迷你鑑
我想我會的，我做的是自己的工作。
1，不強加讀心術。不要認為自己知道領導什麼意思了，其實沒有人確切知道對方在想什麼，這隻會干擾自己的判斷，反而讓自己丟了目標，關注力放在自己的身上，並從領導身上發現優點，這是每個人都有的。
2，要知道世界上很多並不是非黑即白，有許多灰色地帶，並不是所有事都與自己做對，只是沒達到自己的預想而已，放棄那種要不1要不10的極端想法。
3，別被情緒綁架，客觀冷靜地看待世界，“今天領導沒給我好臉，是不是我做錯了什麼，這個月績效能給我什麼樣考核”，杜絕類似這種毫無意義的錯誤思維方式，只管沉穩地做好自己的工作，這是做好自己的根本。
安下回車
題主應該是新入職場的吧？
職場上是不需要你喜歡你的上司的。因為你的上司是管理的人，需要與員工互相配合完成工作任務是他的第一要務。當然如果彼此看著舒心可能會提升工作效率，但這也是加成項而已。
所以工作方面需要好好合作的，否則工作完成的不好，他即使遭殃，那在這之前不配合的人一定先遭殃。
換成是我，那就公私分開，工作會合作，但私下保持距離即可。如有機會可能會調換部門。
不多亦
一個真正強大的人，能夠恰當處理好事情之間的關係，在職場中同樣如此。你喜不喜歡上司和你們要共同面對的工作是兩件事情，雖然兩件事情之間多少會存在交集，互相影響，但正確的做法還是要把兩件事情之間分開，工作第一。
具體的做法大概分為三點！
1.嘗試發現上司的優點
每個人都有喜歡自己的人，同樣也存在討厭自己的人。我們不喜歡別人的主要原因還是在於性格不合。
開始的接觸的時候或許這種不喜歡的情緒還不是很明顯，可能會在某個特定的時間放大了別人的缺點，從而死循環的討厭下去。
因此，有些時候我們討厭別人只是因為你個你可能在別人身上原諒和包容，卻在這個人身上無法忽視造成的。
所以，或許我們可以試著去包容別人的缺點，畢竟人無完人，慢慢的你可能就不再那麼討厭這個人了。
2.公私分明，不要帶情緒工作
在職場中，人際關係是被提及最高的一個問題，也是人人都需要面對的問題，畢竟有交際的場合就存在人際關係。
遇見自己不喜歡的人，也只是單純的不喜歡。在某種程度上，這種不喜歡不會影響一起合作共事，因為還沒到那種老死不相往來的份上。
所以，在工作的時候一定要管好自己的情緒，該工作的時候好好工作。
3.多溝通，減少矛盾與隔閡
溝通有一個重要的作用，就是能夠減少彼此的溝通與隔閡。
當我們面對自己不喜歡的人的時候，適當的溝通能夠有效增進彼此的瞭解。而不喜歡的原因也恰恰是因為立場的問題產生的誤區。
因此，當一起工作的時候，可以給彼此一個深入瞭解的機會，在工作中溝通，恰恰是解決彼此隔閡的最佳辦法。這樣一來，工作也做了，矛盾也消除了。
所以，不要因為不喜歡上司而影響了工作，而是要進一步的在合作工作中消除彼此的誤會與隔閡。與此同時，你會發現你的人際交往能力也在一步步的提升。
張運鵬
你好！很高興回答你的問題，根據你的提問，說說我對這個問題的看法，希望能幫到你，謝謝！
- 如果領導不是你喜歡的類型，你該怎麼辦，你有沒有想過為什麼要是你喜歡的類型，不可能你的領導要按照你喜歡的類型去改變自己，如果你是這樣想那對你以後的成長沒有一點幫助，其實很多時候我們可以多些包容。
- 能不能合作，當然可以，首先我會想我為什麼不喜歡他，人家能站在這個高度能當上管理，自然有比你強的地方，我在人家手下幹活，我憑什麼不聽他安排，同樣也藉此機會鍛鍊提升自己怎麼和不喜歡的人溝通合作，這樣不是很好嗎。
江西超哥vlog
上司不是你喜歡的類型，甚至是你討厭的，職場上遇到這種情況非常多。每個人都有自己的氣場，有自己的好惡，但職場就是職場，不是憑你個人的意志力為轉移的。而且職場是講規則的，有著嚴明的上下級關係。所以做為一個合格的職場人，不管你是否喜歡自己的領導，在工作上必須好好合作，盡職盡責，這樣你才對得起自己的公司，對得起自己的薪水。所以建議你：
一、找出領導的優點。他既然能做你的領導，那他一定有自己的過人之處，三人行，必有我師，那麼就虛心向他學習。你不喜歡的人，不一定沒能力。也許哪一天你就看他順眼了呢。
二、努力把自己的工作做到最好。在工作中顯示出優秀的自己。把上司交給你的工作認認真真的完成好。不管你個人是否喜歡上司，上司代表了你的公司，代表了你的老闆，安排給你的工作就是公司給你的工作，所以你必須不折不扣的完成。
三、努力營造與上司良好的關係。一個人在職場中的發展程度，在很大程度上取決於他的上司。你再不喜歡他，也不要與他衝突，而應該盡力融洽關係。有一個融洽的關係是把工作做好的前提。
四、退一千步講，你實在是討厭你的上司，也做不到和平共處，那麼就請離職吧。與一個難處的上司天天低頭不見抬頭見，心情也不會好，何苦讓自己天天鬱悶著呢。而且這樣下去，與上司有關係破裂，你自己的工作也不會做好，上司對你的評價也不會好，那你在這個公司也就沒有出頭之日了。
所以建議你仔細稱量後再決定。
職場酸辣湯
