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回顧職場20年，真心感恩各個階段的領導。作為職場新人，完全的小白，如何短時間適應工作並快速成長，我認為閉門造車的自我努力，不如拜到一位好老師。
一、職場小白努力越多，失誤或誤會可能也會越多。不排除竹籃打水一場空的結果。
職場新人除了大學專業的理論知識，對任何人都是一張白紙。明面上的公司業務、客戶構成、崗位職責一知半解，私下的股東關係、部門關係以及同事朋友圈等更是一無所知。盲目的開展工作，不僅難有效益成果，一不小心就容易得罪人，陷入複雜的同事人際關係。
二、好老師，有如職場燈塔，指方向，樹信心，保安全。
工作上穩紮穩打，容易出成績，取得大家的認同與接受。同事圈，摸清暗流水道，規避各種人事坑，樹立職場好形象。工作失誤，有老師幫你承擔責任背鍋；失敗失意了有鼓勵。工作上，有老師的指點，往往事半功倍。
三、好老師哪裡來？
直接上司，同級同事，都是你的準老師。謙虛一點，勤奮一些，自動一些，多問多請教多請示，多做事少議論，沒有人會回絕你這個學生。無論誰處於上司的位置，都希望自已的下屬快速成長，小到分擔事務，大到獨擋一面。心正肯學，誰都願意盡已所能，帶好下屬，幫助他們更快成長。
四、除了老師的指導，適應職場併成長，最終還得靠自我的領悟與努力。
俗話說，“師傅領進門，修行靠個人”。老師盡心盡力了，學生成龍還是什麼？就取決於自身了。
以上，希望對你有所幫助。提升自我，追高薪！
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商業小報
我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。
她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。
還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？
女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！
作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！
灤河之岸
我是@筱而素語，很高興回答這個問題。
我也是剛踏入職場的小白，剛開始我是充滿憂慮和擔憂，害怕自己工作做不好怎麼辦，與同事關係處不好怎麼辦，最對自己的擔憂，我是這麼做的。
第一，認真幹好自己的本職工作
初入職場，最忌諱的就是眼高手低，不知道自己的工作什麼，自己的工作做不好，卻想著幹其他人的工作，這是非常忌諱的。踏實的幹好自己的本職工作，有公司會很明確的給你分配一些簡單的工作，這樣的話，你只需要把分配給你的工作，毫無差錯的完成就可以了。
如果，沒有給你明確的工作，那麼你就需要詢問老同事，或者比你早來一點的同事，他們比較好說話，根據你的崗位詢問同事，舉個例子，如果你應聘的是銷售職位，你去問市場策劃的同事，他們肯定不知道，或者會給你一個不太明確的方向。你是銷售職位，你就問銷售，你是文案策劃，你就問文案，總之，儘快確定自己的工作範圍，不要空手閒在那裡。
我記得我剛實習的時候，同一批進入的大約有七八個人，每個人都沒給我們明確的工作，其中一個同事，閒著無聊直接打遊戲，被領導逮了個正著，這是非常糟糕的事情。
而我今年剛換了新工作，每天早上我都會把自己的日常工作做好，屬於我範圍內的工作，我也是搶著做，起碼不會讓領導覺得我是好吃懶做的人。
第二，每天早來高好辦公室的衛生工作
工作，除了幹好自己的本職工作，辦公室的衛生工作，能做最好是做，起碼我是這麼做的。
很多公司都有請的保潔，一週來打掃一次衛生，但是平時的擦桌子，拖地，如果有時間，是可以做的。你不做，領導可能不會說你，你做了，肯定就能留下一個好的印象。
我們的上班時間是早上8點，每天我都是提前10分鐘左右，先把樓道的地拖了，然後把辦公室的地拖了，把大家的杯子洗了，然後擦桌子。我記得我剛來上班的時候，我們主任就給我說，我們的同事洗杯子，從來都不是隻洗自己的，這也算是我們辦公室的傳統了。
我來辦公室的一個月時間，基本上都是第一個到，然後做衛生工作，有一天我們領導來了，他看見我在擦桌子，他就說，又早來了，習慣不錯，希望能保持下去。
辦公室衛生工作，你做與不做都是小事，但是，你做了就會給領導留下好印象。
第三，努力提升自己的工作技能
學無止境，我們在學生時期得不斷學習，工作了也得保持不斷學習的習慣。
在工作之餘，我們有很多時間，大部分人，可能把這個時間用來消遣娛樂了，如果把這部分時間，用在提升我們的工作技能，那麼，時間長了，我們的工作技能就能提升一大截。
進入工作，我們所掌握的知識和技能，肯定就存在盲區，有一些工作，我們做起來可能會很吃力，這時候，我們就不得不提升自己的工作技能。
如果你是做文案工作，那就得多看書，多寫作；如果你是技術工作，就得多練習，多看看別人是怎麼做的。我的工作是和媒體有關，ps，pr，AE等軟件我都用的上，這些軟件，我都是略知皮毛，所以，我每天都拿出一點時間，來精進我的技能，慢慢的我用這些軟件的時候，我覺得沒那麼吃力了。
總結：新入職場，我們要有自己的目標和計劃，不可盲目工作，囫圇吞棗式工作，每天都要進步一點點。
切記，不要把時間浪費在處理同事關係上。同事關係只需要記住幫助你的人，關係能不能處好，不要過於強求。
筱而素語
說說我的經歷吧。
剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。
其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。
結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。
