公司3月2日復工，之前要拿年休抵，員工不同意怎麼辦？問答頭條網

2020-03-17 04:00:41 佚名

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你好，問題中你描述，員工不同意拿年休抵此前因為疫情公司統一安排的休假。對於這個情況是個別人不同意，還是大家普遍不同意呢？

對於年假衝抵疫情的政策，作為執行者你首先要明白這樣做的意義：

從成本的角度說，公司統一安排年休假衝抵誤工期的假期，就不需要額外支付帶薪假期。因為如果不用年假抵扣，那麼對於復工時間安排是由公司決定的，需要全額支付工作（所謂的社平工資70%以上發放，是需要和員工協商一致才可以執行的）。

從人力管理的角度說，這個超長假期本就打亂了很多的既定規劃，誤工期的經營之外，如果員工再休年休假，那麼工作由誰來做？公司的損失是雙倍的。

那麼，我們回到最前面的問題，年假衝抵疫情假期，是大部分人不同意，還是個別人不同意。

如果是員工普遍不同意，首先要在情緒上表示理解。畢竟最初員工都以為這個假期是額外多出來的，送出去的東西要收回，心裡不舒服是正常的。其次，要做好年度工作計劃和任務分配，把工作分解得越細越好。最後，要把年度工作安排給大家說清楚，把不能額外安排年假的原因說清楚。因為此次疫情的影響，後期工作任務重是顯而易見的。

如果是個別人不同意。那麼最基本的原則是，少數服從多數，以公司的要求為先。

對於少數個體的處理方式，也要分是否是關鍵崗位？如果是關鍵崗位，該人員即便不使用年假，難道不會有事請假嗎？請假後，假期的工作怎麼安排，需要提前做好打算。如果是非關鍵崗位，那麼可以考慮該員工的工作交接問題了。畢竟沒有大局意識的人，以後也很難為工作全身心投入。

最後，如何處理？

面對疫情帶來的特殊情況，安排年假衝抵疫情假期，對員工動之以情，曉之以理，仍是首選，相信大部分人還是能理解並接受的。

和員工多談工作，少談錢。按勞分配，多勞多得，是最基本的道理。放了這麼久的假，還有誰會和錢過不去？

年假衝抵疫情假期的操作要符合國家的法律法規，這是一到紅線。

最後，如果條件允許，員工的福利儘量保證。這是一個事關企業文化，事關人心的事。企業發展，最終還沒要靠人來完成的。

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喜媽悅讀

國務院規定的復工日期是2月3日，在這之後，各地有不同的復工日期規定。企業復工之前員工的休假日，如果是屬於法定復工日期之前的，按勞動合同約定支付工資。如果是企業自行推遲的復工，員工想要按全額日薪計算工資，可以優先使用年假和調休，年假和調休不足的按事假計算。如果你申請按事假處理，那麼在企業復工日之前，當地規定復工日期之後的那些工作日沒有工資。

年假一般都是規定在當年度內休完，遇到這種情況，建議：

1、和員工協商，優先安排使用年假，年假不足部分的休假按事假處理。

2、和員工協商，優先安排使用年假，如果員工不同意，全部按事假處理。

3、和員工協商，優先安排使用年假，年假不足部分的休假按待工處理，按當地生活費標準發放工資。