牛小賴VLOG
如果是真實的老實人反而人緣差，說明職場的環境還不夠純潔。
第一、老實人的概念
老實人的概念應為正直、勤勞、任勞任怨，堅持正義，不多事的化身。不好嗎？這不正是我們單位、社會需要的人嗎？恰恰相反，有些人卻玷汙了老實人的概念，稱不會變通。事實上，社會上、單位裡與老實人相反的是不是什麼不會變通，是一些耍聰明、小心眼，變相違法、違規的投機者。
第二、希望社會不要玷汙、褻瀆老實人的概念。正如小姐一樣，原來都是正能量之詞，可偏偏後來用於嫖娼淫穢有關。直到現在，儘管漢語如此豐富，也找不出一個稱呼年輕女孩的別稱。
第三、與老實人相反的國人耍小聰明當休矣。尋租違法、走關係、耍小聰明，這都是國人能變通的代名詞。而今，許多貪汙腐敗的案例，大都擅長變通。因此，媒體應弘揚正氣，不能是非顛倒。
劉俊利
老實人與自身的性格有很大關係。會給人感覺不善交際、不善言辭、只會聽話做事的感覺。其實周圍環境是可以影響他的、比如他身邊的朋友或者同事是比較開朗活潑的人。慢慢的是會發生一些變化的、分享一下個人經歷。我19歲畢業到工廠上班、也非常老實聽話。我的師傅就比較開朗、可能是因為我剛到公司和同事不熟、不怎麼敢與同事交流。那時候都不敢與男孩子交流溝通，一說話就臉紅。同事們都開我玩笑、說那麼膽小害羞。慢慢的跟同事熟了交流也多了。他們就經常跟我開玩笑、自己也時常可以與他們開玩笑了。所以我個人覺得環境和時間會影響到我們的。當然也有很多性格很內向的人他們就要更多的時間去改變自己、也有一些就算同事想與你多溝通、他卻不怎麼回應你的。這種人就會比較孤立了。除非他自己能邁出這一步。否則沒人能幫到他。
晟泰文化
思考:為什麼你人緣差，本質上就是因為你太老實！
大家都會習慣性的認為，老實人討人喜歡，人緣，但事實上真的如此？當然不是，恰恰相反，在職場上老實人，往往人緣都比較差，為什麼會有這種與大家心裡所想的差別這麼大的怪象呢？其主要原因有下面這三點，希望在職場上的你，身上沒有這種問題。
01、與人溝通時，不懂得圓滑
所謂老實人，一般身上都會有這麼一個標籤，那就是在與別人溝通時，喜歡講真話，有什麼話就直接說，不會想到有些話，雖然是為對方好，但也會傷到對方，比如傷了對方的自尊等，這些就是老實人在與人溝通時，說話因為不懂得圓滑，而造成別人的嫌棄，因此人緣也會這個關係而變得很差。
特別是在職場上，同事之間相處，不像家人，不像同學，也不像朋友一樣，因為不是每一個人都會像家人，朋友那樣瞭解你的，也不是每一個人的胸襟都很大，對你的話一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，雖然表現上對你客客氣氣，但由於你說話太不圓滑，打擊太大，別人背地裡就不喜歡與你相處，因此老實人為什麼心地善良，卻反而人緣差，就劉這個原因造成的了。
02、與人交流時，容易自卑
大部分老實人都會有一種自卑心理，正是由於有這種心量，才讓這些老實人在與交流的過程中，容易給別人一種比較差的印象，從而造成了人緣差的最根本原因。大家都知道，人與人第一次見面，第一次相談時，給別人的第一印象，會在人的腦海中留下一種長期固執的代入感，也就是說第一次見面和別人交流，沒能留下一個好的印象，那麼這種不好的東西就會在別人的腦中一直根深蒂固，不管往後你花多少時間與精力去改變，都很難去改變。
因此，老實人最容易吃虧的就是這一點，由於自卑，在和陌生人交流時，但是沒有自信，總是認為自己做得不夠好，然後無論說話還是行動上，都會給別人一種小氣的印象。特別是在職場上，老實人在和領導或社戶打交道時，就容易在這方面吃虧。所以老實人，人好，但並不就代表有好的人緣，主要原因就在這裡了。
03、不敢得罪別人
