芘律IzGT6401
去幹銷售吧，銷售的過程就是在瞭解公司和學習行業知識的過程。人力資源專業學校裡學的知識要落後社會實踐應用很多。
你如果希望你能學以致用，就從一線崗位做起，夯實基礎。之後職場上的每一步都是踏實的。出了校門就坐辦公室，會限制你的眼界，影響你的思維。
如果覺得專業知識沒所謂的話另當別論。
前面右拐直走
分析題主的問題,我理解題主想表達的是作為一名人力資源專業學生,目標公司是某家人力資源公司,但目前該公司招聘需求只有市場和銷售兩個崗位,要如何選擇？
個人建議如下：
1. 如果還未畢業,可以爭取提前進入該公司實習的機會,投遞該公司的市場或者銷售崗位
個人比較建議先嚐試從實習銷售的崗位做起,任何一家公司銷售部的功能是把公司的產品賣出去直接創造收益,銷售比較重要的部門； 市場部的功能是在市場上給公司做宣傳擴大品牌曝光度,最終的目的是促進轉化更多的銷售資源；所以實習生進入這樣的崗位可以提前瞭解公司的業務；
2.如果還未畢業,只考慮找人力資源的工作機會,可嘗試尋類似的人力資源公司實習機會。
初期階段建議人力資源幾個模塊都打好基礎,但長遠發展看組織發展、薪酬福利、績效考核、培訓這幾個模塊是需要具備一定功底,所以要加深力度學習及沉澱實踐經驗,多和公司內部有資歷的前輩學習,並積極主動參與一些可以帶來成長的項目。
3.如果已畢業,且只考慮該公司的機會,那麼只能嘗試直接投遞現有崗位。
有些公司會招一些優秀的畢業生以管培的方式進行培養,後續有機會輪崗到其他崗位。作為一名人力資源從業者我個人的觀點是有業務實踐背景的人力資源從業者相對更懂人力資源的運作,因為他們紮根業務之後更知道如何通過績效方法論或者其他人力資源體系激勵業務部門。
有溫度的小鎮青年
市場不是一個崗位，市場部有很多崗位選擇。銷售屬於市場行為的一環
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