一、努力，到底是不是天賦
要論天賦如何發揮，我們先要搞清楚什麼是天賦。80%以上的人，對天賦的理解基本都是錯的，至少存在以下三個誤區：
1. 認為天賦是能力：但實際上，天賦只是潛力
在說天賦的時候，我們常常會想到莫扎特。他14歲的時候，在教堂聽了一首經文歌的演唱後，就能憑記憶把它全部默寫出來，這首歌大概有兩分鐘，而且有好幾個聲部。
這完全是天生的嗎？不完全是。在他6歲的時候，他就已經完成了3500小時的練習，而且是在他父親的指導下。
他的父親是一位音樂家，還曾出版《小提琴奏法》，他放棄了宮廷樂師的工作，將全部精力用在莫扎特身上。
但是，倘若讓我們也練習那麼長時間，就可以達到莫扎特的天才程度嗎？很大可能不會。
所以，所謂天賦，指的是某種天生的特性，讓一個人可以在同樣起點的情況下，比一般人更加快速地成長。
但是我們大多數人，往往以為天賦=能力。
實際上，天賦只代表一種潛力，是否能夠轉化為能力，則是需要後天刻意練習的。
《異類》、《一萬小時天才理論》等書中，早已揭示了心理學家關於“高手是如何煉成”的研究結果，那就是，天賦是需要後天開發的，就是所謂“刻意練習”（deliberate practice）。
所以，天賦經過刻意練習，才能轉化為能力。
2. 天賦不行，努力來補：但實際上，努力也是一種天賦
天賦包括能夠幫助一個人更快速成長的所有天生特性。而一個人要能夠更快地成長，其實需要兩個要素，一是能力方面的天賦，也可以稱為潛力；二是意願方面的天賦。
我們在談天賦的時候，往往只說了前面一個要素，而忽略了後面的要素。
舉例來說，如果一個人天生更加有同理心，他當然能夠更好地與他人溝通，但是，如果他性格並不喜歡與人溝通，也沒有動力去開發自己的溝通能力，那麼很可能也不會比一般人成長更快。所以，意願的很大一部分也是天賦。
從這個角度來說，“努力也是一種天賦”這句話就有其合理性了。因為，努力代表著一種意願，背後是由性格、動機、價值觀等等來決定的，而這些都是天生的特性。
所以，天賦包括能力天賦以及意願天賦兩個方面。
這可能是一個讓人有點絕望的發現。但是，這是否意味著，我們就放棄了呢？恰恰相反，我們更應正確地將天賦應用到適合的領域，才有做成事情的可能性。
3. 天賦離一般人很遠：但實際上，每個人都有天賦
為什麼說，每個人都有天賦呢？
從意願天賦來說，每個人都有自己的性格、動機和價值觀，當然也就有自己獨特的天賦。
從能力天賦來說，這句話也是成立的。為什麼呢？因為我們每個人在不同領域上的潛力是不同的，我可能更有人際敏感度，你可能更有數據敏感度，他可能在樂感方面更加擅長。
也就是說，跟你自己相比，你在A方面是比B方面更有潛力的，那麼你花同樣的時間，在A方面是比B方面成長快很多的，如果選擇一個能利用A方面天賦的領域，你會起到事半功倍的效果。
從這個角度來說，我們每個人都有天賦，也都需要利用天賦。
4，揮霍天賦：被後天環境埋沒
我們都有這種體會，去一些政府機構辦事，工作人員就像看到債主一樣，負能量爆棚。我曾經一度也覺得非常奇怪：要說是因為服務意識，但正常人誰願意整天發脾氣？要說是個人原因，難道招聘的時候只要脾氣差的人？
後來我漸漸發現，其實是工作環境帶來的影響。一則周圍人都是如此，你並不會覺得有什麼不對；二則每天大量的重複性工作以及撲面而來的各種重複問題，讓人的能量被消耗殆盡。
我們常常可以在跟一個人聊幾句之後，就能判斷他的職業。
比如，一個說話語速超快、邏輯嚴密的人，你會判斷他是諮詢顧問；一個雞血滿滿、熱衷雞湯、對陌生人超乎尋常熱情的人，你會判斷他是某保健品銷售；一個說話官腔、衣著正式的人，你會判斷他是體制內人士……
這些判斷肯定不完全正確，但確實體現了從事這些職業的一些人的特徵。是這樣的人選擇了這樣的職業嗎？很大程度上不是，而是職業所處的環境改變了這些人。
一個內容單一且每天重複的工作，會導致你主動思考能力的下降；一個流程非常規範和標準的工作，會導致你挑戰和克服困難精神的喪失；一個每天跟機器打交道的工作，會導致你社交能力的減弱；一個不鼓勵自主學習、主動擔責的工作，會導致你失去努力的內在動力……
這些，都是後天工作環境對一個人能力的影響。
所以，你選擇怎樣的工作環境，也決定了你的天賦是否可以充分發揮作用。
如何洞悉這些天賦能量，LX生命密碼大數據通過2500年前畢德哥拉斯的統計學、數學、並運用了易經智慧等等綜合性學科的歸納和整理，形成一套行之有效的性格分析大數據，更好地幫助人們在生活中找準自己的天賦潛力，活出精彩的生命。
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