996工作時一度被推上熱搜，馬雲也曾經倡議過“996工時”，隨後很多的互聯網企業都紛紛的加入行列。究竟是什麼魔力讓他們紛紛冒著違反《勞動法》，還情有獨鍾？996工時究竟哪裡違背了法律的規定？接下來又將何去何從？
一、996違反勞動法工作時間的規定
首先我們要了解下，什麼是996工時？所謂996，是指工作日早上9點上班,晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
根據《勞動法》的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
而996很明顯涉嫌違反《勞動法》的規定。但是為何很少有企業遭到罰款或者舉報？因為加班！加班成為常態，企業規避風險利用加班，增加了實際的工作時間。雖然說，法律規定加班不加班屬於勞動的選擇權利，但是在勞動關係中，勞動者處於弱勢群體，因此很多時候選擇權不在勞動者手中，而牢牢地攥在領導的“嘴裡”。
二、為何996工作時間如此受歡迎？
1、企業生產的壓力。我們都知道企業要生存，必須要加大生產的力度。而很多小微型企業為了控制成本，在不招聘其它人員的情形下，利用勞動者的加班時間壓榨生產力。除此之外，互聯網企業也競爭壓力大，因此加班成為了常事。
2、 企業節約人員成本。很多企業都是增加工時不增加人。企業為了減少人員的開支，在增加工作時間的前提下，繼續壓榨勞動者，但是其增加人員的成本更高，因為新增人員每月要投入保險、公積金、崗位績效等等。
3、倡導加班或者變相的加班，企業受益很大。從前面的介紹我們可以看出，加班能夠省開支，同時增加產出，用最少的錢做更多的事情。因此企業在其中是受益最大的。目前還沒有企業敢真正實行996，只是變相的加班，因此目前對於企業沒有處罰。
總結：從勞動法來看，996工作時不符合規定，突破了法律規定的邊界。未來將演變成加班時間的補充，那麼受到損害的就是勞動者，無論是對其健康還是家庭的穩定，都是一個比較大的挑戰，因此希望儘量能夠出臺相關的制度，調整好企業和勞動者之間的工時問題。
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