老夏分析師
經常被批評，客觀角度上無非三點，第一個可能是與老闆的契合點較低，這個契合點說的比較籠統，可以是性格，可以是為人處世的方式。第二個可能就是在老闆的主觀“視界”裡，你確實是沒有做好，結果反饋不理想。第三個可能，老闆希望換一個人。我個人認為，前兩個可能都不是你離職的好理由，既然選擇打工，就要激勵自己成長，無論是為人處世的經驗積累，還是工作技能的提升，這是你最需要的，前兩個可能出現的頻次越多，越能加快你獲得成長的進度，從這個角度思考，也許能安慰到自己。至於第三個可能，我個人認為，可以坦誠應對，和老闆認真的溝通，如果如心所想，選擇留下還是離開，就不是問題了。
夜風來襲2046
這跟性格有關，我年輕的時候會馬上離職，現在雖然不會那麼任性了，但也不會給老闆經常批評的機會。被批評不離職的是怕不好找工作，還有工作不到位。之前在小廠裡工作，一個同事50來歲，老闆是60多歲的老頭。老闆天天劈頭蓋臉的訓斥我那同事，動不動就是一頓吵，什麼難聽的話都能講出來，那同事只是笑笑也不吭聲。他沒有什麼技能，怕走了找不到工作，此外性格也比較懦弱，時間久了就習慣了。
為什麼要批評你
1.工作沒幹好
這個沒的說，給你報酬你就要把工作做好。之前朋友剛開了個餐館，讓小李做廚師長。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天遲到，上班也沒精神，手機不離手。這樣的員工挨批的時候耷拉著腦袋，但過陣子又忘了，還是該喝喝該玩玩。這樣的員工啊老闆批評是輕的，過分了直接辭掉。
2.老闆脾氣壞
有些人就這性格，他為什麼發脾氣他自己都不知道，他在批評人的時候是不想那麼多的，如果讓他冷靜下來問他為什麼發脾氣他估計都找不到原因。這樣的老闆要麼不理他，當做常態，要麼不卑不亢陳述你的觀點，讓他知道你不是軟柿子。
3.為了你好
還有一種是恨鐵不成鋼，想讓你做得更好，以便委以重任。這樣的老闆要珍惜，跟著他你會成長很快，假如你認為單純的在批評你而不忿，那很容易錯失機會的。
離職還是忍？
1.看待遇
如果報酬夠高，待遇夠好，那麼看在錢的份上有什麼不能忍的？他該吵吵，你該拿錢拿錢，幹嘛跟錢過不去？前提是足夠高的待遇。
2.看成長
前面也講過，如果能在他的批評中快速成長，不妨把它當做你的磨刀石，一般人他還不願去老批評，能夠指出你不足之處的都是你的老師，不但不能憤怒，還要懷有感激之心。
3.如果只是受氣包，走為上
還有一種情況是老闆批評人只是為了發洩私慾，彰顯他的優越感。這樣的人比較自私，以自我為中心，你做的再好他也不會感激你，只是把你當做工具而已。此時腳底抹油趕快走人，不伺候了。
批評誰都不愛聽，分析批評的根源，然後採取必要措施。要知道好歹，不能一棍子打死。
騖者無畏
您好，我是悠芸，很高興回答這個問題。如果我經常被老闆批評，那會選擇離職還是忍氣吞聲，我覺得無論離職還是忍氣吞聲都是一個結果，遇到問題了，我們應該先想原因是什麼？只有搞清楚原因，才會知道怎麼做。
我來現在的公司五年多了，前一兩年我是真實的經歷過經常被老闆批評的階段，沒有選擇離職，也沒有選擇忍氣吞聲。而是選擇了溝通，把我的想法表達出來，也認真的聽領導為什麼批評我，不斷總結，不斷改進，現在已經成長起來了，這一兩年都沒有再被批評了，而且得到了更多的機會。
我為什麼不建議直接離職或者忍氣吞聲呢？
第一，如果直接離職，那你可能永遠都搞不懂為什麼總被老闆批評，假如很不幸，你又找的工作遇到了同樣的煩惱，又總被批評，難道還要繼續離職，繼續換工作嗎？
第二，你離職了去找新工作，面試官問到你離職原因的時候，你怎麼回答？編一個理由還是實話實說呢？實話實說的話，可能會影響面試官對你的判斷，畢竟這不是什麼合適的離職理由。你覺得值嗎？
為什麼不建議忍氣吞聲呢？
第一，如果選擇了忍氣吞聲，這個在你心裡就成了一個心結，一個疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天負能量的去工作，工作可能越來越做不好，然後你就陷入到越忍氣吞聲越總被老闆批評的死循環中。
