動了！
結語
- 可以考慮其它方式暗示早做跳槽準備，看看能不能找到更好的！
- 但不能主動挑明不確定的信息，避免造成多方被動！
- 謝謝！
Amy愛讀書
不建議你跟他說。
對你同事來說
被裁員在某種程度上說是一種不光彩的事。雖然其他同事到最後都會知道，但公司宣佈與未宣佈給人的感覺是不同的。未宣佈之前被其他人知道，被裁的人會產生自卑心理，為什麼只有自己被裁？因為
在大部分人意識中，被裁一定是這個人的工作態度或者結果不好造成的。這樣一來，會讓被裁的人感覺別人看自己的眼光都變了。而且公司要宣佈的話一般情況下為了顧及被辭同事的面子，會找其他理由掩飾過去，比如這位同事家裡有事，不得不離開等等。
另外，被裁這件事也是個人隱私。你可能是因為需要跟他對接或者其他原因提前知道，但最好還是假裝什麼都不知道。
當一個人知道了一件事，被其他人知道的概率就會大大增加。從同理心方面考慮，如果你被辭了，剛開始肯定也不願意讓很多人知道。對公司而言
辭退員工，本質上是企業的一種決策。上面已經說了，你可能因為某種原因提前知道這個決策，但公司未必願意讓被辭員工這麼早知道。決策未公佈之前就是公司機密，如果你在公司正式通知之前告訴被辭同事就是洩密行為。所有的公司都很難容忍洩密行為。
如果被公司知道，你可能不會受處分，但是會給領導留下“嘴不嚴”的印象。這就嚴重了，甚至可能影響你之後的晉升。哪個領導願意自己身邊的人“大嘴巴”？
對自己的影響
職場中的人際關係是最為複雜的，因為每個人之間都有利益關係。看似和你關係很好的同事，一旦牽涉到利益，友誼的小船說翻就翻。一旦被大家知道你是“大嘴巴”，特別容易影響人際關係。你可以觀察一下，愛傳播小道消息的人，表面上每個人都跟TA很熟，實際上大家都在防備TA，因為害怕自己的小秘密被這個人知道後傳播出去。所以，在職場中，最好的處事方式就是學會閉嘴，有些事你自己知道就行了，不足為外人道也。
職場中的白蘭地
很高興解答你的問題。
首先公司有沒有要求你做出保密，如果有那你就先不要聲張，或許會有變動。如果沒有要求內部保密的話。
我覺得應該和你的同事說。出於好意也好讓你的同事早做打算。
也許你會覺得說出來會有些殘忍，可你不說，以後同事知道了可能會有怨言。眼下說難為一下，不說更後悔。
避免以後同事間生嫌隙，也為了你的同事可以儘快找工作做打算。還是跟他說了吧。
希望我的建議對你有幫助，祝越來越好。
甜椒八十一
你好，看到您的這個問題。我的建議是不要去說，但這是不是適合做您的決定，我把我的思考角度寫下來，看看是不是能幫到您。
如果把我代入你的角度，我會從以下幾個角度來考慮，決定會不會對他說。
我面對一個問題，採取什麼行動，不會從一個維度來考慮：
第一，是做事原則的角度，這件事應該不應該去做。首先，不能違背法律法規，公序良俗。在職場、業界、甚至是在公司內，一個人的口碑是十分重要的。
第二，從利益的角度來考慮。利人利己就去做，利己不利人要慎重去做，不利人不利己堅決不做，利人不利己看是否有其他收益去決定。
別的不多說，就以上面兩個角度，再回到您的這個具體問題，需要明確幾個問題，來更好的幫忙您自己做決定。
1、您的這個比較好的同事，好到什麼程度，我們要克服一時的感情用事。這個人人品和性格怎麼樣，能成為您一輩子的朋友嗎?如果以後不做同事了，還會繼續交往下去嗎？你提前告之，能給你以後帶來什麼？如果事後被公司追責，您能坦然接受嗎？如果這些問題答案都是不，那麼不要考慮提前告之。
2、被裁員這個消息，你是怎麼會提前知道的？你是因為職位正當明確得知嗎？還是道聽途說？消息的確信度有多少？不信謠不傳謠的原則正常情況下放在什麼環境下都是適用的。有明確的規則在約束你不能提前告之嗎?
