是晨哥啊—
疫情期間企業應當向職工發放工資。
以北京為例，北京市人社局在2020年1月23日發佈了《關於做好疫情期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，通知要求，企業職工因患病停止工作治療休息的，在醫療期內，病假工資不得低於北京市最低工資的80%；如果疑似或為新冠肺炎密切接觸者而進行隔離的，隔離期間應按正常工作期間工資支付；職工未復工時間較長，經企業和職工協商一致，待崗期間按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
具體來說，如果因為感染新冠肺炎需要治療而無法上班，則屬於病休，在醫療期內工資按照最低工資的80%支付；如果因為疑似病例被國家強制隔離無法上班，則隔離期內要全額支付工資；而如果是企業無法正常經營要求勞動者暫時不要去上班的，則應按不低於最低工資的70%支付。所以，除非勞動者自己不願意復工復產，否則企業仍然需要向勞動者支付工資或生活費。
以上意見供參考，希望對您有所幫助！
北京王挺律師
首先說一下我的身份，我是創業者，有自己的店鋪，同時我也是打工者，在我們當地國企上班，所以說我是一個在職創業者，先說作為員工，我所在的單位是以供暖為主，所以說這次疫情對我們單位沒有造成太多影響，單位呢也按照國家標準給我們發放了工資。再說說作為創業者，去年6月新開了店鋪，由原來的1個店面，變成2個店面，同時我有4名員工，每個員工底薪平均3000，如果正常發放工資，加上店面房租，一個月開銷將近3萬，同時我還有1.2萬要還的房貸，如果去年不開店，2個月的支出是可以承受，但是去年不僅將積蓄進行了投資，還欠了100萬外債，本來預計2年還清，但這次疫情是我沒想到的。可以說我現在是自身難保，當然我也是企業員工也會站在員工的立場上思考問題，全部發放真的是心有餘而力不足，所以我把情況跟員工解釋過後，給每個人包了一個1000塊紅包，贈送員工店面股權，希望大家共同努力撐過疫情，我想說的是如果老闆有能力還是應該正常發放工資，如果沒能力跟員工協商後，以其他方式疫情過後對員工進行補償！純粹個人觀點！
順利的呂老闆
這個沒有，在我們這個小城市我可以肯定的說沒有，不只其他地方了，我想天下烏鴉一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我為魚肉，人為刀俎，是一種什麼感覺。說的是月工資，可開資是日結算。就是上一天開一天資。最腦火的是有31天的月份，31號給老闆白乾。每天干十四五個小時是常事。沒有獎勵，只有罰款。老闆說了 我掙不了錢，不賠上錢給你們。zai疫情期間，他還掙不了錢呢，給你們開資了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什麼樣子的，我們這兒就這情況，不知和我一樣遭遇的有嗎?
水70928
在疫情期間不能去上班，對於很大一部分中小型私人企業來說是沒有發基本工資的，當然也有部分經營好的私營企業發了。原因分析：一、沒有發基本工資的公司。1、私營企業在此次疫情當中，一般也都有較大損失，有的損失了訂單，有的損失了合作伙伴。損失部分訂單的，那是暫時的，還是屬於幸運的，疫情過後還會有其他的訂單會來。損失了長期合作的夥伴的，這些夥伴轉移了供貨方，就不會再需要這家企業了。對於企業是來說，這是非常糟糕的，企業會營運不下去。2、對於私營企業來說，帳上現金都是很有限的，都要用於週轉，疫情期間收入基本上沒有，該收的款收不回，現金十分短缺。3、相對於國營企業來說，私營企業的貸款更加困難，成本也更高。4、資本都是逐利的。私營企業一般認為，工資用於支付勞動報酬。疫情期間沒有上班，沒有付出勞動，一般也就沒有付勞動報酬。
二、有些經營得好的私營公司發了基本工資。1、經營得好，帳上現金比較充足，需要保持企業的連續性，疫情過後還是要正常生產的。需要保持員工隊伍的連續性。2、屬於發展前景較好的行業，比如醫療或者是醫療設備行業的、在線教育、在線辦公、人工智能行業的，還有物流配送行業的，這些行業中經營比較好的公司，疫情之後，需要擴大在發展的，他們需要保持員工隊伍的穩定性也發了基本工資。
相鄰星球
1、 從政策支持的層面來講，疫情期間不能上班，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超一個工資支付週期沒上班，發放生活費。
這個屬於比較理想的狀態了，能執行到位的不到20%，這類企業經營效益好，人少錢多，贏利能力強，像一些高科技行業，冷門行業，壟斷性行業等。
2、 大部分私人企業做不到第1點，疫情期間無收入，但需要支出的費用沒比平時少，老闆的壓力巨大。這個時候的協商很重要，老闆召集每個部門的核心骨幹坐到一起來，說明公司的實際情況，在保障公司能正常運營走出困境的前提下，討論能否發放基本工資，或者酌情發放生活費。發放標準可以參照勞動合同的約定，或當地最低工資水平。
