職說永遠
不會。因為我是被開除的。我需要跟朋友講明白道理。老闆都不講情誼的把我開除了.我也不想自己熱臉貼冷屁股。同事叫回去老闆還不知道怎麼想的，老闆會不會給你面子叫你回去還是一回事
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這件事我也遇到過，我上家公司，我當時的職位是市場主管和品牌主管。後來因為一些原因鬧掰後自己出來創業。雖然離職了，有些不開心，但是也成就了我，做人也要學會感恩。
離職創業不挖客戶，不進行不正當競爭。這也是我對自己的要求。
後來有一個大客戶，我簽署的文件，客戶也只認我。前公司老闆希望我能出面，協助現任主管續簽協議，拿下後面的訂單。我毫不猶豫的就去了。這個客戶做了兩年，維護的很好，既是生意關係也是朋友關係。
不管離職的原因是什麼，是否和平離職。我們無愧於心的情況下，能幫還是幫吧。
秦酒十三少
嗨嘍朋友你好！很高興回答你的問題，對於你說的離職的時候跟老闆鬧掰了，後來同事讓你幫忙公司業務這個問題，對我來說我是不會幫忙的，因為什麼呢？自己已經離開公司就不需要給以前的公司創造效益，而同事讓你幫忙你認為這個朋友可以交那就只跟這個同事進行你們之間的事，可以偶爾出來喝個酒吃個飯，這個事情你要明確的告訴你的同事說你跟老闆已經鬧掰了我不想幫助，其他的事情可以幫助，這個事情沒有說的，讓你同事以後都不會提，至於你的同事還願不願意交你這個朋友就另外說了，喜歡我的回答那就點個贊吧，愛你麼麼噠筆芯
狗蛋兒小寶
我會在自己能力範圍去幫。
年前我也遭遇過類似經歷，選擇離職是因為對老闆的管理有較多不認同的地方，我能理解老闆考慮問題的角度要高於我們實際操作的人，但其心口不一，給員工勢必造成困擾，員工又無法改變，最終我選擇了離開。後來沒多久一位原同事遇到業務問題又不好意思找我，就找他直屬領導讓其找我，我自然明白當時公司的困境，所以對同事的需求我在能力範圍內也給其解決。
後來不管老闆怎麼看待這件事情，但我認為只要自己沒做錯就行，畢竟未來的路誰都不知道哪一天會峰迴路轉，很多時候我們對一件事情太過較真反而累了自己！大家認為呢？
追隨暖陽
有句話叫幫忙是情分，不幫是本分。要不要幫以前同事的忙，主要看你和同事的關係怎麼樣，以及需要你付出多大的代價，如果只是簡單的小忙，忙了也無所謂，如果確實自己不想幫，隨便找個理由推脫就是了！
第一，老闆是老闆，同事是同事，兩者不要混為一談
你和老闆鬧掰了，那是你們倆之間的事，跟同事並沒有什麼關係。可能你會說，你幫了他，就等於間接幫了老闆，所以你肯定不幫。話是這麼說，但並不等於你幫了忙就給老闆產生利益了，可能只是因為這個事情你熟悉，加上你們關係又不錯，所以同事想問問你，他可能並不瞭解你和老闆之間的事，也可能沒有想那麼多，這純屬你們私人之間的幫忙，所以我覺得如果能順手幫忙的話幫幫忙也無所謂，不要人為給拔高了！
第二，如果不想幫，那就找個理由推脫
還是那句話，不幫是本分。如果你和同事的關係遠沒有那麼好，或者老同事請你幫忙的事會給老闆產生直接效益你心裡不爽，那麼你大可以不幫。至於理由嗎，其實理由真的那麼重要嗎？既然你們並沒有那麼熟，又何必在意對方怎麼想？或者你也可以直接告訴他，不是我不幫你，而是你的老闆和我有很深的過節，所以這個忙我沒法幫，對方又能怎麼樣呢？所以，這並不是一個艱難的決定，想不幫，那就不幫，沒什麼可顧慮的！
綜上所述，有句話叫人走茶涼，已經離開了原單位，又跟原單位的老闆鬧僵了，保不準同事想到你單純的只是想讓你給他解決問題而已，不見得是真的把你當回事。所以，你只要順從自己的內心就行了，想幫就幫一把，不想幫就拉倒，對自己負責就好了！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
離職時候，對於前同事的聯繫方式可以進行一個取捨，跟你關係比較好的，你就可以把他的聯繫方式留下，或者是你覺得人品比較好的人，你也可以把他聯繫方式留下，對於人品不好或者是非常陌生的同時事，你就可以把它刪掉。
首先，對於關係比較好的同事，你可以把他聯繫方式留下，以防日後萬一有什麼事情需要人家幫忙，或者是人家有什麼事需要你幫忙，畢竟多個朋友多條路，萬一有什麼急事，真的需要人家幫忙人家也不一定會視而不見，畢竟除了同事一場情分還是有一點的，總比去求陌生人幫忙來的好吧，畢竟相處了一場也算是幾個朋友吧。
