2020-03-17 03:03:47 佚名

職場要精

職場新人最關注自己能否勝任公司的崗位，還有就是公司的前景怎麼樣。

新人好不容易得到了新工作，就有些擔心自己能不能幹好這個職位，適不適應公司的要求，剛開始都表現不錯，怕被淘汰。

再就是對公司未來和自己未來的思考，公司未來怎麼樣，前途怎麼樣，這也是新人比較關心的，公司如何正確引導很關鍵。

雨葳她爸

我們這些職場老人也是從新人中過來的，回想起來掉進了好多坑裡面，到現在工作了15年了，還有一些坑，真是職場不斷坑不停啊。

在這裡也說說我曾經的坑，看能不能讓職場新人有所啟發。

第一個坑，把別人的壞當好。剛工作時我跟著個老頭子做總務，他跟我說，你啊就每天轉轉就行了，也沒什麼事情做的。

當時年輕啊，以為是愛護新員工，哪個知道那是他怕我取代他，什麼東西都不教我，想讓我自己廢掉。話說什麼最狠，不是有人說你，罵你，是你的上級不管你，你根本不知道未來在哪裡，方向在哪裡。

幸虧我醒悟得早，主動向公司負責人表示我願意到人力資源部門學習貢獻力量，不然也不會走上我的人力資源道路。

第二個坑，別把別人針對你的話太當真。還是那個老頭子，我後來做到了人事主管崗位，兼管後勤，他被安排做業務，然後每週一開例會時都會找我的麻煩，比如食堂菜不好吃，飯太硬，早點不行，冷了，就是哪裡不乾淨，宿舍哪裡有水等等之類的。

剛開始時我還頂兩句，越頂他還越來勁，批得我耳根直發毛。後來一位高人指點，說我試著下次開會當他再針對我時，我不做聲會怎麼樣？

我抱著試試的心態，在週一他例行批鬥會上，我不做聲，逼著自己不做聲，喲呵，領導盡然也沒說什麼，他批我批完後領導直接說了句下一位。於是我知道了，此時無聲勝有聲，聲還是得出，但不是開會時，而是平時找領導提前溝通好。

第三個坑，不要以為你在工作中偷懶了別人不知道，只是不想說而已。我曾經也是想，希望給我少安排點事，每天都不要那麼忙的。

後來發現那些平時沒有太多事的人，做著做著就不見了，原來是被公司協商解除了。所以當領導信任你，願意把工作安排給你時那是幸福的事，當領導願意說你，那是重視你。當價值不大時，領導放棄你的幾率就會大，所以趁年輕多做些事吧，不會有錯的。

以上這些坑，可能會遇到，但需要關注遇到坑時不要盲目往下踩，向前輩請教，嘴勤快點，是會少吃虧的。希望能有點幫助！

緣來是你的2005

我認為進入職場的新人，最應該關注的問題是，做人和做事。

做人和做事的水平提高了，自身的水平自然也就提高了。

首先說說做人，可能大家都聽過這樣一句話，生而為人，請你務必善良，雖然這句話已經被聽爛了，但是我還是想說，確實很有道理，我想拿出一個我初中的時候就聽說過的一個故事，分享給大家。

一天夜裡，一對年老的夫妻走進一家旅館。

前臺侍者回答說：“對不起，我們旅館已經客滿了，一間空房也沒有剩下。”

看著這對老人疲憊的神情，侍者又說：“但是，讓我來想想辦法…”。

恐怕其他旅店也早已客滿打烊了，於是好心的侍者將這對老人引領到一個房間，說：“也許它不是最好的，但現在我只能做到這樣了。”

這是一間整潔乾淨的屋子，於是老人愉快地住了下來。

第二天，當他們來到前臺結賬時，侍者卻說：“不用了，因為我只不過是把自己的屋子借給你們住了一晚——祝你們旅途愉快！”

兩位老人十分感動。老頭說：“孩子，你是我見到過的最好的旅店經營人。你會得到報答的。”侍者笑了笑，說這算不了什麼。他送老人出了門，轉身接著忙自己的事，把這件事情忘了個一乾二淨。