不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。
融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。
所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。
如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。
至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。
我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。
加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。
而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。
所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。
當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。
文山
虛心、好學，不好高騖遠
- 不虛心，不主動，別人憑什麼教你？
還記得我剛畢業的時候進入職場，但是很老實什麼都不敢多問，不好問工資，不好問休息，只要能找到工作就很高興了。當時進公司的時候，公司的前輩們都很忙的，每個人都有負責的板塊，負責帶我的老大忙的經常外出，我就只有盯著一堆公司的宣傳冊看，好幾天下來都不知道該做什麼，因為什麼都不懂，拉著人家教你根本就沒有人有時間搭理自己，於是我做了一個決定，與其這樣不如幫其他人打打下手，哪怕是給倒杯水，打印個醫療，郵寄個快遞什麼的這些我都能做啊，就這樣一連好幾天我很快和幾個前輩打成了一片，抽閒吃飯的時候前輩們第一次主動喊上了我一起。
- 不好高騖遠，融入團隊，才能有機會
幾個前輩吃飯時，紛紛表揚我，說我是這麼多新人裡最懂事的，很多新人一來，要麼就在那裡坐著坐著就沒有影了，要麼就是拉著人家問東問西的也不管別人忙不忙的，不給講還在那裡擺臉色，不高興的，前輩們告訴我，其實不是不願意說，而且真的太忙了，每天的工作像流水席，那麼多客戶排隊等著處理問題，一般我們也只有吃飯時簡單溝通下，還專門誇我，作為一個職場新人能夠盯得住事，能夠沉澱自己，主動去分擔團隊的一些力所能及的事，不分你我他的，這種精神可嘉，還有前輩給我開玩笑，問我要不要調到他那裡去，給他當徒弟，他親自找時間帶我，但是我還是委婉拒絕了，我覺得作為一個新人，應該首先聽從公司的安排。
- 主動，虛心讓我收穫了不少
很快我的老大好像變的熱情了，不管在忙，每天都會給我安排點事情，有時候外出甚至都會帶上我，拜訪了客戶之後回來的路上居然還會主動給我分析這個客戶，讓我學會了很多東西。而就這樣我很快就收穫了很多工作上的技能知識，沒過多久我就能獨立像那些前輩和老大那樣處理客戶了。
- 心懷感恩
總結：不管進步多大，能力多大，以後在公司的職位多大，都要不忘初心，感恩一切幫助過你的人，這樣你才能在職場得到人的尊重。
以上就是大嘴的經歷，希望我的經歷能夠回答你的問題，解除你心中的疑惑。
大嘴說職場
作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。
現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！
第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。
第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。
第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！
憂意學
我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。
我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:
- 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
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- 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
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- 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
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沸騰的靈感火花
Amy認為：這是兩個問題，但我想說一下我表妹的故事，和你分享一下她的經驗。
01.入職新公司，快速適應工作
1.提前收集資料，深入瞭解新公司
我表妹是95後，去年7月剛大學畢業，進入到一家廣告設計公司當設計部助理。她在面試前，就通過網上的渠道，蒐集到了很多關於這個家公司的信息，並進行了整理、分析、彙總，為她面試成功奠定了紮實基礎。
在確定入職這家公司後，她再跟負責與她對接的同事聯繫，提前拿到了這家公司的很多內部資料。在正式入職報到時，她已經對公司架構、文化制度、成功案例等方面進行更深入的瞭解和學習。
2.與同事破冰，尋找共同語言愛好
在入職第一天，她準備了比較實用的小禮物，派發給了她們組的同事，說是為了慶祝她順利入職。有禮物收，同事們都很高興。