第二就是對於不太熟的同事，或者是人品不怎麼好的同事，你就可以把它們刪掉了，畢竟離職之後，你們的聯繫更是會少之又少，更沒有什麼可以聯繫的理由，所以，他們也不會聯繫你，你大概也不會聯繫他們，所以留著也沒有什麼太大的用處，而且如果你以後混得不好或者是混得好，他們萬一再來找你，求你幫忙，但是你們又不熟，你要糾結該不該幫忙，與其這樣還不如刪掉，給自己少一些麻煩。
最後就是如果你跳槽到了別的公司，但是正好有和你們之前公司所競爭的項目，這時候儘量不要把自己公司的消息透露出去，哪怕是之前關係很好的同事，畢竟你們還是處於競爭關係，也是為了公司的發展而考慮，儘量不要出賣公司的這些信息。
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絕對幫，為什麼呢？因為這個問題要從三個方面考慮：
第一，站在老闆的角度：雖然你已經離職了，但是生意上只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
如果這個業務對你來說是舉手之勞，不用花費你很多的時間成本，那麼你完全可以幫一下。
只要你幫助了老闆解決了業務的問題，說明你在公司還是有價值的。老闆也會不計前嫌，對你另眼相看，說不定還會給你加工資把你拉回來，甚至給你道歉。真正有眼光的老闆是會留住人才的。
第二，站在同事的角度：那就更應該幫忙了。你想一下，在人生的職場和生活當中，誰都會遇到困難？遇到問題？
如果你能幫同事完成任務，那麼同事就會欠你一份人情，俗話說得好，金錢可以還，人情永遠也反不完，這說明人情比金錢重要。
等下次你遇到困難的時候，從人性心理學的角度考慮， 一般來說，你的同事也會反過來幫你，這就叫互惠互利。多一個朋友多一條路，經過長時間的積累，你的人脈資源會變得非常的豐富。
第三，站在自己的角度：那就更應該幫忙了。只要你能幫別人解決問題，無論你是在公司上班，還是自己創業，對你來說都是一份寶貴的財富。所以我的回答是：一定幫，回答完畢！
鄧揚濤
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韓梅梅的逆襲
先肯定一下，還是要幫的。但要看情況定的。
1，離職後，公司再找你幫忙，無論當初離開是什麼樣的情況，若此項工作之前是你經手負責的可以直接幫助，三次以裡。畢竟曾經那是你的工作，對方突然接手，也需要時間和了解情況去繼續。若三次他依然不會，那是工作態度的問題，不是你能繼續幫助就解決了的事。所以幫助需要有度才好。
2，若此需要幫助的事，不曾是你分內工作，就要看此工作是否你知道，你們的關係私交有多深。若很好你可以去幫忙做，這樣無論是否你能幫忙完成都不會讓朋友推卸責任給你。曾經的僱主也不會說你離開了再添亂的。若關係一般，又不是你的案子就直接推了吧。這樣反而不添亂。
3，若離職後，你原來領導直接電話給你，說明情況讓你幫助同事處理一下，你是可以做的。但在幫助中遇到需要定下的事，你不能直接決定結果和引導需要幫助的同事定下結果，要和領導直接溝通，最後按領導的意思處理。
4，以上是你還沒找到新工作，不影響新工作的情況下進行。若離職已經有了新工作，且新工作和原工作性質相同，還屬於敏感的競爭對手。最好不再涉足原公司業務，以免造成誤會，影響你的工作前途。但是話應該和原公司說明，幫助也是點對點的交接幫助，其他不能涉足。
可能還有其他的，目前沒想到。但工作了就要有職業道德，職業操守。不能離開了就大撒把一問三不知的推了。
素素美麗的生活
您的這個問題有幾點值得細思：
1、和老闆鬧掰了，一般來說，雙方存在不同觀點，互相不認同，甚至可能最後互相針對；
2、同事出於個人原因？既然是個人原因，怎麼還和公司業務相關？你是指比如他病了不能完成工作，讓你幫忙完成類似這樣的嗎？（總之，也很匪夷所思）
3、你幫不幫倒還其次，我是感覺這個同事既然知道你和老闆鬧掰，就不應該找你幫忙才對。
然後，回答您的問題：不建議幫。理由如下：
1、沒有什麼心胸不心胸的問題，人活這麼大，誰還沒幾個絕交？反過來說，沒有絕交就沒有至交。有時候保持個性很重要。
2、不要做所謂的老好人，往往這種拎不清的老好人，沒什麼好下場。多半是費力不討好。
3、請參考談戀愛的準則：該斷不斷，反覆其亂。
這就好像你和前任分手了，然後有人說出於個人原因請你幫助下前任。除生死這種急事外，你根本幫不上什麼，這世上也不是隻有你能幫。
