JYC130231010
題主，你好！
第一：因為你顯得不合群，大家都是一樣的水平，但是，你突然比他們優秀了，他們就會排擠你。
但是，你不要在意他們的眼光，而是繼續保持優秀，不要為了刻意合群而隨波逐流。
第二：你比大家都優秀，會導他們壓力很大，你破壞了他們的舒適區，有種自己的領地被破壞感覺，這讓他們感到非常難受。
因此，他們一定會合起來排擠你，最好可以把你排擠走。這樣他們才能過以前的生活，舒適區的生活。
第三：我建議你可以換一個環境，換一個可以配得上你的環境，大家都是實力相當的環境。這樣就不會有人排擠你，你還可以向大家學習。
有句話是這麼說，和優秀的人在一起，你會越來越優秀。
不必為了不合適的圈子刻意去迎合大家，你要相信你值得更好的。
第四：在時刻被排擠的環境裡，心裡肯定不舒服，容易打擊你的自信心，而且，會讓你的心情鬱悶，因此，建議你換一個更優秀的環境工作。沒必要為了討好別人，而改變自己，你要知道，就是最好的。
這是我的四點建議，希望對題主有幫助，謝謝。
深圳小時光
有句話叫：木秀於林，風必摧之。因為你比周圍別的人優秀一點，所以就會招人嫉妒。嫉妒是人之本性，與生俱來。他沒有能力做到像你一樣優秀，但是他有能力貶低和排擠你。這些人大多采用惡語中傷或者製造流言蜚語的方式，來打擊你，排擠你。如果你和他是上下級關係，那麼他就會想辦法讓你工作出醜，或者工作中給你小鞋穿；如果是同事，他們往往採取對領導打小報告的形式，或者在同事中製造流言蜚語，想用唾沫星子淹死你的辦法來達到打到你的目的。
記得我剛大學畢業的時候，同科室有個臨時工，某領導的千金，初中畢業。當然她的學歷沒我高，寫文章的水平不如我，還有我比她還漂亮，她嫉妒了。然後，在我背後開始各種中傷，什麼我的家庭貧窮啦，我穿的難看啦，我沒有房子啦，等等。總之，在她嘴裡我似乎一無是處。那時，年幼的我，知道了這些，很傷心很難過。所幸，有一個老大姐知道她的為人，勸我不要與他一般見識，給我鼓勵，再後來我慢慢在單位站住了腳，我的能力和人品逐步得到了領導和同事們的認可，我在單位人緣越來越好。
所以，如果你優秀，你就腳踏實地的做好自己，用能力來回答他們的嫉妒和排擠。領導心中都有一杆秤，自己的下屬誰是啥樣的人心裡一清二楚。如果這個領導是清楚人，那麼你就努力工作，任憑啥人都不會把你排擠出局！
悠然佳人
三國時魏國文學家·李康在《運命論》裡，有過這樣一句話：“故木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。前鑑不遠，覆車繼軌。”
意思是說，一棵樹木長的太高，就會受到風的摧殘；一個土堆高出了堤岸，就會受到流水的沖刷；一個人行為舉止比其他人優秀，就會受到他人的非議。這告誡人們不要太過在眾人裡出風頭，風頭出多了，必將遭到外部勢力的首先發難。
一個人太過優秀，在工作中受到排擠，這是正常現象，也是客觀規律。而且，你越是優秀，受到的非議就越多。為什麼很多有能力的人，明明非常優秀，卻很低調，就是為了不讓自己太過突出，引來別人的圍攻。
職場韜略
木秀於林風必摧之，如果表現太過突出，則顯得其他同事能力平庸，這不僅僅影響他們的官帽子（升職晉升），還能影響到他們的錢袋子（績效薪酬），一旦牽涉到利益，那麼就容易產生矛盾糾紛，惹人嫉妒。不怕君子交惡，就怕小人惦記，所以中國一直有中庸之道的說法。
有句話與君共勉，人至低則無敵，鋒芒畢露惹人嫉，當今社會一個人成事太難，還得是依靠團隊協作，所以職場中孤芳自賞實屬不智，低調做人，高調做事更能有效的規避一些不必要的麻煩。做人方面保持低調，降低姿態，越是飽滿的穀子越會彎腰，在做事的時候可以展示自己的能力，不要鋒芒畢露，這樣身邊的人才不會有壓迫感和威脅感，對你的防備之心會降低，容易有個好人緣。