老實人另外一個人緣差的原因，就是不敢得罪別人，看到這，大家可能會說，不得罪別人，不應當是一個受歡迎的人？事實上這是不對的，因為在職場上，一個人如果對誰都不敢得罪的話，那麼就會在同事的心目中落下一個牆頭草的不好形象。在公司中，相信大家對於牆頭草的人，一般都不大喜歡與其來往的吧，因為這種人今天在你面前可能對你說說笑笑，但一轉眼就會在你的競爭對手那邊說你的事情呢！因此，老實人怕得罪別人這種性格，也是讓他成為一個在公司中不受人歡迎，人緣差的一個主要原因之一。
綜上：老實人為什麼人緣差，最主要的就是上面所說的3大原因。
那麼，當知道原因後，想要改變過來，成為一個人人喜歡，人緣好的人，就容易多了。
1，比如在與人溝通的時候，說話不要太直，有時候適當的時候圓滑些，那麼別人自然會和你愉快的相處；
2，比如，在與陌生人交流時，要建立起自己的自信心來，給別人一種強大、自信，做事有條理的形象，自然能給別人留下一個好的印象；
3，又比如，不論在生活當中，還是在職場上，都不要怕事，但也不要惹事，還要有自己的觀點，不做牆頭草，這樣自然別人會對你高看一線。
只要你做好了這幾點後，你的人緣自然好，人際關係自然會越來越大。
暢談職場
我們的身邊不乏一些老實人，他們性格老實本分，對家庭有責任心，工作上勤懇認真。按理說，這類人的人緣應該是非常好的，可是為什麼在職場中，很多老老實實的人反而人緣很差呢？
有書君認為，主要有以下幾方面的原因：
1、老實人不會來事兒，不會迎合領導的喜好。
我們知道，但凡是個人都喜歡聽好話，職場中大部分的老闆、領導更是如此。
他們喜歡聽員工說些恭維的、好聽的話。可是老實人只會默默地工作，不僅不會溜鬚拍馬，而且也不懂得察言觀色。因此，即使他們工作再努力也很難給領導留下什麼深刻的印象。
2、老實人太誠實。
老實人太誠實，說話比較直，不會婉轉的表達，有時候就會好心辦了壞事。有人說了，誠實也是缺點嗎？固然，誠實是很好的品質，但是在大部分的職場中，太誠實反而容易引起一些人的反感。
尤其是那些做了有損公司利益的人，老實人如果說話不夠婉轉，誠實地揭發了他們，就把他們給得罪了。
3、老實人不喜歡湊熱鬧，也不喜歡麻煩別人。
老實人家庭觀念比較重，上班就勤勤懇懇的工作，下班就趕緊回家陪伴家人。對於上班聊天、吃東西、打打鬧鬧不感冒；對於單位同事間的聚會不習慣；遇到問題也喜歡埋頭鑽研，不愛求助於同事。長此以往，老實人就給人造成一種不易親近的感覺，所以他們很難融入單位的群體中。
4、單位競爭激烈。
有一些單位崇尚西方的叢林法則，競爭非常激烈。
“弱肉強食”是叢林的基本法則，相對於那些比較厲害又有心計的競爭對手，老實的同事是他們排擠的首選，理所當然的，也不會和他們交友交心了。
綜上所述，有書君認為，老實人之所以在職場中人緣差，最主要的原因還是在於他們的情商值較低，不在意“溝通、互動”產生的影響。
這是他們唯一的缺點，除此之外，老實人身上的閃光點還是很多的。如果他們遇到的是一個比較和善、領導和同事的素質又比較高的團隊，那麼他們很有可能會成為單位的香餑餑。
但是這樣的公司和團隊還是比較少的，在大環境中，老實人如果能改變一下自己交際方式，著重培養下自己與別人溝通的能力，再加上他們自身所具有的優秀品質，那麼他們在職場中一定會成為一個很受歡迎的人。
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有書共讀
太過死板，不知變通，不會聊天，沒有權勢，對別人用處不大，自然人緣好不到哪去。
職場這個地方本質上還是個欺軟怕硬、對著強權磕頭的地方，性格越軟、越是老實，就越難得到他人的理解與信賴。
