用戶69001851
峰，剛畢業時，是在一家互聯網公司當客服。剛開始，由於對產品性能不熟悉，對客戶投訴無經驗，在接到客戶投訴的問題時，不會安撫客戶，導致客戶經常投訴。
峰在剛開始還能耐心去安撫、解決用戶問題。隨之他對產品的熟悉、接到更對投訴類的問題時，慢慢有了自己的安撫話術。有些客戶能聽進去他的解釋，但有些客戶簡直就是無理取鬧、找茬兒來著，無論他說什麼，對方都聽不進去。即使給了相應的反饋，對方依舊不依不饒，喋喋不休地在罵人，甚至連峰一起罵。
那個時候，峰真的想什麼都不顧地裸辭。但還是理性戰勝了衝動。他選擇繼續奮鬥在客服前線。
1、外界壓力
上述案例中峰之所以有一霎那想要離職，壓力是來自外界找茬的客戶。
在職場中，外界壓力可能來自於家庭的壓力：家裡的老人孩子需要照顧，自己離家遠，擔心家庭，想要一瞬間裸辭；也可能來自於客戶的壓力：無故找茬、無理取鬧。但是，無論哪種外界壓力，都會有一瞬間想要裸辭的想法。
2、長時間機械式工作，毫無新鮮感
剛入職一個新公司，由於對公司文化、經營理念不熟悉，使我們對周圍的事情充滿新鮮感和好奇感。這種感覺讓我們去學習相關知識，使我們不斷進步。
一旦我們對工作有了新的瞭解和熟悉後，每天像往常一樣按部就班，但不同的是，我們已經失去了對工作的好奇。我們不再像剛入職時那樣好學，每天只是機械式的幹著重複的工作，做著同樣的動作，說著同樣的話。
一旦對事物失去新鮮感，曾經別人以為我們很努力、很上進，一切都不復存在。漸漸地，我們會對這種重複工作產生厭惡。我想這個時候，好多人都會有一瞬間什麼都不顧想要裸辭的衝動。
3、工作氛圍
工作環境對一個職場人是非常重要的。
好的工作氛圍，可以幫助人快速學習、快速融入到新工作環境中，成為團隊的一份子。
但現實並不是這樣。好多職場人身在職場，想的不是在工作中如何提升自己的價值，而是各懷鬼胎，總想著不費吹灰之力、靠關係或者自己的小聰明來實現自己目的。在這種環境中工作，會讓人非常壓抑、提不起工作的興趣，更別提讓自己快速成長了。
長時間待在“政治鬥爭”比較嚴重的工作環境中，別提一瞬間想要裸辭，估計會時時刻刻都想要離開這樣的公司。
4、受到不公待遇
小輝在公司工作兢兢業業、盡職盡責，而且業績在組裡也首屈一指，本以為這月績效是最高的。卻沒想，等到績效發下來的時候，平時業績一般的李強，績效是最高的。小輝感覺受到了不公平待遇。於是，他氣沖沖地衝進領導辦公室質問原因，領導卻大聲指責他不懂禮貌沒敲門、不懂尊重質問領導，於是他跟領導大吵了起來。這個時候無論是誰，都會想不顧一切要辭職。
5、薪資福利
但是發工資的時候，小馬無意間看到本的工資竟然比自己多出了5k。心裡那叫一個鬱悶和生氣啊～原本是下屬，卻比領導的工資高。
想想這幾年在公司，他沒有功勞也有苦勞吧，但工資卻沒下屬的高，心裡肯定過不去這個坎兒。
我想這個時候，小馬肯定想要不顧一切裸辭（儘管他有家庭需要照顧）。
題主提這樣的問題，我想，題主肯定是在職場中受了委屈。但小編想說的是：職場中其實受點委屈很正常。但無論是基於哪種原因，想歸想，還請理智對待。請記住：衝動是魔鬼，別做讓自己後悔的事情。
以上是小編的看法，希望可以幫到題主。
90後生活指南
還真有個朋友跟我講過一個經歷，具體哪個單位不能說吧，工作地點在中東地區，具體在伊拉克米桑省，那裡天氣炎熱、氣候惡劣，什麼毒蟲啊毒蛇啊比較多，最關鍵的是當地的水質感覺不好，容易得結實之類的，然後他是在那邊工作了大約兩年左右時間。據說突然一個身邊同事病了，腎結石。他當時毅然決然的裸辭了，其實他說主要考慮個人發展和身體條件吧。然後回國後現在在私企做管理，也是不錯的感覺。
良人財稅
很高興能夠回答你的問題，我是小波波！有沒有一個瞬間，讓我裸辭，不顧及後果？
講講我在上一家公司的待遇吧，公司是南昌某光學企業，本人呢也從從事光學鍍膜已有10年，天津公司停產後我決定去南昌；
為什麼去呢？
因為南昌這個公司裡有我剛入光學行業第一家公司的同事朋友，而且在這家公司算是中高層管理，相互之間也多多少少有些交情，部門經理也是第一家公司的老大，沒談什麼條件，直接就過去了；
