用戶8459591243423

你好，我也是在工廠房，管理。怎麼說呢，我們這個要不要回去，應該要看情況，

好的一面，因為這個病情的影響，很多工廠都因招不到人而開不了工，你離職的公司應該也是吧，現在缺人，如果你現在回去，可能是你一個升值的好機會，當然話說回來，對你來說，做生不如做熟。

壞的一方面，你離職的廠現在你真的找不到人，等把你叫回去後，等公司困難期度過後，老闆肯定會找新人，培訓，到時候，可能你的價值就慢慢的變低了。

煩是都有兩面性，希望3思

夏夏爸

我以前的單位，一個車間主任，因為對廠裡不滿意，辭職回家了，老闆娘（老闆的工廠，老闆娘當家）同意了，過了1年多，接替原主任的主任能力水平不咋滴，老闆娘又千方百里計讓他回來，老主任推辭不過應約而至，剛來時候，老闆一家把他像佛一樣供著，僅過了半年，事態就發生了變化，廠裡一共3個車間，其他兩個車間都換上了兩個80後，就老主任是70後，問題是，還有一個80後和兩個主任80後，曾在同一個車間供職，工齡能力水平差不多，那兩個提上去了，這個在原來位置擺著好像不可以，那就要把這個80後也往車間主任的位置上推～鎖定目標只能是去而復返的老主任，這時老闆娘又開始玩手段了，每天找老主任的茬，開會也批，不開會也找理由批，老主任感慨的說“我的頭髮都快被剃沒了”，老闆娘沒白白在老主任身上下絆子，不久老主任又辭職走人，那個80後自然被擺放到老主任的車間當主任，老闆娘開會時欣喜的宣佈“現在三個小傢伙兒都上來了，看好你們，好好幹！”三個小傢伙兒從心往外美，在座的人只看到新人笑了，有誰有幾人會想到那三請而來又被迫而去的老主任

大世界小舞臺

這種事還是考慮一下，本人以前在原單位送貨（自帶貨車）幹了9年，在這些年裡慢慢和調度搞好關係，每年差不多15萬左右，別人看到眼紅，就私底下到老闆那裡告黑狀，導致老闆就開始刁難，無緣無故扣運費，就和老闆賭氣不幹了，然後在別的地方幹，去年還可以和在原單位賺差不多，今年受疫情貨運行業不景氣。每天在家睡覺。也想過去和老闆道歉低個頭，在去原單位幹活。可心裡總有一個疙瘩。現在準備改行幹別，人只要不死總有活路沒必要再一個樹上吊死。在這裡勸你一句路有好多條不一定非走這一條路。其他的路風景也不錯。

A山東小夥

要是讓你回去給的條件還不錯，比現在的工作好，可以考慮回去呀。工作在哪都是幹，一個是圖錢，一個是圖順心，能滿足這兩個條件的，就可以回去。

我表哥，四年前離開的公司，今年也是給他打了電話，想讓他回去。表哥當初走的原因是因為公司管理太混亂，認真幹活的人被排擠。他的業績是部門裡排名前幾，卻被領導打績效打了個C，年終獎是那些業績不好只會巴結領導的員工的一半。他一氣之下找到一份新工作就離開了。這幾年也混的不錯。

這兩年公司也換了新領導，原來的老同事挺受新領導重視，跟新領導推薦了他。新領導親自給他打了電話，邀請他見面聊聊，請他考慮一下要不要回老東家，薪水待遇什麼的都差不了。

我表哥跟新領導聊過之後，覺得公司改變了很多，而且這次待遇給的不錯，新領導人也不錯，綜合看來比現在的工作好，所以後來他就回去了。

回到你的問題，我覺得你完全可以從兩個方面考慮，第一個方面就是給你的待遇怎麼樣，錢有沒有給到位；第二個方面是單位原來讓你不順心的方面，有沒有改善？也就是說，是否還會發生讓你賭氣離開的因素？

如果這兩個方面都不是問題，那完全可以考慮回去。畢竟是熟悉的工作，輕車熟路，單位也是帶著誠意想讓你回去的，不能說一定把你供起來吧，至少還是會重視你的。

不要去管什麼“好馬不吃回頭草”的說法，只要回頭草比現在能吃到的草更美味更新鮮，有什麼不能吃的呢？

職場綠皮書

我今年也不準備回我們廠上班了！！我們這崗位也是難找立馬上手的，熟手我相信有很多，但是要進入量產狀態的起碼要半年以上才能進入熟手狀態！才能做的貨快！想要留我們，只有一個條件，把我們小組長換掉，他是老闆的親戚！工程打的單價，他看我們能賺到錢，他就拼命的去減我們單價！現在他單價他說了算，壓的死死的！累死也賺不到錢！

