北漂大齡程序猿
【冠群職說】觀點：人到中年，找不到工作，確實是一件讓人特別痛苦的事情，你的根本問題，並不是轉行的問題，因為轉行意味著你更加沒有面試的機會，試想一下，如果你是公司的老闆，會招聘一個人沒有行業經驗的中年人嗎？此刻的你，最應該解決的問題是如何讓自己更值錢？如何讓更多的人知道你的價值？在解決這兩個問題之前，我想和你分享一個概念：職場價值座標系。
什麼是職場價值座標系？
座標，我們都知道代表著方向；座標系，指的是一組座標的方向，而這組座標的方向，並不是由自己決定的，而是由所在的座標系決定的。如：學區房的概念，並不是由單個房子的價值決定的，而是由這個片區的價值決定。通俗點說：就是社會環境影響價值。
同理，職場價值座標系，說的就是你的職場價值，並不是被自己界定的，而是由你所在的社會環境決定的，當社會環境改變，你的價值就會產生變化。
人到中年，投簡歷石沉大海，因為職場價值座標已經發生了“質”的變化
美國管理學家 施恩在“職業錨”中提出了“職業金字塔模型”，即所有的職業都可以被3個座標所描述：分別是行業、企業和職業。現在回想一下，幾年前，我們行走職場，拼的就是行業、企業和職位。過去，我們個人價值的實現路徑很簡單，選一個心儀的行業，進入這個行業的企業，從小職員做起，一步一步往上爬，做了幾年，升到一個比較高的職位；如果在這個企業沒升職，就辭職換個企業，找個更高的職位。一直在不斷重複這樣的循環，這就是過去的職場價值座標。
而現在，這個價值座標不起作用了，因為社會環境變化太快，曾經引以為傲的行業，顛覆的顛覆，消失的消失，就算你用10年做到了管理層，說不定到最後連整個行業都沒有了。現在再用過去的那套“行業、企業、職業”的座標，明顯不起作用。
圈子為啥排第一？
因為現在是“社群時代”，想想咱們現在在網上買東西，是不是要先問問周圍人的意見，他們說好，我們不猶豫的就會買；他們說不好，我們基本就不會買了。
招聘也一樣，現在都在搞“社群招聘”、“營銷式招聘”；HR招聘，在人力資源群裡發個信息，說清楚崗位要求，就會有其他人介紹。
所以，為什麼投出去的簡歷，沒有回應，有可能人力資源已經通過自己的圈子，招到合適的人了。
如何讓自己更值錢？如何讓別人看到自己的價值？
正如上文所說，現在社會的職場價值座標是“圈子、能力、特色”，那麼讓自己變得更值錢，就要從這個三個方向入手。
1、“圈子”
你已經41歲了，要告別無效社交，進入優質的圈子。你是做軟件開發的，那就找到軟件開發行業的優質圈子，要多接觸行業內比你優秀的人。現在公開課、線下培訓課這麼多，你可以多去參加。就像現在很多人讀MBA，並不是為了拿文憑，而是為了積攢人脈。
2、“能力”
發現你的能力優勢，41歲以後再做軟件開發，精力、體力都跟不上了。所以，你要做能力擴展，在圈子裡，學習別人的長處，看看自己和其他人的差距，找到自己的優勢能力擴展項，比如：因為你懂研發，你可以去做產品經理、項目經理，帶團隊。
3、“特色”
這裡說所的特色，其實就是你與其他人不同的地方，要把自己打造成行業的意見領袖，打造自己的個人品牌IP。你可通過自媒體寫作、活動策劃等方式，讓別人知道你的亮點和優勢。
人到中年，失業找不到工作，確實是一件讓人焦慮又煩躁的事，越是這個時候，越要放平心態，不要在情緒不佳的時候做選擇，要相信一切問題都會迎刃而解。祝你成功，早日找到自己的方向。
我是@冠群職說 ，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！歡迎評論區留言，期待你獨特的觀點和見解！
冠群職說
我不是計算機專業畢業的，是石油相關專業（測井），畢業後從事軟件開發和電路設計，愛好是第一老師。
30歲從國企辭職了，開過公司，也是技術為主，後來石油行業不景氣，不做了，休息兩年，打工（嵌入式開發，軟硬兼施）。
現在49歲了，被朋友拉到準一線城市，繼續本專業，老本行，寫代碼。其實十幾年前，他們就拉我入夥，當時有項目，沒過來。
我想說的是，要沉澱到某個行業，才會有更好的發展空間。軟件專業容易浮於表面，對具體行業的需求不想深刻理解，不去深刻理解，所以做出來的東西並不完全適合工業現場。
比如每天前端每天后端，那你的出路只能是紮在計算機行業，深耕不息，再無退路。能夠高薪，但是去不了一線大公司，勢必會有前途的擔憂。
建議選擇一個行業，紮根下去，以此為生。從最初的需求開始，到最終的產品實現，逐步深入，大有可為。
這種行業多半是傳統行業，水電石油化工之類，或者工業控制領域。工作強度要比互聯網行業小得多，基本沒有加班，可以有更多時間陪伴家人。雖然薪水比不了互聯網或者律師，但也是衣食無憂。