沒想到有一天，侍者接到了一封信函，打開看，裡面有一張去紐約的單程機票並有簡短附言，聘請他去做另一份工作。

他乘飛機來到紐約，來到信中標明的地方，抬眼一看，一座金碧輝煌的大酒店聳立在他的眼前。原來，幾個月前的那個深夜，他接待的是一個有著億萬資產的富翁和他的妻子。富翁為這個侍者買下了一座大酒店，深信他會經營管理好這個大酒店。

這就是全球赫赫有名的飯店首任經理的傳奇故事。

他叫喬治波特

先不管他叫什麼名字吧，這個故事很有傳奇性，雖然不知道它的真實性有多少，但是它至少說明了一個的道理，善良確實是一個人應該有的品質。

在生活中，善良可以帶給你帶來更多的朋友，人脈，在職場中，它可以給你帶來老闆的賞識，同事的信任。

相信你見到那種凶神惡煞，惡貫滿盈的人，也會躲得遠遠的吧，也是這個道理。

再說一說做事，做事首先不是要看完成任務就行了，而是要完成任務解決問題，就算能力再大，做事情不能幫領導解決問題，那也是無用功，甚至適得其反。

一個餐館老闆讓兩個店員去菜市場看看有沒有土豆賣.

a店員看了後回來說：只有AB兩個市場有土豆賣。

而b店員看了後回來說：A市場有土豆賣,多少多少錢一斤,攤販有多少多少斤；B市場有土豆賣,多少多少錢一斤,比A市場如何；攤販有多少多少斤；C市場沒有土豆賣,但是有其他的蔬菜賣,價格、數量都是多少多少.

通過這個實例可以明顯的看出來，只有b店員解決了老闆的問題，根據b店員提供的信息，老闆可以確定採購點，採購數量，和採購預算，a店員提供的信息毫無價值，如果你是老闆你會重用哪個人呢？

這個就是心細的表現：1.充分了解市場的情況和各種信息；2.瞭解上級的想法和口味,能夠在上級的意思下適當的發揮.3.以解決問題為最終目的

至於提升自身水平，除了必要的知識輸入外，做好這兩點，自身水平自然會提升，當然不可能指望一下子平步青雲，天上不可能掉餡餅，要循序漸進，在每件事上都要有體現，做一個有思想的人，這樣才能得到賞識。

韓老師說出國

這個問題其實可以從兩方面來看：職場新人對工作有什麼期望值，以及作為新人應該需要關注些什麼。

從個人來看，無非關注的是薪水，工作崗位的發展前景。

作為剛入職的職場菜鳥，我們對於前途是未知的，當然期望儘快得到升職加薪。

但我要補充的是，你尤其要注意的是，你的直接上司，也就是你的領導者的做事方式。

1）領導的個人管理方法。

比如是每天列出to do list，開會前準備內容大綱，下班前總結日報，或者是提前準備第二天的工作計劃。

這些細枝末節的工作習慣，恰恰反應的是你對工作的態度，也會影響你整個職業生涯的效率。

2）領導的待人接物方式。

對人是否都是客客氣氣？對客戶是如何妥善安排的。我記得曾經我的領導在接待客戶時，會提前關注對方飲食是否有忌口，女性是否飲酒等等，這些都是提高我們情商的小細節。

3）領導對於你的職業規劃。

職業規劃除了自己擬定的方向，比如幾年內做到什麼位置，幾個月內完成什麼項目，重要的是要了解領導對你的安排。很多職場新人只顧悶頭做事，以為下個月項目考核後就可以升職，恰恰忽略了公司的戰略，放錯了重點。

所以，對於職場新人來說，重要的不是自己怎麼做，而是多關注領導的需求，關注公司的戰略發展。

範範聊職場

【金金觀點】作為一名職場新人，我剛進入職場的時候最關注的主要有以下5點：如何快速融入團隊氛圍之中、與其他同事如何合作、試用期如何展現自己的工作能力獲得業績認可、之後的職場晉升渠道和方式是怎樣的。那麼為什麼我會關注這些呢？接下來就來具體說一下。