無邊雲際

【妮嬤嬤的觀點】當然能！都說「識途老馬，駕輕就熟」，如果你也在找工作不是一舉兩得嘛。老闆找你回去，你的猶豫證明還是動心了，要是現在混得沒有以前好那還猶豫什麼？

一、老闆為什麼想要你回去？

老闆或領導找你回去，一來肯定是相信你的能力，相信你的人品；二來疫情過後工廠復工，大部分工廠也都有人事的變動，工廠也有用人的需求，用生不如用熟嘛。

不管當初你堵氣走是什麼原因，但一定是和工作相關的，誰會沒事亂髮脾氣喔，一定有什麼問題雙方沒有達成共識，你不高興才撩灘子走人的，但在是工作中每個人身處不同崗位，各有各的立場或難處。先不管當初誰對誰錯，誰也都愛尊嚴和麵子的嘛，但老闆邀請你回來足以見誠意。

二、你當初又是為何而離開？

從問題上感覺得出來，題主也是個真性情的人，工作不高興心情不舒坦，果斷拎包走人，是個有態度敢做敢當的人。

不過事隔一年多，當大家都理智冷靜下來，再分析當年你離開的原因，相信也許會有不一樣的看法，如不糾結對錯，從情理或當初環境來分析，或許領導是有做得不到位的地方，也或許是有為難，也可能和你一樣在氣頭上呢。

你是個班長，也算小領導，相信在團隊管理中你也會遇到工人惹你生氣，或是不聽從管理安排的時候，甚至也有可能還有的跑去老闆那告你小狀，老闆又不分青紅皂白罵了你一通。

除了可能的人際關係方面，再者就是利益問題，可能你的辛苦付出，沒有得到應有的回報，老闆天天畫大餅，可是也沒落到實處，給你漲工資待遇或增加福利。

更有可能你為了公司好，提了很多改進意見，可是老闆就是聽不進去，氣得你直接人了。

其實不管是什麼原因，換個角度、換個表達方式方法，擺在今天也許不算個事兒，不過當人情緒來了，當下Hold不住那是肯定的，你是，老闆也是啊，畢竟我們都是有感情的人類啊。

三、回到原來工作環境中，有哪些問題要注意？

1）明確新工作職責、工資待遇和福利等

雖然你對工廠可能是熟門熟路了，不過畢竟隔了一年多，所以對於工廠目前的情況，還是必要了解下，同時也和老闆明確自己的工作職責、工資待遇和福利；如果之前是因為工資待遇等問題，這時也是個爭取的好時機。

知道老闆真實的想法後，也是可以和還在廠裡的自己信得過的夥伴，側面瞭解下廠最近以來的效益，當然問的人很關鍵，對方必須是一個說實話的人。

雖說我不在工廠上班，但以前經常會去，反而很喜歡工廠一線人員的簡單和直接，相處上可能少了點柔性和委婉，但總體來說沒有彎彎繞繞的挺好。

2）注意這些分寸，讓老闆更喜歡

不要因為是老闆找你回來，感覺自己佔了主動，就想擺個架子裝裝面子，或是提出過份的要求，這種想法千萬不要有。

哪怕是老闆求你回來，我們也不可大勢宣揚，是老闆求我的。給人面子也是給自己面子，換做是我自己回來，哪怕大家心知肚明，可是老闆聽到後心裡還是很舒服的。可能老闆也不是太介懷這個，但如果在與人交往或工作方面，我們能多能注意下自己的言語，提高情商，相信一定可以獲得好人緣。

結語：如果對自己確實是個機會，也不用再到處奔波碰運氣。完全不需要擔心沒面子，工作上就是就是論事，當然會做人一定可以讓你更容易成事。祝福你有一個好前程。

我是@妮嬤嬤，一個溫柔又“兇狠”的職場女魔頭。曾經在上市公司、外資企業工作15年+。歡迎關注我，一起談理想談創業談賺錢！#青雲計劃#

妮嬤嬤

先糾正一下題主問題中的錯別字。“堵”字用的不恰當，而應該用這個“賭”，換成“賭氣”就恰當了，二者的意思是完全不一樣的。

好了，言歸正傳，回到問題中來。

我覺得，這個問題的焦點是因為你賭氣才辭職的，是什原因導致你賭氣離開公司的？原因找到了嗎？讓你回去，導致你賭氣的因素還存在嗎？如果導致你賭氣的因素消除了，你現在的工作又不舒坦，現在公司又讓你回去，是可以考慮回去的。

