“部分纪检监察干部工作责任心不强，担当精神不足，监督执纪‘宽松软’；少数纪检监察干部对法律法规置若罔闻，令行禁不止，酒驾醉驾、网络赌博时有发生；有的纪检监察干部优亲厚友、以权谋私……”
近期，普洱市纪委监委纪检监察干部监督室对全市2018年以来反映纪检监察干部的问题线索处置情况和案件办理情况进行全面复盘，完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，确保执纪执法权受监督、有约束，持续防治“灯下黑”。
“要从每一条线索、每一种状况中分析形成机理，研究监督机制、深刻剖析近年来普洱市纪检监察干部违纪违法典型案例中反映出来的共性问题，由个案把握整体，坚决正本清源，全力修复净化纪检监察系统政治生态。”市委常委、市纪委书记、市监委主任徐浡尧就复盘工作强调。
此次工作复盘中，市纪委监委纪检监察干部监督室重点对县（区）处置的问题线索进行抽查督办、对市级处置的问题线索进行核查归档，对突出问题和典型案例开展辨析研讨，梳理纪检监察权力运行的特点，查找现有内控制度及工作流程中的潜在风险和可能漏洞，制定有针对性的完善措施，进一步总结干部监督工作的内在规律。
据统计，2018年以来，全市共处置反映纪检监察干部问题线索96件102人，立案15件，给予党纪政务处分15人，问责13人，被调离纪检监察系统3人。
“主动接受监督的意识不强；对法纪认知敬畏不足，权力成为了腐蚀剂，投机心理作祟；工作压力影响，身心得不到有效释放；人情世故干扰、熟人社会监督难。”市纪委监委纪检监察干部监督室负责人就干部违纪违法问题原因剖析道。
“工作复盘，就是要以案为鉴、以案促改，推进过程监督，强化制度建设，做好问题线索处置和案件查办的‘后半篇文章’。”结合工作复盘，市纪委监委主动适应党风廉政建设和反腐败工作的新常态，持续深化“三转”，不断强化对纪检监察干部队伍的教育监督管理。
开启纪检监察干部监督管理全天候“探照灯”。综合运用面询、“蹲点式”监督、回访教育以及函询、提示预警、纪检监察建议书等监督手段，及时切换“长短焦镜头”，适时关注干部“近远景”情况，全面记录干部日常表现和专项工作中的作风情况，不断增强干部的政治意识和纪律作风建设。
压实“两个责任”、落实“一岗双责”，加大“一案双查”。聚焦“关键少数”，锁定日常监督，推行工作周报告。推动监督关口前移，发挥社区职能，突出对包括纪检监察干部在内的党员和公职人员“八小时以外”监督。坚持对执纪违纪、执法违法者零容忍，坚决防止“灯下黑”。
强化职业作风养成和履职担责能力。把工作交给自己，把自己交给组织。发挥考核“指挥棒”作用，组织全员学习培训，开展全员考试练兵，提升业务实用技能，培养监督能手、办案能手。推进机关文化建设，完善关心关怀关爱的常态化机制，让纪检监察干部在监督中工作，在关爱中成长。（陈云芝）
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