為什麼會裸辭呢？
第一，專長得不到發揮，大公司有自己的體系，按部就班，講究術業有專攻，而我所在的公司都是中小企業，屬於大包大攬的；
第二，升職加薪被砍，大公司講究學歷，在我函授大專畢業證未能領取前唯一一次加薪機會（6個月轉正，加薪10%）由於公司擴張及貿易戰對手機行業的衝擊造成公司虧損，當年所有升職加薪全部被砍，後續加薪學歷是硬性條件；
第三，不想思想及專業知識被磨滅（調去流水線支援），在上一家公司主要做蓋板玻璃，少量攝像頭鏡片，南昌這家公司主要做攝像頭鏡片，我是做鍍膜的，去鍍膜產線支援理所應當，但去組立流水線支援不符合我得職業觀，在上一家公司我從助理工程師開始做到主管，一步步做過來，而在這裡我需要去流水線支援，並且面對曾經同級的同事低級別的同事指揮，面子上過不去，也不想自己的思想被流水線磨滅，流水線作業負能量太多，所以我必須跳出這死衚衕，所以我果斷裸辭！
俗話說樹挪死，人挪活。有的人一輩子都在毛驢拉磨，卻不知道自己還有很大的潛能沒有釋放。現如今，我在現在的公司已經待了一年多，技術能力和工作經驗得到了上級領導的認可，很感謝，加薪已經在路上，希望對你有所幫助！
奇思妙想的小波波
個人觀點：我沒有想過裸辭，因為我換城市來到這個城市的時候，狀態跟裸辭差不多，所以我不想再經歷一次了。
一個人一個箱子一個揹包換了個城市，來的時候，家裡說給你3個月，找不到工作就回來。朋友收留了我，跟她擠在10平方的小隔間裡。
第二天開始，就拼命的投簡歷，一天投40份，手機的電充的滿滿的，走到哪裡都帶著，就怕漏掉一個面試電話。
剩餘的時間就看電視、看小說打發時間，可是久而久之電視、小說也看不進去了，就開始胡思亂想，如果帶來的生活費花完了，還沒有找到工作怎麼辦，自己是不是哪裡比別人差。
在這種壓力下，人就會慢慢失去平靜，想著有份工作就好啊，只要能讓我付掉房租，有錢吃飯就行。所以在這種想法和壓力下，我到這個城市的第一份工資是真的低。
雖然工資低，但是我開始拼命工作，因為學到的本領是自己的，我的工資會一時低，但不會永遠低。
第一份工作做了2年以後，我可以獨立負責一個項目的時候，我開始慢慢尋摸機會，因為經歷過15年底房租翻倍漲而工資又沒漲以後，我已經快要吃不上飯了。
但是這次我的情緒是不一樣的，雖然工資低但是好歹每個月都有進賬，我可以慢慢找一個對以後工作有提升的平臺，在耐心等待了半年以後，我換到了一個不錯的平臺。
我體會過裸辭下的壓力，所以即使工作再累，我也不會選擇裸辭。
職場成本兔
我裸辭過，而且不止一次，我的裸辭可能比我更裸的不多，我是上一秒在，下一秒瞬間就走，沒有任何交接和什麼工資手續的事情。不知道頭條裡有多少比我更裸的。說說我幾次裸辭的瞬間和原因，有裸辭未遂過，也有秒裸。
我是個性張揚的人，現在上了年紀吃過虧，收斂了很多。但生性好面子，誰都不服，在很多方面我做的也確實很出色，所有我經歷中朋友、敵人、老闆、同事等對我的評價都有一個共同點，就是個人職業能力確實很強，工作是一把好手，由衷佩服，不跨裝。但是一個沒有趣味的人，甚至沒有情商，只知道工作，很多時候不近人情，職業和關係、情感分的特別清。說說我裸辭事情吧
2005年我深圳一家工廠實習，那會深圳的關外還是有些不太安全吧，各種搶劫、偷掉的特別多。人口失蹤，各種事情。產線上有個工人欺負我，我忍了好久，我那會瘦小，但是我勁還是有的。我忍了幾天了，他還是你各種欺負我，剛開始是嘗試，覺得我素質高，不和他計較。後來變本加厲。我晚上回去翻來覆去，覺得不能再縱容了，那會工廠不讓打架，我是學生去實習，他是普工那種。我想好大不了裸辭，也要幹他，有天晚上加班，我就掐著他脖子，那貨比我還膽小，各種求饒。後面被領導看到了，也沒說什麼估計那會深圳都怕惹事吧。那會想過萬一不行，打完就跑，裸辭。
2006年我在深圳一家工廠做採購，在那個行業裡我們那個工廠當時世界排名前十吧。新進部門和一個老員工交集，那個老員工甩鍋著急走，讓我快籤交接單。我那會對採購賬務的東西，特別不擅長，一次要到幾十萬個特別小種類繁多的原材料，我真的是整不明白，領導看我特別不順眼，說我學習慢，不適合做採購。那會年輕氣盛，我瞬間秒走，她以為我去廁所了，後來再沒見過。。。。
