近日，永順縣委出臺《永順縣機關事業單位工作人員不擔當不作為問責暫行辦法》，在始終激勵擔當作為、為擔當者擔當的同時，亮劍7類應當問責處理的不擔當不作為具體情形，旗幟鮮明曝光、懲處跟組織講條件、陽奉陰違，領工資不幹事、不會幹事，甚至無事生非，影響幹事創業者等不良作風問題，更好地營造幹事創業氛圍。
根據《辦法》規定，有下列不擔當不作為情形之一的，應當問責：
（一）缺乏政治擔當，“四個意識”不強，“四個自信”不夠，“兩個維護”不力，面對大事大非問題立場不堅定，對抹黑黨的言行不敢正面批駁、抵制，甚至隨聲附和的，或貫徹落實中央、省委、州委、縣委重大決策部署弄虛作假、陽奉陰違的；
（二）缺乏組織規矩，以各種理由，不服從組織安排，拒不執行黨組織分配、調動、交流與工作決定的，或對所反映的問題經主管部門書面答覆後，無正當理由仍上訪、鬧訪、纏訪、甚至誣告，或唆使其親屬無正當理由上訪、鬧訪、纏訪、甚至誣告的；
（三）缺乏責任擔當，對職責內工作履行不力，敷衍了事，工作推不開，任務完不成的，或在攻堅克難和急難險重任務中，不敢啃硬骨頭，不願觸及矛盾，談條件講價錢，甚至提出無理要求，工作長期沒有實質性進展的，或因循守舊，思想僵化，習慣按部就班、“依葫蘆畫瓢”，不求有功，但求無過，造成工作滯後，成效不佳的，或在處理群體性、突發性事件和信訪矛盾中，迴避矛盾，庸政懶政，貽誤時機，造成工作重大影響的；
（四）缺乏群眾觀念，在群眾反映訴求和來單位辦理事務時，充耳不聞、推諉扯皮、消極應付，不履行職責或首問責任，損害黨群幹群關係的，或群眾反映無門，為群眾辦理事項能辦不辦、能快辦而慢辦、久拖不決的；
（五）單位副職缺乏配合意識，工作上不接受單位主要負責人領導，我行我素，不服從工作安排和管理，有事不請示、不彙報，不當助手、當對手，造成班子不團結、單位不和諧的，或集體討論研究問題時，不明確表態或表態含糊的；
（六）單位主要負責人缺乏擔當作為，工作思路不清，遇事推諉，不能率先垂範，不能做到“跟我上”，造成單位工作滯後的，或不履行民主集中制，不執行“三重一大”制度，搞“一言堂”，班子不團結、單位不和諧的，或在履行黨委（黨組）主體責任中，單位主要負責人不認真履行基層黨建、黨風廉政建設、意識形態責任制，幹部管理失之於軟，失之於寬，造成本單位管理混亂、工作人員長期不在崗、黨組織功能虛化弱化、違紀違法問題頻發的；
（七）其他情形的。
《辦法》明確了問責方式包括：（一）通報批評；（二）誡勉，以談話或者書面方式進行；（三）組織調整或者組織處理，主要包括停職檢查、調離崗位、責令辭職、免職、降職等措施；（四）紀律處分。問責方式可單獨使用，也可合併使用。
《辦法》還對問責程序、問責結果適用等方面進行了具體規定。
相關鏈接：《中共永順縣委關於激勵幹部幹事創業為敢於擔當者擔當的意見》
縣委這份重要文件，為敢於擔當的幹部撐腰打氣 鼓勁加油！
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