3、 不管發不發，我們做員工的格局要大一點，學會換位思考。畢竟公司和員工是同一條船上的人，公司能撐下來，大家才能希望；公司撐不下去，大家都得丟飯碗。在這個困難時期，公司盡能力保障員工，若實在不允許，員工也多體諒公司，大家一起度過難關最為重要。疫情過後，若2020年公司能打一個漂亮仗，老闆的格局也要大一些，可以考慮進行彌補這部分。
管理師小鹿
一、看手裡的資金
有的公司家大業大，賺得多，給員工發工資是九牛一毛，有的是創業初期，可能停工停產，他就已經賠了不少錢，房租等各種花銷已經給他造成很大的壓力，再給員工發工資，可能就拿不出錢來了。
這樣或許大多數老闆都不給員工發工資。比如，做互聯網的等。
二、看工作的性質
有的工作，員工在家裡利用電腦就能完成，雖然不去上班，也能給公司產生利潤，公司沒有什麼損失，有的工作，必須上班，到現場才能完成，不去就產生不了利潤，公司再給員工發工資，就只能貼錢，這樣或者老闆不會給員工發工資，比如：公司的流水線作業、商場的服務員等。
常言說得好，大河流水，小河才能有水，大河都乾枯了，小河去哪裡找水。所以，非常時期，大家互相體諒吧，老闆也不容易。
暖茶暖你心
按說是有基本工資的，公司是否要支付員工基本工資要取決於公司規模和管理者態度，更主要的就是公司是否有經濟實力支付員工基本工資。
舉個例子來說，如果公司有一定規模，那麼這段期間都會選擇給員工發基本工資，甚至有些會發全額工資。我們公司屬於中型公司，但是也給發了全額工資。
那麼有沒有不發工資的，甚至只發基本工資的呢？一定是有的，我有個親戚是在工廠車間上班。他們公司疫情期間沒有發放工資，但是給了員工很多年假。為什麼會給年假？大家想想我就明白了。所以說不發工資的公司還是有的。
另外一個例子就是我大學同學，在銷售行業工作，這次他們發放的只有底薪，也就是基本工資，而且取消了公司這段期間的補助。
還有一些公司為了利益，不但不會給發工資，而且還在裁員，通過這樣方法來減少損失。最近新聞上就出現了很多起這樣時間。也有一部分確實是因為公司資金問題，無法給員工發放工資，這樣的現象很普遍。
所以說不同的公司有不同的做法。很多人肯定想知道如果遇到這種情況該怎麼辦？針對以上問題，我覺得幾種辦法很實用。
第一就是如果公司給員工補年假，通過這種方法來達到不發工資的目的，那麼如果不想把事情鬧大的情況下，可以選擇要年假，並且不抵消。這樣雖然沒有拿到錢，但是拿到了年假。
第二就是如果遇到公司裁員的情況，員工可以要公司支付補償薪資，一般是每滿一年可以得到一個月薪水。這樣拿到離職補償可以等過了這段期間在重新工作。
第三就是如果公司確實每錢的這種情況，可以索要當月薪水。然後拿到錢走人，這種情況一般只能自認倒黴了。
第四也就是最極端的方法，那就是通過仲裁來解決，這種情況一般都可以拿到當月薪水或者補償。
匕匕叨
疫情期間不能去上班，私人公司是否有基本工資，要視實際情況而定。
受疫情影響，不光是對普通工人影響較大，對企業影響更大。有不少規模小的企業，直接宣佈破產；規模大的企業，還能苦撐一段時間。
一些規模大、經濟效益好的企業，也許會正常發放二月份工資。
一些規模小、經濟效益差的企業，可能只能發發當地最低工資標準發放。最壞的情況，可能就是不發。
當然，目前處於特殊時間，最終能否拿到工資，取決於當地政府的薪酬制度和老闆得態度。
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JoeJiang9527
有的，國家有規定，基本工資還是要支付，就算公司困難那也要給員工一點生活費，對於公司，國家也給與了優待，寫字樓房租給每個企業兩個月左右的免減，每個行業都不容易，都有困難，這次的疫情很多企業都面臨資金鍊斷裂倒閉了，我看過這樣一個新聞，公司上班時間，等通知，一段時間，還是等通知，又過幾天等來的是公司關門的消息，
這次的疫情讓國家的發展進度造成了一些阻礙，不過現在離勝利不遠了，很多省份已經清零了，其他國家又面臨了挑戰，值得一提的是我國在防禦疫情方面那是做的比其他國家好上百倍，離不開一線的工作人員，給他們點個贊
收藏雜談
別的公司我不知道，疫情影響不大的如區塊鏈公司、互聯網公司大概率是有工資的。
區塊鏈技術公司，比如Onchain分佈科技、萬向、趣鏈等，在疫情期間是有工資的，即便不能去上班也會有全額工資。
互聯網公司應該也有，因為互聯網本身對面對面交流並非剛需，大部分互聯網公司具備了遠程辦公的能力，尤其是BATJ等。
而華為等生產型企業，必須儘早復工，否則會影響很大。即便如此，前一陣子疫情嚴重，華為也有一部分在家裡辦公的，工資肯定照發。
另外，根據勞動法保護，除非你主動離職，用人單位一定會按時給你發工資。
