大家有沒有發現，每個公司都會有好幾個年紀挺大，崗位卻很普通的中年人，
他們在職場上很沒有存在感，經常容易被老闆吼，被上司罵，被同事排擠，被下屬看輕，但是他們總是臉上努力擠出笑容，好像個沒事人兒似的，吼吼罵罵之後，又繼續回到工作崗位了？
職場中年人的苦笑
這類人通常被90後、00後稱為職場“樹哥”，帶著一種鄙夷和輕視。
你是職場“樹哥”麼
但是，90後、00後有沒有想過，為什麼他們寧願當被人罵、被人笑的職場“樹哥”，為什麼寧願降職降薪都要賴在公司？為什麼不能像90後、00後那樣，一不爽公司就辭職走人？多瀟灑！
背後的原因，有誰知！
1、經濟原因
人到中年，最怕就是顛簸，最求的就是安穩。一個安穩的家庭才能幸福、一份穩定的收入才能安心，穩定的收入從哪來？基本都是靠工作靠工資來維持的。中年人的壓力有多大？我們算一筆賬：房貸、車貸、一家的生活開支、雙方父母的贍養費、孩子的教育成本……簡直像是天文數字！這個時候，一份穩定的工作能給他帶來基本的經濟收入，能讓他和他的家庭、親人過得溫飽，相比這些看得見的幸福，那些不掉肉、不破皮的辱罵雖然面子上過不去，但咬咬牙就熬過去了。
2、家庭原因
經濟是家庭穩定的風向標。有句古話說：“貧苦夫妻百日哀”，沒有穩定的經濟家庭就容易破裂。體現在幾個方面。一則是上述所說，經濟是支撐家庭開支的重要來源，而經濟需要通過工作來獲取；二則是如果男方或者女方一方沒了工作，又剛好是人到中年，經濟的窘迫會帶來很多的矛盾。
比如一個男人沒有工作，靠著女人養，面子說得過去麼？一個女人沒了工作單單靠男人養，女人沒有經濟的獨立權就很容易喪失尊嚴的。所以，基於家庭穩定和夫妻平等的原因，中年人打死也不能隨意失去工作，不然不就相當於失去了家庭和睦、夫妻和諧了麼？
3、能力原因
人到中年，職位基本是兩極分化。混得好的做高層做領導、混得不好的就只能是基本員工。為什麼？如果是到中年了還是基層員工，那麼在職場上他就一點優勢也沒有，因為這個時候，中層員工只能是經驗值大於他的能力值。這點特別體現在It、互聯網行業，因為這些行業技術更迭的速度太快了，行業知識體系的變化也太快了，只有年輕人的思維才能跟上時代的步伐。中年人在這些行業里根本沒多大的競爭力。這就是為什麼之前某互聯網大公司中年程序員因失去工作而跳樓的重要因素了。因為如果他們失去了一份原本可以安穩的鐵飯碗，他們對未來就會感到迷茫，。感到無所適從，請問這個時候他還能像年輕人那樣從頭再來嗎？不他不能了，他已經失去了那段最寶貴的年華，失去的再也回不來了。
4、年齡原因
另一個就是年齡的原因，人到中年，年齡就是弱勢。這個時候，人的身體機能已經無法和年輕時相比，90後00後還能經得起熬夜，經得起加班經得起，各種各樣的折騰，但是中年人他可以嗎？不！他們不可以。他們的身體機能已經在這幾十幾年的職場生涯中，元氣損耗，中年正是應該修養生機的時候。所以在這樣的劣勢下，如果他們突然沒有了工作，你讓他們再去找工作，哪怕他們還能找到一份值得為之奮鬥的好工作，但是他們的身體也很難支撐他們工作強度。
5、心理原因
除此之外，另一個重要的原因就是心理因素。人到中年，經歷了年少時的顛簸，也已經組建了安穩的家庭，就如看破了紅塵一般，想要安靜，想要安穩。安穩的人則不希望改變，倘若沒了工作，就得去接受一個新的公司，去面對一個新的領導，去適應一個新的環境和新的工作體系。他們會擔憂自己能否還承擔這樣的變化。畢竟已經不在青春年少，畢竟家庭的重擔骨鯁在喉，落後的技術和身體機能的下降。種種的因素會讓他們害怕去面對一個未知的挑戰。所以他們寧願待在熟悉的環境裡，就像溫水裡的青蛙一樣，哪怕知道水可能會燒開，會把自己燙傷，但是也不願意再跳出去，因為，他們也怕跳出去外面是煮鍋的大火。
綜上所述，不得不說，中年人實在是太難了！哪怕他們在公司毫不受待見，哪怕他們每天過得不如人意，哪怕他們被稱做職場的“樹哥”，但是他們也不能丟了工作。因為，工作的背後，是家庭的溫馨，是妻兒的期望，是自己的安心。
至此，我們終於知道，為什麼人到中年，寧願降職降薪都要賴在公司。偉大的中年人啊，偉大的年齡。在這裡讓我們由衷地對中年人致以崇高的敬意，是他們承受了事業的壓力，承受了家庭的壓力，把自己活成了靠山、活成了脊樑！
借網上的一段話：“中年是山，擔得起責任，也扛得起義務！中年是水，容得下心酸，也吞得下辛苦！要問中年苦不苦，自己最清楚；要說中年累不累，自己最明白；要看中年難不難，自己最知道！”
下次，當我們再遇到職場中年人，記得說聲：“嘿，老鐵，辛苦了！”
那你呢，你怎麼看，職場中年人？評論區見！
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