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在這種情況下，企業也不容易，從法律角度的話，是勞動者站理，但是從人情角度看，這段時間也是需要企業和勞動者相互理解，相互扶持，共渡難關。
中老年講壇
對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
年休至少不扣工資還是划算。
搶頭排的吃瓜群眾
【HR桔子姐】我個人觀點是，公司可以與員工協商優先使用帶薪年休假及企業自設福利等各類假期，員工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據中國人社部2月7日發佈的《關於做好新冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中，明確表示支持困難企業協商工資待遇，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商，可以延期支付員工工資。
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