不過，人的性格很難在短時間內改變，如果是因為“老實”而招人不待見，其實也無所謂。
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原來單位有這麼兩個人物
人物一：踏實、老實、結實的孩子
踏實是指他做事一板一眼，慢、且死板，很少能把一件事做出彩來。但貴在從不拖延，就是開夜車也要把事情做完。
老實，是指他對好多事不通透、不明白，做人做事總帶著些幼稚之氣，說話也總是找不到正點上。
結實，是指他身體好。靠著這身體，他承包了單位所有的重活、累活。每次有體力活，大家第一個想到的就是他。
孩子，是指他社會經驗不多，還沒養成“面對社會的能力”。
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雖然他沒少幹，雖然他從不害人，但他總是得不到大家的認可和普遍的尊重。
究其原因，
一是因為他工作能力的確一般，讓人感覺不到驚豔，對單位沒太大貢獻；
二是因為他說話（思想）不出彩，語言上沒對周圍人造成深入骨髓的刺激感，讓與他交談的人沒有“收穫感”；
三是因為他總是過於謙虛，總是主f動把自己擺在極端低下的位置，讓人不由自主就忽略他的感受與利益。
這不是周圍人不好，只不過是他還不夠狡猾、不夠圓滑，不懂得如何經營個人形象罷了。
周圍人沒義務挖掘他的心靈是否美好，周圍人只在乎他表現出來的東西。
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人物二：能幹、狡詐、操蛋的傢伙
能幹是指他真能幹，不僅工作上極端能幹、甩周圍人幾百條街，在人際交往、關節打通方面也是無敵。
狡詐是指他異常奸滑，工作上從沒“被”追過責（背鍋），日常從沒被人抓住過把柄。
操蛋是指他真操蛋，見誰都敢上、什麼話都能說得出來，誰要敢欺負他，那簡直是自取滅亡。他的格言是“對不要臉的，就要比他更不要臉”。
傢伙，則是指他江湖義氣濃重，只要沒欺過他的，他必定個個照顧、處處維護。
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雖然他的確操蛋，雖然他缺點不少，但他卻在單位混得風生水起，且基本沒人敢上前挑釁：
一是因為他工作能力的確太強，別人實在比不過的那種，只好佩服；
二是他做事非常小心，大家做同樣工作，就他從不出事；
三是他的確操蛋，操蛋到狠辣的地步，讓想害他的人聞風喪膽，其他人心生佩服；
四是他有著這世上已經少見的義氣品質，和他打交道讓人放心。
周圍人不管他手段有多少，周圍人對他除了佩服，更覺得與他同行放心、且有利。
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那麼，為什麼有的老實人反而人緣很差呢？
職場不比學校，這是個解決生存問題的地方，一切都圍繞著生存展開。
既然事關生存，那麼其中那些弱小的、不通透的、很難為他人帶來利益的人，就自然地難以得到信賴（依賴）與重視。
在講究“叢林法則”的職場，只有越強，才能吸引更多的人來合作（或依附）。
老實人不具備被人依附的條件，自然人緣好不到哪裡——大家都在想盡辦法往前走，沒工夫交朋友。
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暫時身陷“老實旋渦”，也無須悲觀
沒幾個人一進入職場就非常操蛋、非常成功，“操蛋而成功”的背後同樣是無數的血淚與坎坷。
而大多數的人，初始時是從“老實”開始的。在經歷無數的坑洞和石頭後，才慢慢變得聰明起來，或者操蛋起來、不要臉起來，最終進化為成功生物。
所以，如果暫時“老實而轉身不能”，以至受到周圍人的輕視與排擠，那也不需要緊張與難過。