01、作為職場新人，我最關心這4點

（1）如何快速融入團隊氛圍之中

不知道大家有沒有一種感覺，當進入一個新環境之中，除了那些特別活躍特別外向的人，其他人都傾向於小心翼翼的適應和融入。記得我第一次進入職場的時候，包括後來從一家公司到另一家公司，辦理完入職之後，我想的第一件事情是怎麼跟團隊的人打成一片，讓他們接受我也是這個團隊的一員。

（2）如何與其他同事合作

在工作中，我們不可避免的都會跟同事有接觸，尤其是職場新人對於公司的情況都還不太瞭解的時候，如果這個時候同事能夠幫助你解答，能夠和你一起合作做事情，那麼工作就會上手特別快，也容易產生團隊歸屬感。

（3）試用期如何展現自己的工作能力獲得業績認可

相信每個公司的員工在進入公司後都會有個試用階段，俗稱試用期，過了之後，我們才算一名正式員工，那麼在這個階段，職場新人可能更關注自己的工作能力展現的和業績被認可，不僅僅是為了早日轉正，也是為了實現自我的價值感。一份工作雖然短期內看不到太大的效應，但長期來看如果選擇的路是對的，那麼必然是會得到認可。

（4）未來的職場晉升渠道和方式

對於職場新人來說，這一點一定要了解清楚，因為涉及到未來你的職業生涯規劃，如果公司有完善的職業路徑，那麼長此以往，勢必會如滾雪球一樣，初期的積累只有一點點，後期勢能越來越大。

我一個朋友之前在一家辦公用品的銷售公司，前期老闆和HR以管培生的身份將他錄取的，但後面藉著管培生的名頭隨著他去了很多地方開店、處理各種事宜，總是說他績效沒達到，一修煉不夠，遲遲不讓他定崗定薪，轉正了之後又一輪績效考核，還是沒有達到相關職位的老闆所謂的“標準”。所以作為職場新人一定要明確入職公司的晉升渠道和方式。

02、為什麼我最關注的是上面4點？

作為一名職場新人，環境、環境中的人、外界的推力三個因素的是最直接接觸到的。而這些恰巧又是鍛煉出職場必備的洞察能力、創造能力和合作能力重要的因素。

其中關注如何快速融入團隊氛圍，是說當環境改變的時候要及早躬身入局，與團隊一起進步前行。另外如何與其他同事合作以及試用期如何展現自己的工作能力是作為職場新人在新的工作崗位上要注重工作價值的輸出。而後關注未來的職場晉升渠道和方式，這個就是需要藉助外部公司的力量和流程來幫助自己實現職業生涯規劃。

03、如何更好的度過職場新人階段？

（1）定心下來多學習

正如我們每次去上學的時候，家長總是說今天不要再貪玩了，好好靜下心來學習一樣，在進入職場的初階時期，我們一定要沉下心來學習，進入一個行業之後，最好的進步方式是定下心來學習。

（2）定期給自己做覆盤

很多職場新人都不懂得覆盤的重要性，其實步入職場之後就要學會定期覆盤，一方面是為了總結自己的工作，另一方面也是鍛鍊自己的各方面能力，為以後打下良好的基礎。

總之，剛進入職場一定要好好把握住機會，先立住然後再不斷往外延展生長。

我是@金金又叫kingking，歡迎大家關注，共同交流，歡迎點贊、轉發，一起進步。

金金又叫kingking

個人經驗，現在職場新人最關注的問題就兩個。

第一個，也是最重要的一個：待遇問題，就是收入，就是錢，雖然直接但是現實。現在年輕人的消費習慣和老職工完全不同，對物質的追求是他們工作的最大動力源，所以工作掙錢是最直接的等式，鈔票就是年輕人工作的最大目標。

第二個，是自由度，這也相當重要。因為現在許多的年輕人已經不怎麼相信提拔高升之類的事情了，他們在就職前通過人數比例已經算出了自己升職的可能性有多大，需要付出多大的代價，值不值得花費自己工作時間以外的個人時間。所以，在個人時間自由度的追求上，我們這些老傢伙是遠遠不及的。

