職場中如何找到志同道合的人一起做項目?

磊哥ssg2631


首先,你得根據自己的情況,畫一個你所謂志同道合的人的畫像,比如:

1,能力方面:根據項目的需求,以及你個人的能力狀態,來確定你所謂的志同道合的人的能力素質,需要滿足項目哪些能力要求,以及如何與你互補;

2,性格方面:根據項目的性質,需要工作人員對外交流多,還是相反,再根據你本人的性格特點,來確定你想找的人的性格,在相處融洽的前提下,最好能有所互補;

3,資源方面:根據項目要求,及你個人的資源情況,找能給你帶來有用資源的人最好;

4,價值觀:價值觀相似的人,摩擦最少,如果不太確定,可以想想自己最討厭什麼,以此來設限;

畫像確定了,有以下方法或渠道:

1,公司內部挑選

2,找親戚朋友推薦

3,找領導推薦

4,如果是公司招聘,可以通過獵頭

5,網上發佈招人信息


網絡發達的當今,找人不難,難的是如何識別以及吸引

1,識別,除了你認可的人的推薦外,就是面對面的溝通,也就是面試。面試問對問題非常重要,可以根據STAR原則:

Situation(情景):項目的背景是什麼樣的?

Task(任務):你的工作任務時什麼?

Action(行動):你實際做了什麼?

Result(結果):最後的結果是什麼?

2,吸引,除了項目本身的吸引力外,領導風格,團隊成員情況,團隊文化等都是很重要的因素。所以打造個人IP,嚴選團隊成員,用心建設團隊文化就很必要,不然,遇到好的人選,你也很難吸引過來。


我是Hiro,為獵頭找工作的RTR獵頭,職業生涯諮詢師,定期分享職場乾貨,喜歡請關注@獵頭擺渡人



獵頭擺渡人Hiro


馬雲曾說:用不了多久,中國人會像找“老婆”一樣去找“合夥人”,因為,未來無論做什麼事情,都離不開合夥人,就如同我們生活離不開老婆一樣。

馬雲在一次意外中結識了後來成為他合夥人的李穎,據說當時馬雲一眼就相中了這個樣貌和才華都非常出眾的80後少女,而且在短暫的交談之後,馬雲就被她所深深吸引,於是邀請她加入阿里巴巴,但令馬雲十分意外的是,即便是自己開出的條件如此優厚,還是遭到了李穎的拒絕。不過,馬雲對李穎的“追求”並沒有死心,最終,李穎拗不過馬雲的再三邀請,擔任了雲峰基金會的總經理。李穎的加入也確實不負馬雲所望,雲峰基金在李穎的掌舵下很快崛起,從100億的規模迅速擴張到上千億,同時也讓李穎被業界譽為東方女版“巴菲特”。

其實,一個真正的合夥人,會比老婆還要懂你。因為它和你有共同的價值觀,和你出生入死,同患難、共富貴,矯情一點就是:執子之手,與子偕老。這多像軍隊戰友之間的關係,他們在戰場上,為了一個共同的目標,互為依靠掩護生死,患難與共。

更多內容將在頭條號一一發布,敬請關注!

這樣的回答,不知能否解決這個問題?





卿之道


要找到志同道合的人一起做事確實非常困難。心理學中關於性格方面的知識可能對你有幫助。下面我可以給您推薦一些方法和建議。

第一,你可以去了解有關於九型人格心理學或其他心理學。九型人格顧名思義,把人分為九種。分別是完美型,助人型,成就型,藝術型、理智型、安全型、享樂型、領導型和和平型,一共九種。當然具體的內容我就不詳細展開,您需要自己去了解。對性格的瞭解可以增加你對一個人的判斷,才能更貼近你所謂的志同道合的人。

第二,就是要找價值觀相同的人,但是除非跟一個人天天相處,否則你很難通過一眼或者幾眼就看得出來他的價值觀是否與你相同。所以跟同事們在一起,平常要多交流,或者平常時間一起吃吃飯,出去旅遊或者娛樂等等。察其言觀其行,看他是否是言行一致的人,這樣才能判斷他的價值觀和他的行為處事是否一致。

第三,除了瞭解他的性格,價值觀和行為之外,還應該聽聽別人對他的評價。所謂兼聽則明,每個人都會有第一印象,當你剛開始對他的印象好或者不好,會影響後面你對他的判斷。因此我的建議是你要多聽聽別人口中的他,反思自己是否判斷失誤。

最後,人和人之間都是互相磨合的。你很難通過一時的判斷,去完全瞭解一個人。而且隨著環境的變化,每個人的價值觀也會隨之改變。所以生活中是以人為本,但事業中一定要以事為本,對事不對人。


微微管理


當你在準備新項目,想找志同道合的人一起合作,卻沒有合適的人選時,你可以試一下的方法:

首先,你可以向身邊的同學、朋友、同事詢問,看看是否有相關行業的朋友,如果有的話,就可以請朋友來引薦。因為通過共同的朋友來引薦的話,可以大大地降低人與人之間的信任成本,更快地建立關係。

你可以請你朋友把他邀請出來,三個人一起吃個飯,相互交流,你還可以讓你的朋友你去他所在領域的聚會或者活動,在一個比較輕鬆的氛圍下交流,會更容易建立以關係。

其次,你可以網上通過各個渠道進搜尋。比較常見的渠道包括兩類。第一類是公關平臺,比如微信、微博、知乎等;還有一類就是社交平臺,比如領英、脈脈等。


我是花醬,希望我的回答能對你有所幫助,謝謝。


花醬的職場手帳


所謂的志同道合,需要在職場中有一定的"圈子"。找到適合自己的圈子,如校友圈,當然,工作上也會認識很多同行,即同行圈。志同道合肯定大家三觀一致,如果自己有幾個目標人選的話,最好綜合衡量和考評,不要急於下判斷,多考察一段時間,畢竟一起做項目,馬虎不得。


靜心養慧


首先要觀察這個人的人性怎樣?是不是那種小雞肚腸的。如果是,建議放棄,重新考慮人選。如果不是,可以先試試。前提是人品沒問題的,不和你弄虛作假的人。


家裡暖氣冰涼


\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e5266f691cad4497a186a0e93c392785\

煙臺小葫哥


以下是我的觀點

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/433984303e1b4dcfba0a7f8d580f987e\

東大木


性格上互補,彼此尊重,還都不能太計較的人才行!


手機用戶62886409768


相處看人品之類的


分享到:


相關文章: