小劉為找工作的事，焦慮到睡不著也吃不好，投出去簡歷，基本石沉大海。
上週，他終於有了一個視頻面試。面試時，和麵試官相談甚歡，HR不僅問了他的個人詳細情況，對他原公司的業務也非常感興趣。
面試官問的專業問題，小劉也都答上了。本以為自己很穩，臨面試結束，卻被留了“家庭作業”，說讓他第二天交。
為了儘快找到工作，小劉當然不敢拒絕。結果，一個周過去了，一點音信都沒有。
朋友們知道了這個事，都覺得他遇到了騙方案的公司。
面試官為何要這樣？
文案、活動策劃、設計、產品、運營、程序員等崗位會經常被要求寫“家庭作業”。
留作業是為了考察求職者的業務能力？是為了完成KPI？為了婉拒求職者？還是為了騙方案？
面試官為何要這樣？他們會有以下幾方面的考慮：
1. 擔心求職者是個“麵霸”或簡歷造假。一方面，面試者越來越熟悉各種“面經”，或簡歷的水分越來越多，無法通過面試時甄別其真實能力。
另一方面，招人成本高，面試、走流程、磨合，萬一是個拿假作品混飯吃的，面試時表現的水平和他的真實水平相去甚遠，活就白乾了。
2. 有幾個候選人都挺不錯，想留個“作業”篩選一下。
3. 求職者是轉行，崗位需要求職者有一定的水平，看不出他能否勝任職位，因而要看實操能力。
有面試官表示，不否認有些公司是藉著面試騙方案、打探競爭對手的經營策略/營銷方案；自己也會出筆試題考察文字基礎能力，但
出題時會注意用過期的題材，避免誤會。“留作業”是在耍流氓嗎？
留作業，好像成了固定流程。有的作業不僅要出方案/具體稿子，還給求職者提了很多修改需求。
這無疑增加了求職者的負擔，腦海裡瞬間湧出很多問號：
招聘難度這麼高，是不是這個崗位競爭很激烈？做了就能增加拿到offer的幾率？但又有被套方案的可能！不做的話，是不是就沒入職機會了？
也有的求職者認為，面試留作業，是在耍流氓，因而一律拒絕。應屆生沒有相關經驗，留個簡短的小作業看看思路，情有可原；但社招留作業，大可不必，因為大家都挺忙。
想要知道求職者的真實能力，通過面試者表達出的思維能力、往期的作品、項目經驗不能看出來嗎？這說明面試者的業務能力存在問題。
更何況，如果擔心求職者造假，不是還有試用期嗎？
套方案的公司有哪些特點？
如何才能避免一路奔波去面試、卻被當成免費勞力的事情發生呢？你需要一雙慧眼。
想空手套白狼，或借招聘探秘的公司，一般有以下特徵：
1.崗位長期招聘
有的公司崗位長年掛在招聘網站上，待遇還特別高，卻老是招不到人，難道是要求太高了嗎？
其中必有貓膩，原因之一是他們根本不缺人。
2.作業是公司正在做或即將做的事
當面試官提供了具體的方案細節、企業現狀，或是給了具體的選題，很可能他們正遇到這樣的問題，沒有頭緒，就藉著招聘的名義集思廣益。
網友@大鵬特別胖的“作業”，沒經溝通就被髮布到官方抖音號
不管你是做程序員、營銷策劃，還是運營管理，當要求你寫的作業內容，就是他們正在做的和即將要做的，那就要多留點心眼了。當你交完了作業，對方可能會以沒有亮點和建設性拒絕你，但卻採用了你的“作業”！
3.項目細節問得太過仔細，還有人做記錄
專業的面試官會通過一些提問，來評估你的真實水平。面試前，主動要求你寫相關作品、索要原文件、項目全案；面試時，很少詢問你本身的經驗，集中問之前公司的業務、敏感數據，還讓你分析優化……
純面試的好處？
不斷引導你講得細一點，再細一點，過程中有人在做記錄，場面宛如你在授課，他們在取經，這簡直是在免費獲取《競爭對手分析報告》、《競品策略報告》了。
要不要做“家庭作業”？
面試是一場博弈，如果遇到面試留作業，到底要不要寫呢？
如果你真的很想去這家公司，且這家公司也比較正規，就寫吧。
如果對這家公司的感覺一般，感覺對方不是在真誠招人，就不用理會了。
考慮到現在很多公司選擇視頻面試，有錄屏功能，在面試時遇到套方案、數據的情況時，可以委婉拒絕此類要求為原公司保密，或只說大概的框架思路。
當你有了“面試被套方案”的想法，可能會有人說：你的方案真沒那麼值錢，擔心自己被套方案，真是太看得起自己了！
很多人求職心切，雖不想被“套路”，卻還是喪失了“優雅”和自信。可是，沒有優秀到金字塔頂尖的人，就可以隨意被當成免費勞力，在簽約前付出額外的勞動嗎？
不，面試是一個雙向選擇，互相尊重，是首要前提。
當然，大多數企業都是誠意招聘人才，惡意套方案的企業只是少數。
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