第二，選擇忍氣吞聲，你總有忍不了的那麼一天，如果任由發展下去，那早晚有一天你還是要走到離職的那一天。因為人的忍耐是有極限的，你能忍一個月，兩個月，一年兩年，能一直忍著嗎？
所以，我覺得如果現在面臨著經常被老闆批評的境況，不是選擇兩個極端的方式，離職或者忍氣吞聲。我建議你冷靜的想想，老闆還批評你，說明他還對你抱有希望，沒有徹底放棄你。想想原因，分析好了，找合適的機會和老闆好好聊一下，以後把事情做到更好，時間長了，事情做好了，你自己也成長起來了，老闆也不是閒著沒事就知道罵你的，他也有好多事情要做。
希望我的回答能對你有所幫助。
悠悠我心芸初
我們反過來這樣去推斷和思考。
你去到一家企業，老闆從來不罵你，從來不批評你。工作還很輕鬆，錢多事少離家近。
公司氛圍一片祥和，出錯了老闆會拍拍你的肩膀，安慰你說沒關係的，下次記住了，加油哦。同事也非常理解的看著你說，是人都會犯錯的。於是公司的所有人都或多或少的犯了錯誤，但是每個人都會去互相安慰說，這不是什麼大不了的事情，今後我們一定注意就行了。
有了這一次，下次反正再說一次，今後注意了就是了。大家都彼此包容，老闆也豁達大度。過不了多久，公司卻倒閉了，因為所犯下的錯誤所造成的損失遠遠大於了公司的盈利收入。
老闆批評罵人，其實也算一種罵文化，可以算是狼性精神的體現之一吧。
像有一次任正非看了一份報告，在上面批示了幾個字，臭很臭非常臭。
還有一次華為有一位新員工，剛到公司沒幾天，就給任正非寫了一封“萬言書”，闡述公司的經營戰略問題，任正非批覆道，此人如果有精神病建議送醫院治療，如果沒病建議辭退。請你來不是來讓你告訴我公司戰略的。
所以很多時候批評和罵人某種程度上是一種激勵，也可能是一劑良藥。
但前提批評也要講究方法：
第一老闆要有人格魅力；
第二要以事實為依據；
第三對事不對人。
否則的話沒有根據亂罵亂批評，也會起到相反的效果，好心辦了壞事兒。
集掌櫃陳大
工作中，批評是會有的，但經常批評就有問題了，至於離職還是忍氣吞聲，首先要弄清你為什麼經常被批評。
一、經常被老闆批評，是不是你做得不夠好。
老闆找我們來是幹工作的，是要創造效益和價值的，如果你達不到老闆的預期，挨批評是正常的。
仔細分析下你挨批評的事情，是不是因為你工作沒有做到位，如果自己沒做好，那建議你還是忍氣吞聲，改正錯誤，加倍努力。
二、經常被老闆批評，是不是他刻意針對你。
你的老闆是不是對誰都這樣，平時就喜歡批評人，如果對別人不這樣，只是針對你，那麼就要認真考慮一下了。
有可能老闆是看你不順眼，也有可能是想變相裁員，但你工作乾的可以，他又不好明說，所以只能用這種方式擠兌你，讓你知難而退，自己提出辭職。
三、不管是走是留，都要弄清原因，不能稀裡糊塗下去。
如果想要繼續幹，那就要主動與領導交流，找出批評你的原因，在下步工作中，嚴格按照領導的要求去辦，高標準高質量完成工作。
如果不想幹，那也要去找領導溝通，弄清為什麼要排擠你？一是要給自己個討說法，二是可以在下一份工作中避免出現類似問題。
總之，查明原因是首要，我們不惹事但也不能怕事，誰的昏就是誰的錯，不能當冤大頭。
宸安落定
被批評，具體問題要具體分析：
1、是你自身不夠努力，懶散所致 ？
一般來說領導當久了，都有一定威嚴。如果你平常工作不算太認真，拖拖拉拉，以致於延期完成指派的任務，那麼勢必會讓領導印象不好，挨批屬於正常。
2、是被領導刻意打壓 ？
比如你平常兢兢業業，冷不丁領導看你突然閒下來，不分青紅皂白就捱罵，這種情況不正常。
遇到不公平待遇，首先不要自怨自艾，想清楚這些事或許對你有幫助：
1、自身懶散的毛病最好及時糾正，工作畢竟是在公開場合，在家裡怎麼做都沒人說；
2、被刻意打壓想清楚其他潛在因素，或許是新官上任三把火，或許是你平常跟人有口角被人煽風點火了，或許是自己急性子亂說話，被人看不慣了，又或許是職位競爭礙著別人了，這人跟領導關係近等等；
