春节后回京人数据说有所下降，但早晚高峰乘坐地铁的时候还真没有明显的感觉。刚上班一周，就有重大利好女性就业消息发布：
人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求：发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
前两天刚约过饭的大学同学转来这份《通知》，开始哭诉自己和老公的求职差距和苦逼经历：
她今年33岁，孩子2岁，北京有车有房，当然也有车贷房贷，还有个人借款少许,她属于那种什么都不太出众的类型，没有亮眼的学历，更没有拔尖的技能（想想大多数人不都是这样嘛），她常跟我说，人中龙凤又有几人呢，我就是那平庸的大多数，。
她上一份工作是6年前找的，当时觉得自己还算年轻，找了一家专业对口的公司先安顿下来了，面试的时候幸运赶上老板直面，虽然当时的简历上写明是已婚，老板也没质问什么时候要孩子，当时开出6500元的月薪，5年里工资涨幅很慢到，到最后干脆停涨。而这5年间他先生从一个月薪8000元的程序员。已经干到一个年薪30W的项目经理。
有人会问，她不努力，不换工作，又怪谁呢?
她有一次被老公说不长进。哭着给我打电话说老娘想离婚。问她原因，她说最近压力特别大。婆婆催生，自己考虑到要生孩子根本不敢换工作，还长进个屁，公司发展空间在那摆着。工资根本涨不动。现在还算稳定，已经为这家公司服务了三四年了，在这生个娃也不算愧对公司吧。你说我要是换工作，到了新的环境拿了更高的工资固然是好，我不能到了人家那就生孩子呀，并且高工资面临的高强度的工作，怀孕的这一年根本没有办法承受，权衡再三，还是决定在这呆着把孩子生完，结果还被人嫌弃！
我劝她，想开些，我们面临的职场生态就是如此，各有各的难处。再见她是她生完孩子一个月后，我去探望宝宝，她满眼爱意的看着孩子对我说：“你知道吗？我现在就想把全世界最好的东西都给他”好想一直陪伴在他身边，我问她，你准备当全职太太了吗？她立马回道，怎么可能呢！休完产假就得马上上班，128天，真没和娃娃呆够，看我这大黑眼圈了吗？每天起来喂N次奶，换800次尿布。脑袋根本处于停转状态！每天带孩子干家务吃喝拉撒都忙活不过来，真不敢想象上班后是什么状况。
她继续说道:你说生娃前我还想着换一个赚钱更多的工作，各种贷款，再加上来这么个烧钱的小机器，生完孩子后我真放弃了这个念头。
没过多久，看到她朋友圈更新，说再一交出发。我一个电话打过去问她要去哪里，她告诉我，她换了新工作，原单位对她这种生了孩子后老因娃生病，打预防针，家里老人生病娃没人带等各种理由请假的情况不满，作为多年的老员工也有些居老自大，有些麻木了，雇佣双方矛盾显现，她选择了主动辞职。她跟我说：孩子的出生让家庭支出陡增，我只能逼着自己再次出发。于是她整理好自己的疲惫。收拾好自己的一切，重新冲入职场。
这次面试并没有6年前那么幸运，面对HR的追问，她这样回答，我已婚，并且已育，家里有人带孩子，并且绝对保证不要二胎。由于她踏实且工作能力还是比较过硬，成功入职了这家公司。工资虽然较之前的涨了不少，但相应的工作强度也大增。她变的更累，因为需要有更多的精力投入到工作中，回到家要干家务，尤其是孩子每当她下班进了家门，一刻也不会与她分开，想要躺下来休息，看会网剧不存在的。她在享受着孩子带来的快乐与爱，也承担着孩子带来的重量。
当她甩给我这个《通知》后，直接说，或许以后就业的路更难走了！也许我们女性的简历会被企业直接屏蔽掉。私人企业根本承担不起女性职工的生育成本。加上女性各方面精力被家庭和孩子牵扯是不争的事实。这样政策的出台真的是一件好事，但落地的过程，又会有多少方默默的为难！世世本就这样拧巴纠结！但愿一切都会变好吧！
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