煤礦工人楊某患病無法繼續工作，而煤礦卻以其曠工超過30個工作日為由解除勞動合同，好在鳳臺縣人民法院維護了楊某的權益。2月28日上午，楊某將一面寫著“維護正義、兩袖清風”的錦旗送到法官手中。
2016年8月，楊某在一家煤礦工作期間患病後被送醫治療，確診為精神焦慮症。因楊某需要離崗治療，該礦於2017年1月安排他內部待崗。一年待崗期滿後，該礦於2018年2月通知楊某返崗工作，楊某因需要繼續治療，於同日向煤礦申請休病假，但未獲批准。
2018年7月，煤礦以楊某年度內累計曠工超過30個工作日，嚴重違反企業規章制度為由，作出解除勞動合同的決定。楊某隨即申請了勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該礦解除楊某的勞動合同無效。該煤礦不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求判令解除勞動合同的決定合法有效。
鳳臺縣人民法院審理認為，該礦安排楊某內部待崗，以內部待崗代替醫療期，且未按規定支付楊某病假工資，損害了患病職工的合法權益。待崗期滿後，未按法律規定的程序確定楊某是否能從事原工作，並在楊某不能提供勞動的情況下，以曠工為由解除勞動合同，屬於強行安排患病的勞動者提供勞動。法院判決確認該煤礦解除楊某的勞動合同無效，撤銷該煤礦解除楊某勞動合同的處理決定。二審維持原判。
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