基層社會治理是街道黨工委的“軸心”責任，四季青街道創新思路，注入“黨建+治理”元素，推動人、財、物資源整合，著力解決“各吹各的號、各唱各的調”、有集成無聯動、各自為政、配合不力等問題，夯實區域化黨建引領基層社會治理的組織基礎，實現強黨建、強隊伍、解難題、促發展的目標。
一、按下“啟動鍵”，築牢城市基層戰鬥堡壘。街道黨工委以建強基層黨組織為核心，聚焦主責主業，推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步。一是初步形成結對共建單位黨組織共同參與的區域化“大黨建”格局，常態化開展“四季一家親”全域黨建活動，深化運行街道“大工委”和社區“大黨委”工作機制，每年召開4次聯席會議，聯合11家“大工委”成員單位、轄區62個企事業單位、新興組織，200餘名黨員，開展疫情防控、城市管理等各項工作，不斷構建黨建工作聯創、社區服務聯辦、環境衛生聯抓、社會治安聯防的新格局。二是建立“街道-社區-網格-樓棟”4級聯動體系，目前全街共設置四級網格84個，嚴格落實負責人主體責任，並及時召開聯席會議，邀請駐區物業單位、業主代表針對基層黨的建設存在問題研究提出針對性措施，讓這一體系在在基層治理中發揮廣泛服務群眾的優勢作用。三是加大黨員志願者隊伍建設，轄區現志願者隊伍11支，志願者2706人，街道將持續加大開展文明志願者活動的力度，組織動員轄區黨員投入志願服務活動，形成各方力量共同參與的黨群工作新格局。
二、按下“快捷鍵”，打通便民服務“最後一米”。街道黨工委聯合駐區單位黨組織，以密切聯繫群眾和服務群眾為重點，深入瞭解情況，建立黨員聯繫群眾的長效機制，讓群眾訴求解決順起來，努力做到“民有所呼、我有所應”。積極推行民政、殘疾、低保、大病救助等7項服務事項由街道和社區受理，設立“一站式”綜合服務大廳，提供“家門口”式服務，辦事群眾可以通過電話、短信等預約“掛號”，不方便到現場辦理的群眾，採取主動上門服務，確保群眾困難第一時間能夠被發現解決。對於不能納入低保政策的邊緣人群，充分發揮“大工委”作用，號召“大工委”成員“有力出力，有錢出錢”，幫助邊緣人群度過難關。截至目前，解決群眾困難訴求18件，排查化解矛盾糾紛6件、治理安全隱患2件，充分發揮基層黨組織在維護穩定方面的主要作用。
三、按下“加速鍵”，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰。街道黨工委充分發揮“大工委”統籌協調各方、領導基層治理的作用，印發《四季一家親，黨建聚合力，抗疫齊上陣》倡議書，第一時間發出“動員令”，黨員幹部群眾積極響應，組織黨員帶頭堅守疫情防控一線。街道成立工作組6個，臨時黨支部8個、臨時黨小組35個，組建“四季一家親黨員戰‘疫’先鋒隊”10支，設立黨員先鋒崗60個，641名幹部和103名黨員志願者全部壓向一線，深入全街47個網格，開展排摸登記、值守勸返和消殺工作，保證足夠的力量有效推進防疫工作。同時成立7支居家隔離黨員服務隊，主動為居家隔離人員提供生活用品、送快遞、分發防控物資三項服務，有效解決隔離人員後顧之憂。另外，街道“大工委”充分發動駐區單位黨組織和黨員投入抗疫工作中，各黨組織和黨員積極響應，共有10餘家單位參與到抗疫工作中，其中一家單位組建7人黨員突擊隊，其他單位有20餘名黨員志願者參加值守勸返工作，全街共收到捐贈口罩、防護衣、測溫儀等防疫物資約2萬元，發揮了共駐共建、共治共享的作用。
四、按下“重啟鍵”，整頓軟弱渙散黨組織整裝待發。古城社區自軟弱渙散黨組織的整頓完成以來，支部增強了敢於領導、敢於負責的能力和信心，確定了強化支部建設，號召黨員發揮作用，發動群眾維護社區穩定的思路，黨組織領導力直線式提升，並鞏固好軟弱渙散黨組織整頓的成果，將目光投放在社區的穩定與發展上，為全街基層治理總體水平的提升奠定了基礎。在此次的疫情防控工作中，整頓後的古城社區黨總支的凝聚力、領導力、執行力得到了很好地歷練與提升，社區“兩委”班子以強硬的工作作風帶領社區幹部開展物資儲備，科學封路，設立勸返點，入戶宣傳排摸，市場管控，出租戶排摸等等一系列工作，築起了抵禦疫情的一道“鐵堡壘”，展示了新班子、新作為、新形象、新面貌。
五、按下“刷新鍵”,依靠群眾化解矛盾糾紛。結合“楓橋經驗”，刷新工作思路，充分完善發揮“村民說事室”作用，以“一核多元、融合共治”為方向，以“察民情、解民憂、集民智、聚民心，做強基層、做實基礎”為整體要求，對群眾的困難去幫扶、矛盾去化解，在處理各種社會問題和複雜矛盾時積極發動群眾，充分吸收人民群眾的經驗智慧，就地化解各種問題和矛盾，做到“小事不出村，大事不出街，矛盾不上交”，加強法治環境，實心實意的為群眾服務，把基層黨組織打造成一個群眾信任、群眾支持的戰鬥堡壘，將“四季一家親”黨建品牌在基層工作中充分體現，不斷增強轄區人民群眾安全感。
六、按下“轉換鍵”,推動各項工作邁上新臺階。“基礎不牢，地動山搖”，街道黨工委堅持在整合資源、提升服務、轉變作風上持續用力，進一步落實好街道機構改革各項措施，優化機構設置、規範運行機制、嚴格考核管理，解決工作中“打亂仗”的問題，提升基層治理能力和公共服務水平。
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