3、職場如戰場，凡事沒有無緣由的恨，把嘴把住，畢竟禍從口出；
4、做事是否足夠光明磊落，別人遇難時是否落井下石看好戲？
5、性格方面，自己是否容易被鼓動情緒？
想清楚可能的原因，看看自己能夠改正嗎？別人有指望改變對你的態度嗎？
實在沒轍，實在被欺負的很，那我勸你離職把，以退為進，換個環境重新開始不失為良策，但是切記某些存在的問題不要再犯了，否則怎麼換環境可能都幫不了自己。
雲高說職場
如果碰到這樣的事情，還是要想一想老闆的批評對不對，再做決定！
第1：職場裡工作，難免會因為種種原因被上司或老闆批評。如果真有這樣的事情發生了，要冷靜再冷靜，不要衝動！須知，衝動是魔鬼，是洪水猛獸！你要細細地想一想，老闆的批評是不是有道理，還是道理不多，還是老闆沒搞清狀況，還是老闆心情不好無理取鬧……這樣想一想，你心裡就會舒服很多吧。既然對方是老闆，都要面子，就先忍一忍吧！世間豈無事，無風不起浪。[耶]
第2：經過一段時間的“頭腦風暴”以後，再想著去應對。可以不要選擇面對面，在郵件或信息裡告知老闆，保全老闆的面子，或許老闆靜下心來，覺得批評你是不對的，你心裡的結就解了。內心經過審視以後，如果自己的工作確實有缺失並不怪老闆說，那就好好完善自己的工作吧！這時候，就不要再想著自己那一點自尊了，在錯誤面前一定要低頭。個別老闆為人確實欠妥，你有勇氣可以跟對方好好說說，不要太沖就好。[祈禱]
第3：職場中做事，難免磕磕碰碰，還是以做好事情為基本原則。遇到無理的上司或領導也不能一味的妥協退讓了，也要有理有利地“懟回去”。天大地大，何處不容身？！到那時候，天也不會塌下來，地也不會陷進去，地球照樣運轉的很好，太陽☀️每天照耀著你！想開了就好了，再做選擇！希望能幫助到你，祝你工作愉快！[握手]
悠優閒語
[微笑]領導批評後應該怎麼做：
在工作中，相信大家都被自己的領導批評過，在被自己的領導批評的時候，這個時候一般不要去做辯解，也不要跟領導對著幹，不然只會引來領導更大的情緒。那如何面對領導的批評和責罵呢？想要解決這個問題，其實我們得知道領導為什麼批評我們，弄懂了這個問題後，才知道自己該如何處理，總結之後發現領導批評人，主要分為下面四種情況：
第一個，領導個人情緒
工作中總是會有一些不順心的時候，我們如此領導也是一樣的，有很多工作中發生了一些不順心的事情，都會影響到自身的情緒，如果正好在這個時候你做錯了什麼事情，那就是火上澆油，領導只會把自己的情緒轉移到你身上來，這個時候要是你還去跟領導狡辯，只會讓領導更生氣，很有可能還會把你之前犯的錯誤都拿出來繼續批評你。
第二個，工作上出現錯誤
一般來說領導批評員工，大部分都是這種情況，因為在工作中犯了錯誤，領導來批評你，而這種情況是無可厚非的。遇到這種情況也不要去跟領導狡辯，因為只要你一狡辯領導就覺得你在推脫責任，沒有意識到自己做錯了什麼，而且還在挑戰他的權威，遇到這種情況時多應承領導的批評，並承諾自己可以做出改正。
第三種，殺雞儆猴
如果說是整個團隊都有問題，領導不可能批評所有人，因為老話說得好：法不責眾。這個時候領導往往會找一個託來作為批評的對象，說白了就是殺雞給猴看，這種情況下領導並不是針對某個人，而是想借著這個人去說整個團隊，大家在這種時候最好也不要去做辯解，不然的話領導的怒火馬上會降臨到你一個人身上，最後你只能做了大家的替罪羊。
第四個，被領導誤傷
有很多工作都是協同完成的，可能你跟同事共同完成一個項目，但這個時候因為同事的錯誤導致整個工作出現了問題，而領導經常就不管三七二十一，直接把你拿來批評。很多人都會覺得特別委屈，這個錯誤又不是我導致的，憑什麼就批評我，其實這個時候也不要去做任何的辯解，因為對抗對抗領導的威嚴也是一種錯誤，等到這個事情過了之後，再跟領導單獨說一說，領導都會理解的。
總之領導在批評你的時候，不管是什麼情況，都不要當場和領導去做任何的爭論和辯解，有些情況是可以事後去跟領導好好談一談，有的只能自己默默的忍下來，弄懂了領導批評人背後的因果，相信對大家也有幫助。