然後在組長為她準備的破冰小組會上進行了詳細的自我介紹，興趣愛好等，全都公佈出來，尋找與其他組員的交集。
當然，都是新同事，雖然破冰了，但是還不瞭解，不太熟悉。所以我表妹基本在上班時間，都會在工作位置上，幹自己的事，就算沒事可做，也會找跟自己崗位相關、公司的內部材料學習。
3.創造團聚機會，加深情感交流
在第一個月發工資的那個週末，我表妹還邀請他們組幾個同事，去唱歌。雖然說是我表妹邀請，但是到了結賬時，各個同事都不好意思，強烈要求AA制。當然，組長給的是最多的那一份。
4.不怕吃虧，多做事
只要是自己力所能及的事，有同事提出，表妹都會盡量去幫做。這樣做有以下好處：
（1）幫助別人，加深感情。
（2）完成具體工作，鍛鍊自己工作能力。
（3）在工作過程中，對公司相關情況進行更深入的瞭解。
但是一定要注意一個度，對部分不必要或者超出能力範圍的工作，一定要學會說“不”。否則，很有可能取得反效果，吃力不討好。
後面，隨著相處的時間增加，對公司、同事的深入瞭解，我表妹就已經順利融入這個集體了。在開展工作協作，進行溝通，基本上沒有遇到什麼困難。
02.關於快速進步，提升自己
1. 保持工作激情
我表妹進入工作狀態後，就根據崗位職責、工作任務、工作內容等，制訂自己的工作目標。
她為了達到完成目標最好效果，一直在堅持努力學習對完成工作有用的知識。
2. 多看書增長見識
閱讀書本，是成本最低的學習方式。
通過閱讀，可以穿越時空限制，與歷史名人、行業高手等進行學習，瞭解他們的厲害之處，並化為自己的能力。
通過閱讀，也可以接觸並學習到最新的或者經典的技術知識。
3. 參加外部培訓
除了在公司內部學習，例如參加內部培訓、自學內部案例等，她還從工資裡拿出一部分錢，到外面的培訓機構，學習商務英語、口語交流、軟件設計等。
因為這些都是跟她的公司業務相關的技能課程。她在為將來儲備技能，奠定晉升基礎。
4. 向同事、領導、技術權威學習
同事、領導、技術權威，這些人在行業中擁有非常豐富的經驗，不僅可以幫你發現專業方面的問題，還能夠為提供非常有價值的建議，從而幫助你快速提升自己。
通過以上方法，持續堅持開展這些工作，自己的能力會看到不斷的加強。
03.最後，總結一下
我表妹，採取以下措施，通過自己的不斷努力、不斷調整，順利實現快速融入工作，高效提升自己的工作能力。
1.她快速容易工作的方法如下：
提前收集公司相關資料並熟悉
與同事破冰，尋找共同語言愛好
創造團聚機會，加深情感交流
不怕吃虧，多做事
2.她提升自己工作技能如下：
保持工作激情。
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多看書增長見識
參加外部培訓
向同事、領導、技術權威學習
Amy愛讀書
作為職場新人，如何快速地適應工作，快速進步。
這要看各人的職業規劃和工作能力，要有個五年規劃，每年達到一個目標，這樣積累下去才會有所作所為和成就。
下面以我公司一位職員為例，進行闡述：
我公司小楊，江西理工大學畢業生，大學的專業是有色金屬材料工程類，但是應聘進我們公司時，因為這個專業不對口，他為了早點工作，也只好進來了，他被安排在供銷部跟單發貨，可以說跟他所學的專業沒什麼關係，只好邊幹邊學，後來公司領導看他工作認真、仔細，又安排他做一些材料採購的工作，工作任務增加了，自然更辛苦了，但他毫無厭語，週末常常要加班才能完成工作，他從來都爽快地接受了工作。
平常工作之餘，他就自學銷售方面的專業知識，所以，入職不到五年，他已升職加薪了，成為公司重點培養的儲備人才，現在是銷售部經理，他老家是河南省，現在他在本市也買了一套住房，談好了女朋友，準備今年結婚，成家立業雙喜臨門。
從小楊這個案例中可以說明，如果剛入職場的年輕人，想盡快適應工作和從學生到職業的角色轉換。要先進行職業規劃，先訂個五年計劃，要達到什麼目標，再細化到年度計劃，在工作中不斷地學習和積累經驗，補足自己的短板，因為學校學的知識在工作中很多是用不上的，也遠遠不夠，實踐出真知，只有在實際工作中不斷學習，提高自已的職業素養才能在職場中立於不敗之地。
另外，在職場中，人際關係也非常重要，這點還要拿小楊說事，他經常會請家裡人從老家寄一些土特產來，分給一些同事，平時，見人就問好打招呼，所以，人人都說他的好，不升職才怪呢？
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蒙承甫1
本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；
第一部分：說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；
2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：
①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；
②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；
③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；
第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；
創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；
懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；
品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；
所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。
純手打，給個愛心和關注，謝謝！
