莊苑阿雷
可以的 先在附近工廠找個工作 過渡一下 等到自己的廠復工之後 再回去 兩不耽誤！
小磊影視圈歡樂你我他
如果工資繼續發，那為什麼又要辭職呢？
我同學所在的公司在湖北，按照當地的要求，自2月14日應該就算假期結束了，如果企業不能復工復產，就要開始按一個工資支付週期（通常是30天）期間來發勞動合同中約定的工資，也就是在此期間企業不能降薪，但過了這個週期，也就是到了3月14日，企業就可以按照最低工資標準的70%發放工資。
但他們公司不這麼幹，已經明確發文，全員在不復工期間不管是否能居家辦公，都按勞動合同公司發放工資，也就是不降大家一分工資，直至公佈正式復工。
很多人聽到這裡都表示很羨慕吧，這個公司不是國企也不是事業單位下屬公司，完全就是老闆想要對員工好一點，你說如果你在這樣的公司裡，公司一直不復工，你還想著另尋出路嗎？感恩都來不及呢。所以他們公司沒有一個人辭職的，都想著能儘快復工，好好回公司努力工作報答老闆，其實老闆也是很聰明，用這樣的方式收買了人心。
最後再來說一說跳槽的事，其實這個時候跳槽都不是明智的，既然公司都不能復工，說明大部分公司都不能復工，那麼你去跳槽也不會有單位接收的，萬一興起辭職了，說不定連最低工資標準的工資也沒了，同時又因為別的公司暫時不招聘，最後失業了，疫情期間，總是要特別注意一點，稍安勿躁，謹慎行事的好。
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春風HR
1、從法律法規上來講。
毫無疑問，只要你不想在某家公司做了，隨時可以走流程離開（涉及特殊協議的暫且不論，應該你也沒有簽過），而且屬於不可抗力因素，不算合同違約。
2、從個人感情和利益來講。
首先你要考慮：你對於當前公司的滿意程度有多少？是有感情的不捨，還是滿意薪酬的豐厚？如果滿意程度還是比較高的，那是不是可以跟領導瞭解一下公司什麼開工？不復工期間是否有發放薪資？如果不發放薪資，自己可以承受多久？
3、個人技能和行情分析。
你有沒有現在出去找工作就可以勝任的能力？你具備的能力是不是能否在諸多的競爭者當中脫穎而出？當前，疫情之下，外面的行情怎麼樣？同行業的公司的用工需求如何？如果出去找工作，能否勝過當前的公司待遇？
最後，決斷還是要自己去做，重要的是，選擇了就不要後悔。
一家之言，希望對你有幫助！
春秋戰國
因為疫情公司不復工，大多數人都在糾結是否另尋出路，大多數人都在勸解儘量不要辭職，現實很殘酷等等。小編也認同冒然辭職不可取，但我們在糾結很多的時候也漏掉了許多平時不注意或者不認同的事情。
首先，我們之所以糾結，還是因為我們習慣了之前的生活工作，習慣了那種穩定的狀態，不捨得輕易放棄，但因為單位遲遲不復工，家庭經濟負擔加重，焦慮就出現了，既希望那份穩定留著，又希望能發現更加有前途的出路，不幸的是，現實很殘酷，魚和熊掌不可兼得，要麼就是趁機多多讀書學習，積儲力量，提升業務能力，待單位開工增加自己的競爭力，要麼就是逼自己一把，不忘心中那份曾經的夢想，劍走偏鋒，另尋出路，不可再無所事事的陷入糾結之中，趕快行動起來才是真理。
另外，常言道隔行如隔山，我們糾結的另一個原因是我們不自信，我們在一個行業待習慣了，感覺自己只會幹這個，幹不了其他，一旦辭職，什麼都不會，不辭職又沒有收入，其實，是我們多慮了，不要小看人的適應能力，我們既要能適應那種舒適體面的辦公室工作，也要能適應那種又累又髒的行業，只要我們對任何崗位都有客觀公正的認知，我們的適應能力必然能提高，社會競爭力也必然提升，我們的選擇餘地就會更多，糾結也就少了。
最後，通過此次疫情，讓我們認識到了社會環境的不可預知，我們要學會從心裡慢慢適應現在以及將來的多變性，不穩定性，做好每一天，多積攢個人力量，使自己變得強大，能夠迎接各種考驗和挑戰。
快遞小阿姨
創業從一無所有到實現：財務自由
很多人看到這句話很激動，可想來想去還是一頭霧水，不知道從何做起，做了以後也不知道路在何方，通往何處，結果如何！
這時好多人都在想要：要資金沒資金，要資源沒資源。怎麼從一無所有到財務自由？