首先要明白一點，你工作是為自己工作，而不是為上司工作，你不用喜歡你的上司，喜歡你的工作以及這份薪水就行。如果你還在糾結上司不是你喜歡的類型，想想很多客戶各種挑剔，甲方各種難伺候你還能因此不合作了？
工作本質是一種勞務關係，把你的時間賣給公司，從而獲得薪資報酬，另一方面獲得能力的提升，因此從長遠來看，磨洋工對自己損失更大，公司是不可能因為你一個人磨洋工而倒閉的。
賽先生的實驗室
首先，你應該和上司建立彼此尊重的關係。如果上司經常有新的靈感，稍有不慎，你很容易會開始對上司評頭論足，心裡想著“只有我是為公司幹實事和做貢獻的人”。這樣的態度會讓你對上司提出的新點子不屑一顧。
文章指出，這是你需要避免的思維陷阱。你真正應該做的，是和上司形成相互尊重的關係。你有可能比較擅長執行任務，這也是你能為團隊作出的貢獻。但是，在決定團隊的目標和避免團隊止步不前這些問題上，你的上司往往更勝一籌。你可以把你和上司之間的不同，當做你們兩個人為團隊作出的重要貢獻，同時這些不同的貢獻還能起到相互補充的作用。
第二，不是上司的所有新想法都需要付諸行動。如果你非常注重行動，你會想當然地以為，上司之所以分享新點子，是因為上司希望你能對此採取行動。但現實往往不是那麼一回事。極具創意的人起床後很快便能想到100個新想法，但是把這些新想法全部實現，對他們或是任何一個人來說都是不可能的。
有時，上司可能只是想分享一下自己此刻在想些什麼，讓自己的想法得到認同。在這些情況下，你只需要看看上司在以後是不是會反覆提起同一個想法，如果是的話再開始行動；如果不是，你就可以先擱置那個想法。
第三，向上司說明實施新想法所需要的時間成本。擁有創新性思維的人很難正確估算實際行動需要付出的時間。如果上司很想把某個想法付諸行動，並且這個想法需要大量的時間付出，那麼你需要讓上司清楚具體付出時間。比如，你可以列出以下事實，為了實現這個想法，員工需要付出20個小時，供應商需要付出15個小時。
向上司解釋時間成本可以減少你將想法付諸行動的壓力，同時讓上司考慮到實現自己的想法需要投入大量的資源。
第四，把注意力迴歸到團隊的原計劃上。如果上司經常被新的想法分散注意力，那麼他（她）在確定優先事項上會遇到麻煩。你需要把注意力重新放在團隊的月計劃和季度計劃上，然後通過列出執行想法對其他優先事項可能帶來的影響，幫助上司把握全局，從而看清什麼才是目前最重要的任務。
如果你可以把這四個方法加以靈活運用，你就能利用好上司的創造力優勢，並且為自己減輕壓力和挫敗感。
十八線學霸日常
對於此問題我的建議如下：
1，調整自己的心態：首先我們來這個公司是上班的，打工賺錢的。任何一份工作所遇到的同事都無法讓你全部喜歡，對於遇到不喜歡的同事我們都選擇離職嗎？那又有多少公司能留住我們。所以對於不喜歡的領導我們要學會慢慢的適應他的管理風格，以工作目標為導向，完成自己的業績即可。如果你覺得上司工作能力有問題，那你可以努力，通過業績讓自己獲得晉升，取代他。嘗試以工作目標為導向，能幫助你降低個人的這種喜好情緒。
2，如果是上司的品德有問題，那我們可以通過隔級上司來進行處理。相信任何一家公司都是正直的，不允許品德不好的員工存在。這個時候我們好好和隔級上司溝通，要是得不到處理你可以選擇離開。
3，可以和上司來一場痛快的溝通。情緒不愉快會把自己憋壞的，也影響自己的工作效率。我們可以約領導好好聊聊，談談自己的感受，如果你不說出來有時候上司也不覺得這是問題。如果你覺得不方便麵談，你可以通過微信，或者聚餐酒後進行溝通。
蘭靜玄之
很高興回答你的問題。首先，如果是我，在選擇一個公司的時候會先看這個老闆是否是自己所喜歡的：有能力、有魄力、有才華有學識或者有風趣的談吐等等，這都是作為自己內心所欣賞的老闆類型。。所以我不太會出現你說的這種情況。如果換成是你，你問的這個問題，說明你現階段遇到了這類情況，因此我建議，既然你已經選擇了這家公司，即便老闆不是你所喜歡的類型，但這並不影響你把工作幹好，屬於工作範疇的合作一定要竭盡全力做好。這也不要成為你內心的一個障礙。總之，做好本職工作，增強自己的工作能力，儲備自己的專業知識，是金子總會發光的。在時機合適的情況下，再如果有更好的工作機會，也不是不能再選擇的，以下視頻也是我給你的建議，真心希望能幫到你，同樣祝你未來生活幸福，事業有成！[ok]
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快樂宜添
這樣看以下幾個方面，
第一，上司不是你喜歡的類型，那麼是你非常討厭的類型嗎？
工作就是工作，工作中肯定會遇到形形色色的人，有你喜歡的，那就肯定有你不喜歡的。
第二，那麼你又是不是你上司非常討厭的類型的呢？
你不喜歡你上司這種類型，那勢必你也就是你上司非常討厭的類型，這樣，他會不會因為討厭你這種類型從而在工作中，趁機打擊報復你呢。
所以，上司是不是你喜歡的類型，這根本不重要，重要的是工作中要對事不對人，這樣肯定可以好好合作的。
