01 老闆將對你開展背景調查

背景調查，指的是用人單位通過一些書面或非書面方式，嚮應聘者前單位瞭解其情況的一種方法。主要目的在於判定應聘者簡歷和經歷的真實性，瞭解應聘者在前單位的表現，對應聘者進行風險評估等。

說明目前老闆對你產生了興趣，但目前尚還在考察期，並沒有決定最終錄用。老闆頻繁打聽你的前單位，並且問了詳細地址，可能是想開展背景調查，側面瞭解你在前單位的情況。如果背景調查結果對你有利，大概率會錄用你吧。

02 老闆瞭解你從事的崗位，掌握你的薪資水平

對於很多老闆們來說，總是想用最低的成本錄用最好用的人才；而應聘者則相反。

老闆頻繁詢問你的前單位，我想有沒有這樣一種可能：老闆想了解你在前單位的薪資情況，畢竟對很多應聘者來說，到下一家單位的時候，為了提高身價，都會把自己的薪酬“拔高，以掌握薪資談判的先機。

老闆通過開展背景調查，掌握你的薪資真實情況，希望在對你保持極大興趣的情況下，在薪資談判中壓你一頭。這樣的場景下，你入職的概率也挺大的。

03 老闆在尋求和你前單位合作的可能

據統計，國內的小企業1-3年內是最難熬的階段，企業的倒閉率在這個階段也是最高的。

有很多小老闆在企業初創期都有這樣的創業體會，就是利用一切機會和可能擴大業務，不然企業就無法生存下去。

老闆頻繁問你前單位的情況，我猜想有沒有這樣一種可能：你現在所在的企業和前單位業務相同或者有交際，老闆不遺餘力地向你打聽前單位的情況，是不是有考慮擴大業務的可能呢，而且覺得你有牽線搭橋的潛質。

無論你處於上面三種情況的哪一種，建議你如實告訴老闆在前單位的工作情況，這其實本沒有什麼值得隱瞞的。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注

之舟職讀

個人認為有以下幾種可能：

（1）辨真偽。也就是對你上段公司工作經歷的真實性心存疑慮。我以往的招聘經歷中，如果覺得這個求職者的經歷可能有些問題，就會問一下類似的問題。比如：之前公司的地址啊？上一家公司工作流程啊、設備補助情況啊、團隊人員配比等等。如果哪個回答不符合常識邏輯，可能會輔助背景調查之類的。

（2）關心新人。老闆一直跟你聊天，說不定是想幫助你快速融入公司，算是一種關心。

但畢竟彼此不熟悉，總需要有些話題來聊，那麼之前公司的情況便是其中一個不錯的溝通話題。

我是大話求職，助你好運！

大話求職

1、以小人之心的想法，你們老闆招你可能有目的。招聘競爭公司的員工，獲取競爭對手的信息。

2、你多心了，老闆只是關注你，想和你套近乎，沒話找話。

3、有可能對你的離職原因表示懷疑，想通過聊天的方式獲得一些信息來甄別。

總之，避免犯錯的方式就是少說話，內斂一點，禍從口出。做好本職工作就行了。

花開富貴半杯酒

朋友你好，這件事可以兩方面看，如果你在實習期間表現優異，老闆做這件事一定是在做最後的確認來決定是否留用你，這對你來說是一件好事，在繼續做好本職工作的同時，不妨和以前的單位或同事做一次寒暄或感謝，做這些工作一定會給你留用的機會增加砝碼。當然如果這只是老闆單純的八卦或者做一次瞭解，我認為不妨也淡然處之，我們不必因為老闆在做背調或瞭解就惴惴不安或有其他想法。相信自己的過往口碑和能力。職場上需要我們展示自信。

安小姐和瑞先生

大家好！我是青島雪狼
實習期間老闆一直打聽你以前的上班公司，說明什麼？我的回答是，第一:老闆肯定想要重用你，但又不太瞭解你多少，所以各處打聽。第二:你以前的公司啥原因不幹的，老闆想了解，看看你的人品，工作態度啥樣，這都是老闆想知道的。老闆想中用一個人必須瞭解這個人，所以一直打聽以前的公司。好好把握這份工作的機會，希望工作順利！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2a93fcb60fcb4926b545c8ab8c184b0c\