只需勇敢地擁抱生活、嘗試更多機會，假以時日，就能從“老實人困境”中脫身而出。
如果運氣好，還能從“操蛋過程”一躍而過，直接邁向成功。畢竟，如果不是環境所迫，沒人願意操蛋地活著。
也許雜談
老實人人緣差，這跟老實人自身的特點是有關係的。
我們先來看一下，人緣好需要具備哪些特點。人際交往的本質是互惠，不管是物質上的還是情感上的，人緣好的人，都非常善於價值交換，就是相互幫忙，你幫我我幫你，時間久了，在相互的幫忙中，人們的感情就會更加深厚。
據說人緣好的人都有一個特點，喜歡找別人幫忙。因為你找別人幫忙，別人就相當於在你的身上進行了投資，扮演了一個好人的形象，為了保持好人的形象，他還會持續的幫你。這樣，時間就了，來來往往，關係就非常好了。
老實人最大的特點，就是隻關心自己的事，也願意找別人幫忙，因為不願意交互，所以跟他往來的人就越來越少。
有的人和領導關係不好，職場高手就會建議他們去找領導幫忙。事實上，他們找領導幫完忙，關係也緩和了很多。所以，要想人緣好，就要主動走出去，不管是幫別人，還是找別人幫忙，要讓人和人通過事情不斷的交互起來。
職場韜略
回答之前，首先要明確一個真偽概念：
這裡的老實本分是指克忠職守，埋頭做事，還是指沒有原則，唯唯諾諾。
如果搞不清楚這個定義，就會混淆了這個問題的本質。
1、我們先來看老實的反面是什麼？
第一種偽命題：奸，狡詐，不忠誠，欺騙。滑，油腔滑調，不實在。
本質上就是不誠信，不靠譜，會欺騙和隱瞞事實的人。
對於這樣的人。你交代他完成一件事情，他隨口答應，根本不去管自己能不能做得到，然後企圖矇混過關。混不掉的，再找人背鍋，總之既想漁翁得利，又怕承擔責任。
這樣的人多嗎？一定不少。但是，在一個單位當中，其實很容易原形畢露。因為一個項目考驗不出來，兩個項目考驗不出來，但是不可能每一個項目當中，他都能夠靠刷手段矇混過關。除非就是有人幫著他，一起弄虛作假。否則，在時間的維度下，不現實。
並且，每個單位都有自己的規章制度。比如說，需要完成規定的業績，或者每半年的績效考核。內容或者銷售的產出，是需要靠切實的數據。這個成績，得切切實實在看得見。
只要能達成目標，完成業績，至於過程怎樣，他為人是奸猾還是善良，對大多數公司的管理層來說，又有什麼重要呢？你是老闆，你要的也只是好的結果而已。
2、第二種真命題：靈活多變，為人處事能力強。
一個靈活多變的人，能夠快速的調動自己各方面的資源，去溝通和協商問題。
在他面前，沒有跑不通的道路，只有條條大路通羅馬。
他不會擰巴的讓自己侷限在一種方法當中，而是會多方面的去嘗試，達成目標的可能性。
為人處事能力強，就會調動自己的情緒，去跟對方的情緒做鏈接。
去關注到別人的喜怒哀樂，感受到別人的感受，然後再給予相應的回應。
為人處事能力強的人，往往都是高情商的人，而高情商的人有一個明顯的特點就是，能掂得清自己的價值，也摸得清別人的需求。
有時候靈活多變的人，他們也是能說會道，好像總是有很多的套路，去解決問題，搞定他人，所以看起來會變成一種偽奸猾。但其實，有一個非常好的方式就能夠驗證，這個人是不是真的奸猾。
- 真正奸猾的人，其實是存心不良的。一心只顧自己的利益，而且他的利益往往建立在傷害他人的基礎上。
- 一個很會為人處事的人，他除了要追求自己的利益，還要爭取雙贏的結果。我好，你好，大家都好。
3、“老實”不等於“沒有原則”
老實本分的人，往往做得多，說得少。因為對他們來講，我說再多都不如實實在在作出成績有用，而且他們也不擅長語言表達，更多的是用行動在做事。
老實本分的人，是能夠通過時間檢驗出來的。並且，因為一直在踏踏實實的做事情，所以，累積到一定時候的時候，就會形成複利效應。就是你循環的做，就有可能越做越好，做出價值。