3、公司的情況，是制度完善，依法行事嗎？如果是，那麼提前不提前告訴其被裁員在利益上是不會有損失的。
4、你這個同事的具體職位。有些職位，比如核心業務人員、信息管理人員等，有可能能對公司的運營造成重大影響。網上有報道 ，網絡行業相關公司有些離職心懷不忿的人，還可以通過刪除數據庫給公司造成重大損失。為什麼公司沒有直接通知到你同事，是不是還需要做些準備，這是合情合理的。
有了以上問題的明確答案。你可以比較明確的判斷，告訴和不告訴最壞的結果會是什麼樣。從我個人經驗來看，從職業道德、公司利益角度來看，建議是不要提前告訴。對您被裁的同事來說，正常情況下，也不會太大的損失。如果他個人在事後遭遇公司的不公平對待，可以勞動仲裁，現行勞動法更注重保護勞動者的利益。
在職場裡，與同事相交，不同於我們交朋友，還是按職場的規則來辦事比較好，如果您人事相關崗位，就更重要，這決定著你是不是專業。
七九創業筆記
我認為還是跟他講比較好！
現在經濟大環境受役情影響，有些企業為了自保，裁員是迫不得已。
- 在適當的時間、適當的地點，反其道而行之，跟你同事講你有可能裁員。
這樣可以看你同事的反應，如果同事反過來開導你，認為裁員沒有什麼大不了的事，證明他把裁員看得淡，這時題主就可以跟他挑明，他會欣然接受的。
- 同事接受了裁員之後，你可以幫同事瞭解其它行業信息。
役情當下，機會與風險並存，現在第三產業受到了打擊，人員可以轉移到第二產業製造業，如果製造業受到影響，可以轉移到農業或畜牧業，國家對農業扶持力度超前，有各種補貼，在農業這一塊創業前景不錯，因為人離不開衣食住行。
所以幫助同事也是幫助自己，同事之間除了協作，還有友誼。
月光如飄雪
你好很高興回答你的問題，你們既然關係不錯，我覺得你應該親口告訴他，找個合適的地點兩個人坐下來聊聊，看看他是什麼秉性，畢竟你瞭解他嘛！如果他的性格是直來直去的，那你就開門見山的去說：“哥們，我可聽說了，這回裁員你被錄取了，你要做好下一步的打算”！如果他性格內向柔柔弱弱的，那你要婉轉的告訴他，先說點別的話題，慢慢引導他，或者和他說：現在公司不景氣，有可能要裁人，咱們都要做好準備，如果被裁了，要做好下一步打算，都要有個心裡準備！如果我被裁了，我準備幹什麼什麼……你如果裁了準備幹什麼去？看看他怎麼說，再鼓勵鼓勵他，事情不就說完了嗎！到時候他知道了，他心裡有數知道你也是在提醒他呢！
每個人工作都不容易，辛辛苦苦工作了那麼多年，一旦被裁員了也不要灰心，要振作起來，做好下一步打算重新再來！
笑青
應該說。
就我自己來說，不管是好消息、還是壞消息，我都希望自己第一時間知道。既然躲不過去，及時面對提早準備比自怨自哀更重要。如果我的好朋友，比我先知道這些消息，我希望他能告訴我，如果他不說，不管因為什麼樣的原因，我總會覺得他不夠哥們、不夠意思。現實中，雖然我沒有遇到過裁員，但是我遇到過很多次競爭失利的時候，第一時間知道消息，除了提前準備面對之外，還能更好的反思自己存在的問題和失利的原因，到底是做的不夠好、沒人支持還是得罪人了，知道原因總能讓我更快的成長，少走彎路。有時候，不知道原因胡思亂想，不如知道原因對症下藥來的更快捷、迅速。
如果是朋友相關的情況，不管是工作失利、競爭失敗，還是面臨裁員，我也會第一時間提醒、告知，我更想他知道的時候，我能陪著他一起面對，而不是置身事外或者姍姍來遲。否則，如何能擔得朋友的意義？
但是，在告知的時候，需要注意方式方法。
一是鋪墊一下，別太直接。比如，“我有個正事想和你說一下”，以此為開場白。嚴肅的話題認真說，不嘻嘻哈哈，避免他心理膈應。
二是感同身受，表達情緒。比如，“我知道你很難受，我也很難受”，發自內心的安慰，適當的引導，儘量讓他也把自己的情緒表達出來，不憋著。
三是積極面對，共同謀劃。失敗很常見，所以失敗才能成為成功之母。我也不希望看到我的朋友一蹶不振。“你下一步準備怎麼辦？”不僅僅是單純的問他，更是問自己能為他將來做些什麼，朋友除了同甘，還得能共苦。同時，相互扶持，也能走的更長更遠。
以上是我的看法，不妥之處，歡迎評論交流。