被老闆批評時，聰明的人都是怎麼回答的？
1、不要急著認錯，仔細傾聽批評
不要在老闆批評時，急著打斷他。先仔細的聽他講完，這不僅是為了讓自己更清楚事情的原委，同時也是為了避開老闆的壞情緒，緩一緩再承認錯誤。
2、錯的部分承認，不恰當的批評要反饋
倘若真是自己的問題，那就勇敢承認。但有時也會遇到另一種情況，老闆給出的批評是不恰當的，或者這件事情壓根不是你做的。那麼，你可以在一個適當的時候進行反饋，注意說話的方式，不要指責領導的失誤，也不要背後抱怨同事做事不利拖累了你。
你只需告訴他你的想法即可，用一種尊重且友好的方式和老闆進行談話。
3、提出行之有效的解決方案
這是最關鍵的，及時提出解決方案，使事情不再繼續惡化下去，及時止損，才是老闆最想看到的。
4、事後學會總結，並與老闆化開心結
事情解決之後，自己要進行反思，總結經驗和教訓，並將心得體會告之老闆。一方面能夠進一步提升自己，另一方面也能化解與老闆之前的不愉快。我相信，有心胸、有遠見的老闆都不會因為一次的犯錯，而懷恨在心或者故意刁難。
職場難免會有各種情況的發生，人無完人，沒有誰能保證絕不犯錯誤。犯錯不可怕，只要處理恰當，就不會有太大影響，甚至能將失誤轉換成表現一個人能力的機會，只看你能不能把握住它。
正道人間
有不被老闆批評的員工嗎？
恐怕很少。
其實呢，被老闆、被上司批評是常態，我們姑且不說老闆的素質和老闆脾氣的問題，老闆能成為老闆，不是天生的，從某個角度來說，我們應該感謝老闆願意批評我們。
先說個極端的情況。
老闆就是天生的虐待狂，見誰罵誰，不罵人就不過癮。
有沒有這樣的可能？當然有，可是多嗎？我認為是不多的。事實上，動不動無故就罵人的老闆，生意估計也做得挺難的，你想啊，生意好心情就好，哪裡會見人就罵？如果運氣不好，碰到生意做得不好，對員工又不好，還天天罵人的老闆，換做是我，我是會用腳投票的了。
不過呢，在現實的職場裡，老闆批評員工，更多的是出於對員工的“恨鐵不成鋼”。
很簡單，誰會無緣無故對和自己不相關的人浪費自己的時間？
老闆為什麼會批評人？無非是因為咱做的暫時達不到老闆要求的效果，老闆著急啊，他想著培養咱早日獨當一面。沒想到咱老是讓他失望，可他還是願意花時間批評我們，也就說明了他沒有把我們當外人，也沒有放棄咱們，不是嗎？
早些年，我在一個民營企業幹活，就碰到過這樣的情況。
當時，銷售部門有兩位新員工，剛入職業績都不怎麼好，一位老是捱罵，一位就不怎麼被關注，後來老是被罵的同事逼著自己花更多的時間想盡辦法跑業務，不怎麼被關注的同事呢就慶幸自己運氣好，悠哉悠哉混日子，還笑話那位經常被罵的同事。
只是讓好多人沒有想到的是，快過試用期的時候，不怎麼被關注經常混日子的員工沒有通過試用期，經常被罵的同事卻被留留下來，後來還被當成重點對象來培養。
我相信有不少朋友都曾經遇到相類似的情況。
從老闆的角度而言，員工做得不好，如果他決心放棄的時候，一定不會再浪費自己的時間和精力來批評你，還避免給自己拉仇恨不是？
退一萬步，老闆自私一點，是為自己，他給發薪水，當然希望員工把事情做好，對得起他付出的薪水，批評也只是出於對沒有做好工作的員工的無奈舉動，職場上，哪一個新人不是在批評下不斷成長起來的？
千萬別相信那些所謂“人性化管理”的老闆，一團和氣，實際上，背後不知道給你埋了多少個坑。
正常的情況下，老闆願意花時間來批評一個人，指出一個人的不足，很多時候就是因為他真正的把員工當成了“自己人”，自己家的“孩子”不爭氣，他能不急嗎？
說真的，如果一個老闆是因為工作原因真心實意的批評你，恭喜你，你是老闆重點關注和培養的對象，你還想什麼離職啊，更別提什麼忍氣吞聲了，這時候，說實話，高興還來不及呢。
總之呢，每個人都有脾氣，老闆在批評員工的時候，能注意一些方式和方法，或許能讓員工更好的接受，但是我們最好能記住，職場上，任何時候，老闆的時間都比我們值錢，沒有哪個老闆願意把時間浪費在他不看好的人身上。