2007年，在東莞還是一個工廠做事業部經理，渠道穩定，銷售穩定，乾的不錯，但是那會特別貪玩，身在異地經常同學在群裡聊天，我們那個老闆給所有的電腦裝了屏監，我不知道，我所有的聊天和上班都在他掌控中，後來我知道了，我就去找他，任務我完了，誰上班不聊幾句閒話，這樣是在干涉我隱私，超過幾回。中間幾次我都想裸辭，但一直沒找到好的下家，就一直幹2009年，也就淡忘了。。
2012年，我在西安綠地3年，一家公司，我是公司的001號員工，那會一心想成就事業，幹出點名堂，嚴於律己，對別人要求也高，董事長安排了一個股東的親戚來公司，年齡較大，我覺得這個人沒什麼經驗，個人一直想找個有經驗的人來幹這個崗位，可能過於直接，別人家看出來了。這個人是國企來的，各種陰招遠在我這種從無防人之心的性格之上。三年以後抓住一次公司洩密的機會，偷了我硬盤，偷了我桌子上的資料。在所有人都看到我只是股東之間鬥爭的炮灰形象下，我背了黑鍋被踢出局。在我辛苦付出，剛要享受成果的時候，我欲哭無淚。為了能自證清白，我這次沒有打算裸辭，而是留下來，結果董事長給前臺遞話，寒心衝動，為自己付出感覺不值，我一分賠償沒要，選擇自行離職，以為這樣的高度會被認為高風亮節不佔公司便宜。現在覺得挺後悔，我應該要求賠償，其實有時傻傻的高風亮節在別人看來是個笑話。高度是給有高度人看的，傻傻高度真的會當被笑話。
2017年，姐姐家的小孩重病，我那會人生正值一個高峰，各方面都不錯，我不惜放下很好機遇。。。。。
2019年這會不知道怎麼描述，總之是成立個項目部，現在欠不發，又正值疫情期，也不說開工也不說不開工，總之不好形容。說裸辭，準備仲裁要錢，說沒裸辭，遲遲不開工。
個人這十幾年就這些，一直在奔波，還沒有經歷那種為夢想，為生活，為旅遊，為感情的裸辭。
本文內容為 頭條號:人生高度2020
人生高度2020
有，因為責任。
四年前，毅然辭去了八年的工作，是因為一個電話。當初，孩子6歲，雙胞胎男孩，放在老家，跟著爺爺奶奶，家裡做點小生意，零錢會放在抽屜裡。樓下是店面，樓上是臥室。一天，老媽打電話說，孩子鬼的很（聰明），一個樓上，一個樓下，分工合作，大的在樓上喊他奶奶上樓，裝著有事，小的在樓下打開抽屜拿錢。
從這事上，我看到了一個父親的失責，迫切需要的兒童教育，一個對孩子終身影響的行為。責任心，讓我毅然辭工回家，陪伴孩子。
小九明說道
現在吧…
怎麼說呢…
裸辭原因有幾:
1.太累了 每天7點半起床，晚上十一點才能回到窩，回來了還有各項工作
2.工資始終沒給我升
3.身體不行熬不住了
我現在想著，我每天耗費這麼多時間在這份工作上，但是並沒有讓我感覺到開心，反而卻使我焦慮…那我有什麼理由繼續堅持呢
林挽清
首先很高興有機會回答樓主的問題。
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微笑美好生活
我覺得每個人都會有這個瞬間，並且不是一次兩次，大概有以下幾個原因：
1.家庭因素，因為不在家，需要立即回到家中去解決問題，不得不拋棄工作；但往往公司把這類人叫做逃兵，不理解辭職的人。
2.受到了委屈和責罵，不是因為你的原因造成損失，領導卻對你發火，導致你就覺得不公平，想馬上離開公司；
3.沒受到公正待遇，覺得能力和收穫不成正比，需要換一個單位；
4.外面有更好的機會叫你過去，這邊職位和收入以及前景沒有挖你的單位好；
但是不管如何，即使離開，也要做好交接工作，做好分內之事，即使不要工資，那你也可以清清白白走。
鄉村熱哥
題主說的瞬間應該是受委屈吧。
職場中不單單隻有自己或者自己同類的人，深耕多年的高層，蛀蟲多年的老油條，專業強大技能優秀的實幹家，誇誇其談阿諛奉承的小人物，各類人員都集中在周圍。
有些直接交涉，有些間接交涉，但是無論如何都會給職場生涯造成一定影響。
負面影響過多就會瞬間想辭職，但是這不就是長小人志氣，滅自己威風？
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