人過中年，太拼命的職業，不推薦。
一枚老頭
我今年也40了，失業5個月，危機也是機遇，把失業變創業，技術人員也可以做出一番事業。失敗多次的連續創業者，20年程序員。
5月份，公司裁員解散，沒工作，只好運營自己幾年前註冊公司，被逼創業接點外包項目做做，中年程序員轉型難，投了幾百份簡歷，求職難，創業是沒資本，只好事事自己幹，寫程序，運營，產品，運維全乾了，為了活著，也是拼了。
2000年來北京，從php程序員起步，2003轉做java開發，做移動搜索和廣告做了四年到，2008創業做軟件和互聯網公司，創業失敗，2009在飯統網，神州泰嶽做開發，2010在易查做移動開發，2011做移動app，o2o平臺，2012做流媒體平臺，2013-2015做手遊創業，2016-2019，做了幾次轉型做架構師，截止到2019年4月，工作求職了幾個月，環境急劇惡化，進入到無工可做的境地，只好做些外包乾幹，我覺得同樣作為類似的中年危機的程序員，要做好準備，即使沒工做也不能自我放棄，看開些。加油走出舒適區。
承接app定製開發，小程序，公眾號，服務器後端，電商類，或者視頻分析類等外包。
肯幹永遠不會失業，這也是我的信念。
天無絕人之路，努力就好。
智鈞科技CEO王鑫
1、理智面對現實，從生存抓起
2、從過往人脈張尋求機會
3、伺機創業
銀桑筆記
軟件開發這個職業，很多人會覺得是“青春飯”。事實上，不管你願意不願意承認它，現實的職場確實有這個現象存在。
別說是軟件行業，幾乎各行各業，目前對大齡職場人的限制都很多，過了35週歲，很多崗位連面試機會都沒有了！
我做人力資源招聘這些年，和許多同行交流，說起大齡求職者這個問題，真的挺無奈，即便HR希望給一些機會，但有時候老闆還不願意。
對於職場大齡女性來說，更是有危機感。
下面，我結合自己的經驗，說說一些想法和建議。
一、軟件開發轉到律師行業，難度很大，更建議你轉相關崗位。
如果說41歲的軟件開發要轉行，我真心不建議你360度這樣去轉行。
律師這個職業，並沒有你想象的那麼輕鬆！
首先，做律師是要有職業資格的，你必須參加司法考試，努力拿證。不是我潑冷水，律師資格證幾乎和註冊會計師差不多，是全國最難考的幾個證之一。
而且，律師這個職業專業性非常強，沒有系統的理論知識學習，恐怕你入門都進不去。
其次，41歲的職場年齡，如果女性，最多還有14年就要退休，一般是9年；男性還有更久。所以年齡肯定是個大問題。
一方面，職場上人到中年，各種家庭負擔較重，你能夠用於學習重頭再來的時間並沒有年輕人那麼多，不是說你一定不能學會法律知識、考出律師資格證，而是說你要付出的成本會更高。另一方面，你的記憶能力也會退化，考證失敗的風險更大。
所以，我個人的建議是：轉行律師不是一定不行，如非沒有很好的基礎打算重頭學起的話，我建議你要規劃好時間，預留幾年時間去努力。所以，我更建議你轉行與軟件開發相關的一些職業，比如運營崗位等，最好是偏重技術管理或維護相關的，能夠適合你這個年齡及專業經驗去發揮特長的。
如此，一來你跨行的成本降低了不少，二來你過去的經驗和資源都不會浪費，三來你去面試成功的機會也許更大（因為運營等崗位相比開發，年齡限制較小）。
二、職場求職，簡歷是個很容易被忽視的點
這些年，我遇到很多人來諮詢我，為啥我找工作那麼困難，投了簡歷總是石沉大海？
我一看對方的簡歷，也就明白了為啥總是求職失敗了。
你想，工作那麼多年的職場白領，寫出來的簡歷卻連應屆畢業生都不如。
主要的問題是以下幾點：
1、個人職業優勢不突出，別人看了簡歷都不知道你擅長什麼？
2、個人履歷過於繁瑣，讓人看得眼花繚亂。
有些人寫簡歷，就和寫作流水賬一樣，沒有提煉，也沒有主次重點，基本上會從中學寫到了現在。你要知道招聘HR的時間是很緊張的，不可能把每個人的簡歷都細看，一定是抓關鍵來看。你這樣繁瑣，很容易把自己最重要的經歷給”潛藏“了！
3、職業定位不清晰，簡歷上連求職方向都沒有，你怎麼讓HR知道你要應聘什麼崗位呢？
4、簡歷格式過於凌亂。有些人發簡歷是通過郵件的，結果搞了個什麼新奇的格式，對方HR連打開都打不開，或者亂碼格式。建議大家都通過doc的格式去發簡歷比較好。
5、簡歷照片不合適。我就曾經看到過一個女生的簡歷，弄了個很性感的藝術照片配在簡歷上，這就非常不合適，你這算什麼？引誘HR嗎？可這樣給人的印象就很不好。
總之，找工作，你忽視簡歷製作，就是降低自己面試的成功率了！希望大家下次都可以更加重視起來，如果自己沒把握，可以找HR朋友或者網上的標準模板參考下。