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你好，如果老闆經常批評你，並不一定要通過離職這種決絕的方式解決。當然也不是讓你一味地忍氣吞聲，在鬱悶中度過一天的工作生活。換個角度看待問題，這還有可能是件好事。
為什麼這麼說呢？下面分別進行分析，不對之處，還請指正：
沒有不批評員工的老闆，批評你才正常。
每一位老闆都有著自己的管理方式，但是卻具備同一個共同點。也許很多人並沒有經歷過領導批評過自己，只看見老闆講話時的風趣，年會時的風雅。但這並不能說明，老闆沒批評過別人。
說句不好聽的話，可能老闆並沒有批評你的必要，他可能早就把你的領導或者你領導的領導批評過無數次了，只是說你沒見到，或者根本不會在你面前批評他們。畢竟，他們還是你領導，聰明的老闆會給你領導留足面子。
所以說，被老闆批評，並不是天要塌下來的大事，也沒有到非得要選擇離開的地步。更多的是一種職場常態，你要做的，是平復心態。學會接受。
就像你們領導捱了老闆批評那樣，在轉身離開時調整好表情，春風滿面地打開辦公室的門，笑著離開。
找出領導批評你的原因，才能理智地做出選擇。
被老闆批評並不可怕，可怕的是不知道老闆為什麼批評你，而下次依然在這個坑裡跌倒，然後再次被領導批評。
久而久之，你就會失去領導的信任，被領導更多地批評和教訓。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。
另一方面，誰都喜歡錶揚和讚許的話語，反感被批評和指責。若長時間受到負面的評價，難免會自我否定，並不斷質問自己，為什麼挨批的總是我？
01 我是否能很好地完成老闆交給的任務？
既然捱了老闆批評，那就找出原因，不妨先從自身分析。
因為每個人的工作不同，職位不同，行業也不同，就不具體舉例。
總之，在接受老闆交給的任務後，要通過不斷地溝通和引導，獲取老闆的真實想法。
最起碼要搞明白老闆是想要什麼？什麼時候要？然後再去思考我要怎麼做，才能把事情做好，滿足老闆的要求。最後，要學會如何彙報工作成果。
否則，做得再多，只會白費力，永遠也得不到老闆的賞識。
02 我面面俱到，但依然被批評。
如果每次都是按照老闆的要求，很好地完成老闆交給的任務，也做了完美的彙報，那就另當別論了。
比如說老闆的脾氣是不是本來就喜歡批評別人，有時甚至是將表揚的話也用批評的語氣來表達。如果老闆對待別的員工也是一樣的態度，那就不用在意，老闆不是針對你一個人，這是他的處事風格。
如果老闆並不是一視同仁，只是對你特別嚴厲或者要用苛刻來形容，那也許就是我們猜想的最壞結果，老闆不是很喜歡你這個人。
無論是脾氣不對付，還是八字合不來，面對處處為難你的老闆，你要根據自身情況作出選擇。
我們在公司都是為老闆打工，給我們發工資的是老闆，掌管我們崗位晉升的也是他。可以說老闆是我們的經濟來源。
寄人籬下，如果你能接受這樣的老闆，你就留下。可能要受一點氣，吃一點苦，但當拿到豐厚的工資時，再忍氣吞聲也值了。
來去自由，任何人也沒有限制你離開的權利。不願意忍受更多的折磨，你大可以選擇憑藉自己的本事找到更好的歸宿。
但是請記住，很少有人能夠找到各方面都完全滿足要求的工作，很多時候，我們必須在各項對比中有所取捨。
我器重你，所以我更加嚴厲地要求你。
最後，還有一種十分樂觀的猜想。
領導想重點培養你，嚴師出高徒，老闆對你的要求可能要高於其他員工。
即使你將工作做的和別人一樣好，老闆還是會批評你，並給予你指導。
不要埋怨你的老闆，因為在他眼裡，你和別人不一樣。你做好了是理所當然，你做不好就是未盡全力，而且你應該比別人做得更好，比別人做得更快！
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
動心忍性，只有能承受別人所不能承受之痛，才能取得別人望而卻步的成就！
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