一切只為了更好
雲計算是未來的趨勢，有了雲平臺，對於個人用戶來說，用戶將不必整天揹著電腦來往，只需要在能聯網的地方使用當地的電腦或桌面端就能訪問自己的雲桌面，從而節約了成本，提高了效率，降低了門檻。從IT供應商角度來說，眾多的服務器、存儲硬件廠商以及平臺軟件廠商都希望通過雲計算平臺將自己的產品推廣到發展中的中小企業中，並將其IT環境鎖定在自己的平臺上，以便獲得更多的市場機會。因此，IT供應商對於雲計算市場，尤其是中國的雲計算市場也表現得異常熱心。隨著雲計算技術的日趨普及，學習雲計算會是自己越來越有價值。Linux雲計算是一種未來性的技術，是一種更加高效的互聯網行為方式，能夠使人們在更短的時間內完成更多的工作，是運輸和存儲系統的首選。市場上雲計算人才供不應求，因此其含金量不可小覷。據工信部預計，移動雲計算類人才缺口將達百萬，目前主流計算機相關專業畢業生無法直接開發基於移動終端的應用。
愛踢人生
您這個問題有點後知後覺啊。
雲計算已經不能說發展前景了。現在已經鋪天蓋地了。
我記得，我早在2010年的時候，我就接觸雲計算，而那個時候，雲計算已經發展相當一段時間了。
隨著後來的工作相關性，我一直目睹雲計算的發展和使用普及。商業級別的雲計算，一般vmware，這些軟件開發商提供可靠的技術支持，售後省心，就是需要購買。
很多大公司都是開源雲計算平臺，比如阿里和華為，想這些級別的公司，即使使用開源，也會在開源基礎上二次開發的。
而一些中小公司，就直接拿開源的雲計算平臺來用，首選就是Linux雲平臺。
我供職的一家電商平臺，裡面的雲計算都是以linux雲平臺部署的，規模達到十多萬節點。整個公式的平臺都是基於linux雲平臺打造的。
這麼說吧，大幾年前的事情了，我曾經想註冊一家公司申請資金扶植，寫計劃書，我想寫從事雲計算方面開發，和我對接的文員，建議我不要這麼寫，她說，現在雲計算都爛大街了，不會有人有興趣的。就是一個文員，你想把，當時雲計算發展就已經哪個樣子了。
現在雲計算，可以說，大部分都是基於linux的，已經不能說前景怎麼樣了。
新技術一個一個，最開始就是雲計算，後來大數據，然後是VR，再後來AI，物聯網什麼的，當前比較熱的應該是區塊鏈，還有5G比較熱，您再問linux雲平臺有什麼前景。已經是“老”有前景了。
紫金大課堂
雲計算未來的發展潛力依然非常大！
雖然當前雲計算的落地應用情況要遠遠好於大數據和人工智能技術，但是當前雲計算的價值尚未得到充分的挖掘，雲計算未來的發展潛力依然非常大。
目前行業領域採用雲計算還是以IaaS相關服務為主，而IaaS主要解決的問題是完成基礎設施的動態化管理，主要採用虛擬化技術來完成存儲、網絡和計算的管理。
實際上，雲計算更大的價值蘊含在PaaS和SaaS中，PaaS能夠完成雲計算向各個行業領域的垂直髮展，而SaaS則能夠完成向最終用戶的交付，可以說雲計算技術能夠完成服務領域的全場景覆蓋。
實際上，在雲計算技術出現的早期，不僅傳統行業領域對於雲計算表示質疑，不少科技界的重量級人物對於雲計算也表現出了不屑一顧的態度，但是隨著時間的推移，一些當年反對雲計算的科技公司紛紛開始投入雲計算領域，甚至不惜通過裁員的方式來節省開支以支持雲計算的發展。
從目前雲計算的發展前景來看，雲計算還有三個大的價值領域尚未得到充分地發掘，其一是雲計算與行業領域的深度結合，這個方向可以為行業領域構建所謂的“全棧雲”；其二是雲計算與物聯網的深度結合，這個方向不僅可以完成海量數據的採集，更是可以實現物聯網應用場景的不斷拓展；其三是雲計算與人工智能的深度整合，這個方向可以打開更多人工智能產品落地應用的渠道！
程序員小樊
近年來雲計算大熱，已經成為IT領域引人注目的焦點之一，其核心技術人才也成為行業稀缺資源。數據顯示，雲計算技術開發人才薪酬普遍過萬，而技術水平與項目經驗，成為企業招聘雲計算人才時的主要考慮因素。
事實上，許多雲計算部署依賴於計算機集群(但與網格的組成、體系結構、目的、工作方式大相徑庭)，也吸收了自主計算和效用計算的特點。
雲計算是通過使計算分佈在大量的分佈式計算機上，而非本地計算機或遠程服務器中，企業數據中心的運行將與互聯網更相似。這使得企業能夠將資源切換到需要的應用上，根據需求訪問計算機和存儲系統。好比是從古老的單臺發電機模式轉向了電廠集中供電的模式。它意味著計算能力也可以作為一種商品進行流通，就像煤氣、水電一樣，取用方便，費用低廉。最大的不同在於，它是通過互聯網進行傳輸的。
既然雲計算如此火爆，從事雲計算方向的工作又如此前途無量，那麼是不是隻要學習雲計算，就能夠進入心儀的企業從事著理想的工作呢?答案是不一定。正如上文所說，企業對於雲計算人才有著較高的要求，如何滿足技術水平高、項目經驗豐富這兩個條件呢?對於剛剛走出校門以及經驗不是很豐富的同學來講，系統學習無疑是一個快捷而且有用的途徑。
因為目前市場上雲計算技術人才供給相對缺乏、人才培養體系尚未健全，技術人才對薪資的要求普遍較高，但技術能力、實踐經驗能夠達到企業要求的少之又少，使得企業陷入人才質量、數量缺乏的困境之中。為了解決人才缺乏困境，企業等開始發力加快推動相關人才的培養。
51得幣
肯定可以啊，至少在20年內還會持續火，國家政策也比較支持大數據、雲計算什麼的。
莫離呢
前景十分廣闊