江山代有才人出，一代新人換舊人。長江後浪催前浪，前浪死在沙灘上。

人社一卒

一般來說，職場新人最關注三件事，也稱＂三感＂。所謂的三感就是：首先是安全感。這個單位的領導與員工都非常陌生，懵懵懂懂的，一個熟人都沒有，我適應嗎？剛入職，啥都不會，那也找不到那，大家會笑話我嗎？這裡的生態環境好嗎？他們會岐視我嗎？我的能力處在什麼檔次？

其次是印象感。剛剛入門，我的裝扮得體嗎？這裡的老人會接納我嗎？以什麼恣態出現在大家面前好一些？

最後是融入感。這裡的領導與員工，喜歡一個什麼樣的新人呢？會以什麼樣的目光看待自己呢？從哪裡入手易於融入這裡的文化傳統？怎麼樣才能跟上這裡的工作節奏？打入這裡的人際關係圏子的切入點在哪？誰是可以依靠的人呢？誰能幫到我呢？

這裡的三感相互交織一起，不大可能完全梳理開。因為都是來源於生命的本能與社會性屬性。幾乎每個人都會遇到。但是，沒必要過於擔心。認真做好自己，底氣就會足，自信心就會堅定。很快三感就會消失的。

就像圖中的花與藤葉一樣，難於分開。

天道若龍

獵頭人力資源高管分享：職場新人最關注的幾個問題？

一、工作壓力是否太大

從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。很多大學生不能夠適應這種身份的轉變，以及工作中的種種壓力，選擇離職，但這不是解決問題的方法。職場新人首先要做到心態上的轉變，才能夠做好本職工作。

二、缺乏對工作興趣

對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。這就要求大家在選擇工作的時候想要對自己進行定位，瞭解清楚自身的具體情況和要求。

三、無法勝任工作要求

一些大學生進入職場之後，總是擔憂自己不能夠勝任現在的工作。光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

四、薪資太低

不少職場新人都有覺得自己大材小用，薪酬太低的感覺。但是，薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

徐文華獵頭

作為一個職場新人，你最關注的問題有哪些呢？

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方小糖的ID

職場新人所關注的，其實並不是最重要的問題。

職場新人畢竟是新人，社會經驗不足，大多看待問題還只是停留在表面，不夠深入。我在這裡給職場新人一些建議，一定會對你們大有幫助的。

職場新人最關注哪些問題？

待遇問題。大多數初入職場的人都很關心自己的收入待遇問題。比如剛參加工作的大多數人都喜歡跟同學和朋友比較工資收入，這就說明他們很關心這個問題。
自己能否勝任工作。自己剛參加工作，難免由於工作經驗不足犯一些小錯誤，對工作有一點小小的恐懼，不知道自己能不能勝任這份工作。再加上這也是自己父母最擔心的問題，因此這也是職場新人關注的一個熱點。其實上這個擔心大可不必，大多數都能勝任了，只是時間長短略有區別。領導也會根據你的能力安排具體工作，基本沒有勝任不了的情況發生。
能否處理好與領導同事之間的關係。既然身在職場就會有利益衝突（比如有限的升職機會），這是跟學生時代最大的區別，人際關係更為複雜。自己將來有可能要在這裡呆到退休，能否處理好與領導和同事的關係尤為重要，因此大家對這個問題也是很關心的。

職場新人更應該關注什麼？

自己的人緣。職場新人要注意自己在他人心中的形象。要積極陽光充滿正能量、不能斤斤計較，這更容易獲取大家對你的好感，能獲得個好人緣，拔高一點說就是有個好的民意基礎。
邁好職場第一步。在職場上你的主要競爭對手是自己的同齡人。因為職場上很少有越級提拔的事情發生，因此起步的時候能處於領先地位就尤為重要。前邊的坑都被你佔了，後邊的人只能跟在你屁股後面跑，反之你就得追著別人跑。想在職場上半路超車是極難的。
做有利於自己長遠發展的事情。努力工作和學習，提升自己的工作能力，為未來打下更好發展基礎的同時，也能給領導留下一個上進心強的好印象。領導感覺你孺子可教，有可能會重點培養你。