皮蛋日常生活
說實話這樣的企業不少，下午回家路上就聽到路人聊天誰誰上班的小公司倒閉了老闆跑了。如果企業真的是業務少，資金壓力大，共克時艱與企業共同度過難過也是可以的，不過還是比較討厭有些企業並不缺錢利潤有特別大還藉著疫情找事。
布衣三秦
1、在2020年2月14日（含）之前所有薪資，應該遵照合同上約定的標準發放（注意，2月15、16兩天是公休日）；2020年2月17日（含）之後的薪資，企業可以與你協商降薪；如果企業實在經營困難，可以按照當地最低工資標準支付。
2、企業不按規定給怎麼辦？
（1）最好先和和氣氣地跟人事、老闆好好協商，先苟著，同時遠程找新工作。
（2）萬不得已，可以用勞動仲裁甚至訴訟的方式，但我覺得必要性不大。
題主的理解沒錯，2（具體應該是2月17日及以後，之前的仍應當按照之前的合同薪資履行）、3月份的降薪調整，是可以理解的，現在為了渡過困難時刻，相互理解，沒問題。
但2月14日（含）之前的薪資，企業是不應當降的，沒有法律依據，根據答主的瞭解，也沒有相關規定的依據。
雖然《人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中提到：
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四） 支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五） 支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
雖然規定了可以根據情況，雙方協商降低薪資，但是，指的是“延期復工期間”，按照理解，也包括復工之後一段困難時期。
【復工之前那段時間的報酬，是不應當降低的。】
面對此種騷操作（如果公司沒跟勞動者協商就直接通知降薪的話，那就真是不折不扣的騷操作了），建議題主做好以下工作：
（1）保存好雙方的合同、薪資卡銀行流水備用；
（2）保存好人事的通知，紙質留紙質，微信、釘釘、OA軟件、郵箱等形式的，保存原始電子文件；
（3）跟人事當面談談，看看人事的態度，是不是那種蠻不講理的類型（記著錄音，以備不時之需）；
（4）正式用工作郵件給人事、主管領導、分管副總、CEO等領導發一封郵件：可以參考結構化寫作的方式，簡單明瞭，邏輯遞進、層次嚴謹。
A、第一句話：誠懇地表示理解公司目前比較困難（表立場：“我與公司在同一戰線”），復工之後的待遇，我可以接受人事通知的“底薪降為之前的一半”。
B、但是復工之前的薪資，希望公司能夠按照法律規定來，即使公司困難，要將之前的工資延期發放，也接受延期發放，但是即使延期，也請全額。
C、分幾個方面論述你的理由：
我已經努力付出、為公司創造了價值，那是我之前的付出應有的回報（為公司創造了價值）；
我今後肯定更加努力與公司共渡難關（還將為公司創造更多價值）
我才畢業沒積蓄（“我很困難”）；
法律規定那段時間的薪資不能無端降低（最後才用法律，避免給人你想跟人來硬的的感覺）
最後，再次強調希望與公司共渡難關。
然後等待公司的回覆。
這段時間的確不管個人還是企業，沒有一個是好過的，咱們儘量多多相互理解，但是也希望公司不要胡來。
一支上上籤X
很高興回答這個問題，受疫情影響，小企業績下滑，現金流不是很衝配，企業降薪也是無奈之舉，這時候員工發嘮叨不合時宜，企業與員工共同面對疫情帶損失，相信企業一定度過難關，企業也希望給員工漲工資，員工也希望公司越來越好。
老路談事
1. 面對疫情的確有很多小企業營收收到很大的影響，收益都下滑，也未必是企業存心降低員工福利，這個得看公司實際情況的，如果公司業務受疫情影響，的確遇到很大的衝擊，適當降低福利和公司一起扛過去，才是對雙方都共贏的方案。
清風無語
小微企業扛風險能力較弱，疫情影響降薪是非常可能的事情，你可以多些理解。如果企業效益本身很好，藉著疫情惡意降薪，要麼去談、要麼離開，因為老闆的心術不正！
石榴王123
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/125924c0be454a7a83aadc1a9cfa2144\
電商飛鍋
我認為不會，因為肺炎的情況讓好多的公司都招不到人，所以應該不會工資少的情況