其實很簡單分為四步：第一步尋找項目；第二步經營項目；第三步積累財富；第四步讓財富增值；
那麼尋找什麼樣的項目呢？
都一無所有了已經，投資的錢估計都沒有，該怎麼尋找項目呢？
尋找銷售項目,可以是銷售產品，或者銷售知識，為什麼這麼說呢因為這是全世界人民都需要的東西，銷售面積大啊，就意味著市場空間很大，市場空間很大就以為著賺錢的機會多，機會多賺錢的數量就多，各位請自己腦補理解一下；我前些日子跟朋友聊天，說在一個叫明德新學堂的裡面，找到了一些互聯網時代的輕資產銷售的項目，你們可以去了解一下；
找項目一定要找輕資產的項目，為什麼這麼說呢，因為未來市場變化無常，輕資產運營會將你的風險降到最低，我本人體會很是深刻，每個月公司的各項開支20幾萬，一年下來兩百多萬，到了年底財務報表拿來一看真的是萬般心酸啊，錢賺是到了可是全開支了，最後算算到手裡的錢也就是開支的10%都不到，承擔了所有風險和壓力，最後獲得這麼微薄的收益，這就是重資產，同時最大的風險就是各項開支，那麼輕資產就不會存在這樣的風險，這就首先是賺到了，因為沒有開支就不會有賠錢的風險，更沒有每月公司開支的壓力。輕資產項目如果一年能輕鬆賺到10萬以上，這時候請跟重資產項目對比一下，心裡是否有桿秤了；輕資產是未來創業的趨勢，選對項目的前提：市場空間、市場份額是首先考慮的！
創業的鱷魚
公司一直不復工，是什麼原因呢？
1、第一種：公司是娛樂、酒店餐飲、電影院等行業，可能相對群體比較密集，復工比較遲，但是還是建議員工不要離職，肯定在疫情結束後會有消費反彈情況出現，03年非典時期就是這樣的，相對於疫情，還在招聘的企業，肯定也存在流失問題，企業管理也是相對在探索，所以建議其慎重考慮、
2、第二種：企業因疫情影響直接經營困難，面臨倒閉，但是還未通知裁員，只是告知停工停產，在家等待通知，那也在第一個工資支付週期發放政策薪酬的，之後的薪酬發放第二週期可支付最低工資，如果企業通知裁員及協商問題，建議員工自我權益還是需要保障，可申請領取失業金及經濟補償金，但對困難企業可能需要去協商處理，慎重處理。
人力雜談
很高興回答這個問題，公司一直不復工，另尋出路可以嗎？
首先你是做什麼工作的，是否可以隨意離職。疫情期間很多公司都沒有復工，你確定離開這個公司可以找到新工作嗎？另尋出路當然可以，但是你有沒有新的目標，還是單純的覺得現在公司沒有復工而想著找找已經復工的公司。如果是這樣我勸你好好考慮一下，重新開始沒有那麼容易，切行切珍惜。謝謝🙏
幻想生活
你有選擇的權利，疫情是一個大局問題，不是公司單方面原因造成的。公司為了大局考慮，怕有人感染造成不可逆轉的損失，所以暫時停工，他們有這個決定權。
你因為個人因數，需要掙錢養活餬口，可以選擇另行出路，考慮工作分兩個步驟，如果是去做一段時間零工，等著公司開工繼續上班。不用寫離職申請。如果不想在這家公司工作了。想脫離原公司，另行出路，你就應該給公司電話溝通好，寫一份書面辭呈提交給公司，爭得公司同意離職，這樣你進入第二家公司才可以買工傷保險，你不辦理離職手續，造成工傷事故或出現什麼意外，會牽涉兩家公司，這樣就會造成雙方彼此很多麻煩。
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徐姐愛跳舞
不復工是什麼原因呢
如效益不好 未來堪憂 必須要另外尋出路
如公司效益影響暫時的 老闆對員工很好 也值得相信 那暫時不復工正常
但無論怎樣 你都需要時刻準備自我提升
伯樂小T
因自身的情況而定，如果是正式工作正式編制比如教師，醫生，公務員，國企，央企等等還是要慎重，要不斷學習提高自己，如果是一般性工作隨時會被替代，完全可以考慮另謀出路的，因為2020年是5g時代完全落地的一年，當然會有好多行業或者企業會被淘汰或者倒閉，也會有好多新的行業新的機會會出來，也有會倒逼很多行業改革，不管幹什麼要緊隨時代潮流在時代發展的大背景下才能有好的發展。
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