舉個真實的例子吧。

我侄子在一傢俬企打工，也是當班長，因為他和主管不對付，主管老給他小鞋穿，工作乾的很憋屈，也是賭氣辭職了。

辭職後又找了一份工作，工資待遇和原來的差不多，人際關係處理的也很融洽，不太滿意的是公司離家遠了些，每天光耗費在上下班路上的時間就得將近一個多小時。也後悔當時辭職有些不冷靜。

過了半年多，原公司的人事經理給他打電話，希望他能再回去工作，答應工資在原來的基礎上增加1000元。侄子問是怎麼回事，人事經理說，他原來的主管被老闆辭退了。公司知道他當時是因為和主管賭氣離開的，很認可他的工作努力，想讓他回來當主管。

就這樣，我侄子通過綜合考慮，覺得導致自己賭氣的因素消除了，公司又給升職加薪的，離家還近，就答應回原公司工作了。

結合題主的問題，我感覺到題主目前有些糾結，既想回又有顧慮。

其實，沒必要被所謂的“好馬不吃回頭草”所困；如果“回頭草”足夠嫩、足夠好吃，就應該放心、大膽地去吃，沒必要在意別人的眼光。能掙錢，有發展才是硬道理。

如果回去，有兩個問題需要和公司明確好。

• 一是，導致讓你賭氣的因素還存在不存在，如果還是老樣子，沒有什麼改變的話，你回去後還會發現讓你不愉快的事，說不定還會賭氣的。如果改變了，那就放心回去好了，因為畢竟是公司自動讓你回去的，說明公司還是很認可你的。
  

• 二是，工資待遇問題。這個一定要說清楚，最好借這個機會向公司提出加薪要求，畢竟是你現在處於主動地位，待遇不合適，也沒必要來回折騰。
  

總之，如果公司導致你賭氣離職的因素消除了，公司給的工資待遇又能符合你的心願，可以大大方方地回去，沒必要糾結什麼。

職言心語

是不是回去，一是尊崇內心的想法，二是根據自身的實際情況。

如果現在的狀況很好，那就沒有必要再回去。

且不管當初是不是賭氣出走，跳槽是當下職場的一個常態。離開一個單位，去到另一個單位，很多人選擇跳來跳去中，來找到自己理想的工作和職業發展的方向。

現在雖然老東家想讓你回頭，但應不應該回去，可以暫時把當初賭氣的事放在一邊，可以權衡一下利弊得失。

如果現在的單位給你的各方面待遇以及你的職業發展都還不錯，而且優於以前的單位，那為什麼要回去呢？不如把精力放在現在的單位，認真地發展下去。

如果感覺現在的單位不是很滿意，那還不如去吃回頭草。

畢竟在過去的單位工作多年，具有一定的發展基礎。

• 業務熟悉。
  

• 環境熟悉。
  
• 人脈熟悉。
  
  

這樣你回去後，可以迅速進入角色，工作起來也會得心用手。

再說了，現在是請你回去的，說明工作需要你，可能在工作環境上也會好於以前。

無論回不回去，都應該處理好各方面的關係。

比如說，如果你選擇不回去工作，那也應該婉言謝絕老東家的好意，這樣也是給自己留一條退路。假如將來有一天真的需要回去了，也好有個餘地。

如果選擇回去工作，那麼對現在的單位也要妥善協調處理好關係。

綜合各個方面的因素，建議你進行權衡比較，然後慎重做出決策。

星雨如風

如魚觀點:沒有更好的工作就繼續回去幹吧，這年頭誰跟錢過不去吶？當然現在的工作更好，那就另當別論了哈，如果是這種情況，不回去也罷。所以能不能回去，需要結合自身當下的職業情況，家庭情況等等進行綜合考量。

一、題主問出這個問題，其實說明你在猶豫，也有重新回去的想法

為什麼這樣講？試想一下，如果你現在在另外一個公司，比之前的廠長還混得好，你會有這樣的糾結嗎？當然是沒有！

那麼，我還是建議題主繼續回去幹廠長。之前的領導希望你回去，就證明你對於他們來講有價值，其實這也是一個雙贏的過程。你能去為公司創造效益，你的個人價值也就充分體現出來了。

所以，沒必要猶豫，回去幹出一番屬於自己的事業，掙錢生活就完事兒了，身為廠長做事不應該這麼猶豫不決哈。

二、題主年齡應該也比較大了，到底怎麼樣抉擇工作，還需要與家人做好溝通

一般來講，能在工廠幹到廠長，沒有5年10年的經驗積累幾乎是不大可能實現的。廠長意味著什麼？公司上級領導對你能力的信任，員工對你的認可，自己對自己和公司負責任，不僅僅是你的業務能力有多強，還需要有管理能力，溝通能力，協調能力等等。