老實本分的人，更容易把精力投入在自己做的事情上。我們會發現，所有成功的名人也好，企業家也好，背後都是一種高專注度。
沒有原則的人，是完全不一樣的概念。因為沒有原則，意味著沒有底線。不論別人說什麼，你都行；不論這個人的做法是對還是錯，你都不敢表達自己的觀點。因為不敢說，害怕說。所以，大家就會以為，你都可以，你都能接受。
久而久之，你成為了別人眼裡的好人，卻隱匿了自己真正的感受。你認為你受到的委屈，在別人看來，那就是理所應當。您認為，你受到的不公平待遇，在別人看來，就是你心甘情願。
有時候，不是別人本能知道該怎麼對你，是你教會了他怎麼去對待你。沒有原則，別人只能用他喜歡的方式來對待你。
總結：混的好不好，跟為人處事相關，跟做事的專注度相關，也跟分寸拿捏相關。職場，最終做的好不好，看能力，看實力，也看資歷。
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首先，我們先了解清楚職場是什麼地方，職場是我們工作的地方，是我們付出勞動獲得回報的地方，身在職場的主要哦目的是獲得升職加薪，而不是去交朋友。
理解了以上的原因，我們在來分析一下老實人。我們說的老實人，是那種不會說謊、不圓滑、直來直去、任勞任怨的人，給我們的感覺就是一頭老牛，只知道將自己手頭的活給幹好就行的人。
由以上兩點，在職場中主要是想獲得升值加薪，我們主要是想要和有利於我們的人在一起，想和他們在一起，無論是因為工作上還是私底下，這是我們的一種選擇偏好。而老實人為什麼人緣差呢？其實並不是老實人人緣差，只是你所在的職場老實人少而已，每個人都像人精一樣，都想和人精交往，這就導致了老實人沒有人一起，才有老實人人緣差。
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既然被稱為職場，與人打交道是必不可少的。所以人脈才能成為職場的重要資源。我們以道德的標準來看人，老實人固然受到大家歡迎。但以職場的標準來看，老實人就不那麼樂觀了。
老實人可能是無用人。
一個思想木訥行為老實的人，多半沒有突出技能。比如你在某一技術上有突出特長，必然有很強的創新精神，這樣的人不會老實，還可能很狂。我們在電視上不是經常看到把實驗室炸飛的可學狂人嗎？如果熱愛跑步、籃球，或者吹拉彈唱，經常出現在運動場和舞臺上，這樣的人也不會和老實搭邊。所謂的老實人，多數就是那種不怎麼愛說話，表現不怎麼突出，踏踏實實幹好本分工作的一類人。與這類人在工作上可能有交集，但在生活娛樂等方面，恐怕一點都沒有。
物質社會是很現實的。誰也不願意去花時間去迎合拉攏一個沒用的人。而且在實際生活中，大家需要的是互惠互利。
老實人可能是可憐人。
因為老實所以不鑽營，遵守法律不逾規矩。老實人就是那種沒人也從不闖紅燈，經常排隊不插隊的人。這樣的人是好下屬，但不一定是好夥伴。規矩的老實人很無趣，也沒有太多的利用價值。甚至很難找到幾個能說上話的朋友。更別說有人為其兩面插刀了。
當然我們也不必因為老實而覺得失去了什麼。八面玲瓏是一種活法，清靜無為是一種活法，老實巴交也是一種活法。
至於哪種更優，只有上天才能知道了。
Fandy
老實人之所以稱其為老實人就是因為他最大的特點是木那，不善於處理人際關係，與人交流主動性差，難以給人留下印象，所以才說他老實，一個不主動交流的人別人不知道他在想什麼，需要什麼，所以他也不瞭解別人，相對來說有小團體利益圈子的職場他就被邊緣化了，所以無論好事兒有多少可能都沒人會想到他，相反大家都不願意去做的事情倒是有人想到用他去推擋，所以就成了人緣這個詞的替身。