馬雲說過離職無非兩點，一個是錢沒給到位，二是心裡受委屈了。在外工作，我們除了在乎薪酬福利，也同樣看重工作氛圍。如果做人做事都太鋒芒畢露，給人一種壓迫感和危機感，不懂韜光養晦，那麼很容易被孤立，遇到問題很容易陷入孤立無援的境地，長此以往，容易感覺壓抑，工作不舒心，無人傾訴。
職場小友
這就是職場中的一條規則。
木秀於林風必摧之，堆高於岸流必湍之。
這句話的含義是：當一個樹木高於如果一顆樹木高於整個森林，那麼大風來的時候必將摧殘它;如果堆積物高於堤岸水流來的時候必先沖刷它。
形容能力強的肯定會被排擠，打壓的。
這句話告訴我們不在一個團隊裡不能太標新立異太突出自己，雖然自身很優秀但必須學會適應環境.審時度勢。不可清高自傲、一意孤行、我行我素;應虛懷若谷，團結同事，用自己的行動，帶動大家的能動性和創造性。這樣，你才能在社會上有一席之地。
另一方面，對自己要常提醒、勤敲打，改正自身存在的問題，但對那些毫無根據的飛短流長，則要明察秋毫，以正視聽。
王文雅
木秀於林，風必摧之，行過於人，眾必非之，也就是說:你在工作中取得了優異的成績，領導表揚了你，你的光彩蓋住了你的同仁，她們不恨你恨誰，就在當前韓紅就是活生生的真實例子
用戶59311582019
恕我直言，如果一個人遇到這個問題說明這個人並不優秀，分析如下：
首先，如果自己覺得優秀還被人排擠，多半是自己的認知出了問題，也就是說是你自己覺得自己優秀，別人並不這麼認為。“優”是說比別人高一級，可能是業務水平或知識面；“秀”是說可以作為榜樣，可以推而廣之、仿而效之，帶來整體效益的提升。你說的優秀可能是自己的一點小優勢，並不能給整體帶來任何好處，而且還有可能增加同事的壓力，但並不能給大家帶來實質性的好處；
第二、真正優秀的人是有追隨者或者很大向心力的，雖然嫉妒是人的本能，但崇拜也是人的本能，人們嫉妒的是那些只顧自己利益、不管別人死活的人。如果能做到不僅自己業務突出，還能給大家增福增利，這樣的人到哪裡都是受歡迎的，排擠是不存在的；
第三、如果你堅持認為自己是因為優秀而受到排擠的，那說明你內心還是極度自私的，或者情商比較低，用俗話說是愛吃獨食，建議多跟大家分享你優秀的訣竅，共同進步；
最後，祝你早日走出這種心理誤區，提高跟同事的相處能力，做到正在的優而秀之者。
你不知道你有多強大
一個人比周圍人優秀，有時是優勢，可以發揮長處；有時是劣勢，容易遭人嫌棄。後者產生的原因，大致有三點：
一是妒忌別人。看到別人比自己好，比自己強，有了紅眼病，見不得別人比自己好。
二是排擠心理。因為別人強，背地裡又說怪話、發牢騷，給別人找不愉快，滿足自己的扭曲心理。
三是抱團現象。能力素質相當的，有共同的境遇，差不多的待遇，反而越來越容易抱團，形成共鳴。
為了記憶的文字
因為在一個既定範圍內，相對不優秀的人是大多數，優秀只是少數甚至個別。
而且工作中，扎堆的往往是那些大多數，一旦你優秀了，也許這個堆兒就容不下你了。
因為討論的話題不一樣了，思考問題的角度不一樣了，扎堆的人都討論什麼？八卦、公司壞話。
對於這樣的排擠，其實我們應該感到高興，因為他們不排擠你你也不願與之為伍。
越閱悅
其實這就像一個叢林法則，一群雞是不會和一隻美麗的鶴玩的，因為會襯托出它們的醜陋，牛羊總是成群，而猛獸總是獨行。那麼，在社會上，在工作中，你的優秀，你的個人能力以及人格魅力會給你加了很多分，但是這往往也就會襯托出別人的不夠好。這時候的嫉妒，排擠是為了爭取他們最後的存在感和價值感罷了。