其次，年紀大了，做一些決定最好要和家裡好好的溝通。比如之前那個公司離家遠近，工資待遇，發展前景，都需要考慮在內。想法空閒時間，同另一半，孩子好好的商量，聽取他們的意見和建議。最後再做決定，要不要去。

年紀大了，有時候家庭顯得更為重要一些，和年輕的時候不一樣，父母的身體狀況還好。但隨著你的年紀增大，父母的年紀也逐漸增大，身體狀況越來越差，他們希望有兒女陪在身邊關心照顧。

三、決定要去之前，需要和領導好好溝通，結合自身的發展和生活狀況

廠長對於公司來講是非常重要的職位，對於個人來說也是能定的體現。固然職位越高，你需要付出的精力和時間就會越多，能夠留到生活上的時間就少了。

想到自己每天工作到晚上8，9點才回家，週末有時候可能還要加班，多少會有點心寒。家裡的每一位親人都需要你照顧，他們不僅需要你的物質支持，更需要的是陪伴！

這些事情一定要跟領導講清楚，家庭現狀。另外一點就是薪酬待遇福利這些，也需要進行磋商。

你當初離開公司，你也說明了，是因為賭氣，或許還有更深層次的原因，我們不得而知。你決定要回去，你需要把這些因素都要考慮在內，是否可以接受以前的事情，無論是人際關係，還是工作風格。

寫在最後

沒有更好工作的情況下就回去，反之不用考慮。每個人做出的決定，往後都會對比進行買單和負責。你的決定讓你走上人生巔峰，那你很牛逼；你的決定讓你混得越來越差，那現在你需要付出多倍的努力來償還，人生就是這樣。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

閆如魚

【九九觀點】回去與否主要看自己現階段的工資待遇，以及與之前在那家工廠的工資待遇做一個比較，如果合適的話就去，如果不合適的話那就不去。

一、好馬也可以吃回頭草。

每每談到這個問題，很多人都會說：不去，打死也不去。原因很簡單，因為自己之前在那一家企業工作過一段時間，而且離開了那家企業。

甭管是因為主動離開那家企業的，還是被動離開那家企業的，總之自己離開了那一家企業，而且現階段已經擁有了自己的另一份工作。

既然擁有了另一份工作，那就本著好馬不吃回頭草的原則，堅決不去。

很多人之所以這樣想，是因為一旦去了之後就涉及到面子問題，自己在那裡辦公，丟了面子，心裡自然也就不爽快了。

而且自己之前離職的時候如此瀟灑，如此毅然決然，如果已經離開了，還往之前那家公司跑，是不是太掉價了？

其實大可不必如此，職場辦公往往是一個相互平衡的選擇，你可以選擇我，我也可以選擇你，我在你這裡辦公，是因為你給我的好處對得起我在這裡的付出，僅此而已。

在職場辦公的時候，根本不會觸及好馬不吃回頭草，因為好馬現階段不需要探討該不該吃回頭草，只需要去探討哪邊的草比較好吃就好了。

二、回去辦公的三重考量。

知其然才能知其所以然，當員工在回去辦公和不回去辦公之間來回糾結的時候，一定要考慮清楚：自己現階段究竟應該在哪個地方辦公。

1.薪水的考量。

如果自己在之前那一家企業辦公，每個月能夠給3000元，而在現在這家企業辦公每個月只有2800元，相互權衡一下，還是去之前那家企業辦公合適。

如果自己在現階段辦公的時候，每個月能夠領到15000，而在之前那家企業辦公的時候，每個月只能領到2000，那麼相互比較一下，當然是在當下這個企業辦公最為合適了。

2.福利的考量。

同樣的道理，我們需要看一看自己這一家企業逢年過節的時候給每個員工各種福利，給每個員工的各種獎金。

與此同時也要考量一下：如果去之前那一家企業辦公的話，會不會給福利給獎金？這個福利和獎金與現階段的福利獎金哪者多，哪者少？

3.企業辦公環境的考量。

這一點就不用多說了，在企業辦公的時候一定要看一下在這家企業辦公好還是在那一家企業辦公好。

只不過在看的時候不能單純的去看福利，也不能單純的看員工收入，更多的時候去看企業的整體文化環境，企業整體的辦公環境。

如果三方面比較之下，之前的那一家企業比現階段的這家企業要更好、更優秀，選擇之前的那一家企業也無妨。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

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