機緣巧合，我在京東買《定位》這本書的時候，覺得一本書還要承擔快遞費，不如多買一本，我突然看到書名《深度思考》，副標題是：不斷逼近問題的本質，直覺覺得是跟成甲寫的《好好思考》是同一類形式，就快速購買了。
《深度思考》書已到手，才發現，這是用香奈兒前全球CEO莫琳•希凱的職場生涯來講深度思考，形式不同，打破了我的那種以為是講理論，方法論又講實操技能操作的固有想法。
故事的形式，讓我讀起來速度可以很快，也不費力，用兩個晚上，總共2個小時就看完了，但是，書看完了，應用可沒有完。
在高層領導者是男性主宰的領地，莫琳的每一步的發展闡釋了女性領導力獨特的優勢。我們可以從這位成功女CEO的職場發展看女性成長。看她每一次工作經歷中的心智升級和深度思考帶給她的好處是什麼？
縱觀整本書，我把她的人生的關鍵事件形成如下圖，大家可以看到她的關鍵事件和關鍵時間對她的影響，以及她的心智變化的不斷升維。
關鍵事件
關鍵認知
在高中階段的莫琳，一直吸引她的，讓她擺脫高中作為猶太人被歧視的苦悶日子，還有一致內向的她都給她帶來苦惱，但是因為法語的學習，表演的存在，才讓高中階段讓她生活變得精彩且這兩件事的持續喜歡，她更多從中獲得的是感受力，審美力的提升。
大學時光非常喜歡新浪潮電影，自己獨創了一種方式，就是用文學的解構主義來看新浪潮電影，對於學文學專業的她來說，體驗到了：新方式新眼光，更具有顛覆精神，不是真正的藝術家且可以擁有藝術家的敏銳顛覆意識。
大學畢業之後，也為工作發愁，不知道從事什麼職業？雖然對解構主義理論興趣濃厚，但是不知道如何運用。只想回到巴黎。因為爸爸是律師，很多同學都去法學院入學考試，自己也想去考律師，但是考試中途的時候，棄考，雖然棄考，但是反而釋然，反而如釋重負。跟職業輔導員做過職業指導溝通，經過各種測評，各種提問，最後自己只記得，指導員說她很喜歡與人合作。所以一直朝著巴黎，與人合作的點開始了她的第一份在法國歐萊雅的推銷工作。
莫琳的第一份工作就是在歐萊雅做推銷員，實習期半年，被派到法國北部，荒涼的法國進行為期半年的實習。從做基層開始一直到營銷人員，在這裡可以參與市場海報的拍攝，廣告的拍攝。在歐萊雅的時光，她學到不僅僅藝術需要顛覆，商業也是一樣，第一次把洗髮水，摩絲推銷給綜合超市的老闆，她就顛覆了常規的營銷方式，直接用超市老闆更懂得的語言來進行溝通，從而獲得訂單合作的機會。
什麼是超市老闆的語言呢？可以帶大家一起回味下這個小細節：莫琳準備了很多行話，產品的介紹，營銷的精美小冊子，發現超市老闆都是眉頭緊鎖，想要趕她走，最後只能拋棄精心準備的行話，直接問超市老闆：“在我們產品的促銷期間，在你的貨櫃上展示我們的的產品的話，需要什麼條件呢？”超市老闆此時眼睛一亮，開始討價還價了，最後雙方滿意達成成交的。
正式與這位老闆的“較量”，讓她欣賞從底層學習的重要性。
離開法國之後，回到美國是在GAP公司，但是GAP也是從底層開始做到總裁的。GAP公司剛開始的成長是不利於莫琳的，這家公司並沒有因為她在歐萊雅的工作經驗而直接給到商人的職位，而是在底層擺貨櫃，跟襪子打交道。但是，無論角色多麼小，她還是細緻入微，審美力和觀察力一直是她的強項，她發現了一個新的商機：腰帶。這個是很多人不重視的一塊，從而開拓了新的領域。她的老闆米奇，大多數抗壓能力不強的人，都會被米奇的風格嚇跑的，他們有關會議模式叫“米奇會議”每個部門的人開這個會，都會緊張，甚至知道要開會的前幾天，很多人都會壓力過大。米奇確實莫琳的最大的人生貴人。在優秀苛刻的老闆面前你都可以學到優秀，也可以學到什麼是錯誤的領導方式。你願意重塑所見，你會看到無限資源等著你發掘。
正因為在GAP的不斷上升期的發展，就算是人生導師米奇被逼離開GAP，GAP在走下坡路時，莫琳的職場發展和影響力還一直是上升的。這段經歷，才讓她跟香奈兒結緣了。當然真正被香奈兒看重，是因為她的人生價值觀和香奈兒的價值觀是完全吻合的，雖然前期這樣看起來是格格不入的，莫琳從未在奢侈品牌有過經歷。在香奈兒任全球CEO也是有十多年。離開之後已經是2016年。
在香奈兒的輝煌業績被稱為“新一代香奈兒女王”，最後離開香奈兒的時候她其實是慌亂的，才開始有了這本書的回憶。看她的經歷，作為女性，還有兩位孩子的媽媽，實屬發現她的不一。
書中也直接講到：作為女性，爬到公司頂層並不容易。讓人們尊重你的辛勤的工作是容易的，困難的是讓人們尊重你作為一個領導的人格。在分娩後第六週就飛往香港出差，有機會面對這些挑戰說明莫琳•希凱已經非同尋常了。在現實世界章，只有4%的女性能夠晉升到CEO，她用她的獨特天賦，女性氣質不斷在男性統領的商圈堅持自我，對CEO重新定義，不斷打破標籤，進行變革。也通過諾貝爾和平獎獲得者昂山素季的故事啟發，看到了女性領導力的獨特性。從而也發出呼籲，我希望：我們能夠改變領導力，我們需要容納所有的必要品質，以應對越來越複雜的世界，同時體現出女性其實的內在美和力量。
綜合這本書，我們再去思索職場女性的職場生涯，看完莫琳•希凱的故事，我腦海裡能想到的商界領導者就是董明珠了，為什麼沒有其他女性領導者的印記呢？
我身邊的故事，是更多女性管理者因為家庭，孩子，也更容易遇到職場瓶頸而重心更多回歸了家庭，要不就是：女人當男人用的，女性職場人，但職場上升的瓶頸依舊存在，對於這類人群，莫琳•希凱的故事和她的每一個關鍵時間的關鍵認知，會給到她們更多的啟發的。
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