三、遇到職業迷茫時，建議充分調研和諮詢後再做選擇
現在的職場上，年輕人特別容易迷茫。
覺得自己這份工作不理想，沒有前途，所以有些內向的人就一個人這樣迷茫地過著，也不和別人交流或者找人去請教。
我想，可能你經歷了很長時間以後，也許可以獲得頓悟，知道自己要走什麼路。
可這樣的時間成本確實太高啦！
我個人的建議是，各位朋友如果有職業迷茫和困擾時，應做好以下幾點：
第一、自我分析和思考
你不要動不動就去問專家，你自己首先要進行思考和分析，學著用用SWOT工具或者魚骨圖工具，釐清目前自己存在的問題。
也許分析以後，你就有了一些思路，可以抓到自己的痛點，再去尋找解決的出路。
第二、積極開展調研
什麼是調研？渠道有很多，比如上網查詢或者通過一些專業報告等。就軟件開發要轉律師這個話題，你完全可以去了解下律師這個職業需要做點什麼，需要什麼資質，難度有多大？很多這樣的信息是可以通過網絡查詢到的。
第三、尋求專業人士幫助
如果你自己一個人感覺很無助，也沒有好的思路和工具，那麼就尋求專業人士的幫助吧。
比如我自己是做心理諮詢和職業規劃的，聯繫我諮詢的朋友很多，往往一個大問題裡面既有心理方面的困擾也有職業方面的困擾。給他們做了諮詢以後，思路就會清晰不少。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些建議，僅供大家參考，希望有幫助！
歡迎各位轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！丁路遙知事
我今年43歲，做了不到20年軟件開發，在公司是項目經理，5年前公司效益不好公司解散了，然後就是投遞簡歷，一個面試機會都沒有，第一年靠原來公司客戶做系統服務還有點收入.第二年靠媳婦養活。第三年送過快遞，今年開個幾個月出租，剛剛不幹了，一直在找合適項目能自己幹，加油吧！別待著，先動起來總會有機會的！
隨風江湖飄零
我現在30歲，英語專業畢業，從事船舶方面的工作，貿易銷售類的，今年以來一直在考慮想去學點其他的東西或者說做點新鮮的東西，但是似乎也一直沒有找到合適的方向，感覺現在有很大的危機感，所以想早點脫身找一片新的天地再開始，最起碼要保證10年到15年這樣一個週期去做。
宋人
程序員30歲不轉型，做不到管理崗位幾乎就廢了，有行業經驗還好，我一出來就是醫療行業，雖然期間換了多次工作，但一直是醫療行業，在醫療行業從實施，開發，項目經理，幹到產品經理，現在是售前項目經理，最近也找了幾個月工作，有時候也挺心酸的，30出頭還有機會，你40就轉行吧！加班加不過小年輕的，年輕的項目經理都不好指揮你，隔著年代交流都是問題。
名字真的難起呀哈
我40歲，工作經驗15年，畢業後一年就做了技術經理兼項目經理。最近這五六年一直做技術總監。公司倒閉後再找工作面試確實機會少了許多，但是沒有成功入職的主要原因是薪資要求的比企業能給的高。如果想繼續做管理也能找到一個月兩萬左右的(我在二線城市) 。現在入職一個企業做資深程序猿，感覺比做管理省心的多。
那啥啊啊哈
41歲，坦率的講，是個比較尷尬的年齡。無論是在哪一個行業。這個年齡去求職的時候總會遇到不讓人愉快的事情。如果自己不想在這個行業繼續發展，可以考慮一些其他的方向：
1轉到其他崗位。40多歲，如果還繼續寫程序，確實是不如年輕人，年輕人工資低，知識更新快，精力旺盛，能熬夜。其實，可以考慮售前崗位，或者去做實施人員。售前崗位需要懂技術，也要懂業務，是可以考慮的。或者轉行做實施人員，可能需要有不少學習的東西，但是也不完全是外行，因為平時工作中也會接觸這些技術等等。
2轉到其他行業。因為一直處於軟件開發一線，學習能力應該一直不錯。可以考慮換其他相關行業，比如消防工程師等等，現在這個入門門檻低，工資待遇也不錯，唯一的就是通過率低，但沉下心去考，未必不行。還有IT監理，IT規劃等等，都是可以考慮的。因為都是相關或者相近行業，上手會很快。
3去一些穩定點的國企的信息部門。因為這些企業的信息部門，要求的技術並不高，工資也不如外面的高，但是工作穩定。對有技術的人員也有需求。所以，如果能進去這樣的單位企業，也是一個好的選擇。
總之，要看到自己目前的處境，適當降低自己的要求，有勇氣，還是可以走出一片新天地。只要有熱愛，做什麼都可能成功。至於律師，只要自己喜歡，想做，也不是不可以考慮！
此問題你有什麼不同的見解呢？
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