丘崇壇
“老夏分析師”為您解讀：面試是一件“見仁見智”的事，面試官在等你提問的時候，就是你最後一次瞭解、表現的機會，一方面是測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度，其二是確保確保應聘者沒有誤解他表述的面試內容，也是希望面試者能儘量展現自己的能力，如果面試者能抓住機會，能巧妙的去提問這個問題，不僅能夠讓你再一次的展現，也能讓你從側面瞭解很多的消息，有利於你對公司的選擇。
相信大家面試時或許會經歷過這麼一個過程：
面試到最後，面試官往往都會問：“你有沒有什麼需要問我的？”這個時候該如何去回答。
恰當的回答可能會為你再一次加分，不合適的的回答會讓你之前的努力功虧一窺。這裡老夏為您分析下：
1.理解面試官的潛在意思
面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。
其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面。
這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的瞭解。
要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到哪裡去。
（2）確保應聘者沒有誤解面試官給你提問的機會，是讓你對面試過程當中與你交流的內容，對不明白的地方的可以再一次諮詢。確保你能夠已經完全瞭解公司的崗位基本要求、福利待遇，同時也能進一步的考察你對崗位的理解程度。
（3）再給應聘者一次展示的機會其實，這是面試官給你的最後一次展示機會。有些時候，可能公司已經對你有了初步的意向，想再進一步對你考核，要是你不能把握住，可能結果會發生逆轉，失去入職的機會。
或者畢竟面試的過程當中，有些人沒能很好的發揮，表現不理想，這個就是你能把握的最後一次翻盤機會。比如說，在面試沒能想到的地方，有新的想法和見解的一次補充。
2. 不能說沒有，也切忌問得太空泛
面試官問：“你有沒有什麼需要問我的？”，最糟糕的回答就是：“沒有”。
畢竟對一個陌生的新環境都會有這一大堆的疑問，你的沒有代表著你對這份工作漠不關心，漠不關心往往會被視作無所謂，就這樣的態度，會直接讓面試官好感度降到最低。到時候真的會沒有到工作的機會都沒有。
（2）切忌問得太空泛問得太空泛，意味著和沒問一樣。哪些是太空泛的問題呢？
①“公司是做什麼的？有什麼產品？”
這些網上都能看到的信息，千萬不能問，問了只能是自爆其短，你根本沒有對公司進行了解，來面試存粹是流水線般的面試。
②“崗位工資是多少？加班有沒有加班工資？”
要明白，面試官要是對你有聘用的意向，就會主動的與你提及薪資待遇。
你直接問，會讓面試官感覺你就是為了錢來的，到時候也會為了錢走。
③“幾點上班、中午有沒有休息？”
無關緊要的問題不要問，畢竟公司有著自己的規章制度，進入之前都會明確的告訴你。問這些無關緊要的問題，會喪失最後一次表現的機會。
3.問要問得巧妙，能夠一舉多得
面試實際上是一種雙向選擇，不僅公司在面試你，同時你也在面試公司。
欺邁爾斯曾言：如果良機不來，就親手創造吧。
這個時候的提問，不僅是你再一次的展示自己，也是你瞭解公司的一種方式，看是否值得自己選擇這家公司。所以問得巧妙，不僅能夠讓自己增色添彩，還有利於自己做決策。
（1）問職業發展與規劃的問題
你可以這樣提問：“如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3-5年的職業發展與規劃有什麼建議呢”？”
這樣問，不僅像面試官展示了你的上進之心，對於有上進心的人都是會有潛意識的喜歡的，這樣能增強你在面試官心目中的好感。
另外呢，還能從面試官的回答中瞭解到公司的晉升機制和晉升空間，甚至面試官還會無意當中說出崗位的薪資待遇。你就能夠了解到公司的晉升機制和薪資待遇，可以強而有力的為你做出判斷。簡直就是一舉多得。
（2）問工作方向的問題
你可以這樣提問：“如果我有幸入職，我在工作上需要準備些什麼”?”
不僅向面試官表達了你多工作的嚴謹態度，同時面試官的回答，能夠為你明確工作的方向，也能讓自己有一個清晰的定位。要是這是一份打雜的工作，沒有任何發展前途，還能讓自己早做打算。
（3）問面試官情懷的問題
你可以這樣提問：“您最喜歡公司哪一點呢”？”
你這樣問不僅滿足了面試官的情感宣洩，還能從側面瞭解企業的文化、團隊的氛圍，是不是你所喜歡的。
所以說，當面試官提問“你有沒有什麼需要問我的？”一定要巧妙的去提問，不僅能夠讓你再一次的展現，也能讓你從側面瞭解很多的消息，有利於你對公司的選擇。
柏拉圖也說：一個人不論幹什麼事，失掉恰當的時節有利的時機就會全功盡棄。
面試是一件“見仁見智”的事，面試官在等你提問的時候，就是你最後一次瞭解、表現的機會。抓住機會，才能讓你更好的前行。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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