悠然看闌珊
人類是群居動物。幾萬年的人類生存史證明只有共同協作才能共生，無論是面對遠古的猛獸，還是現代社會無處不在的心靈孤獨。同時，人無完人，尺有所長寸有所短，只有相互協作才能走的更遠。每個人都有他生存的價值和長處，而且人類是社交動物，只有幫助他人，你的社交銀行才不至於出現赤字。
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“菲兒職談觀點”:我認為這個問題的解決主要靠自身的醒悟，其次你們夫妻關係不錯，他愛聽你的，可以動之以情曉之以理，擺出古今事實讓其明白，情商的重要性。我給你講一個故事，或許對你有所幫助。
01案例
我認識的一個朋友，情況和你老公差不多，也是很自以為是，看不上任何人，朋友當然很少，30多歲了還沒有結婚，家裡也很著急。
其實，也談過戀愛，那是高中的事情，女朋友對他的總結就是:是個好人，個性比較自以為是，情商很低，不願意融入集體。
大學畢業後，到浙江溫州去上班，幹了一段時間，因為不太如意，換了不少的崗位，我們也多次勸說頻繁的跳槽不利於業務的學習和自己的成長。然後去了上海，據說乾的還不錯。
但是給我的印象，性格還是沒有改變，一副老子天下第一，不願意求任何人的狀態，去年回家介紹了幾個女朋友都沒有成功。
我想，他應該和你老公的狀態有些相似之處，但是你老公相對運氣好一些，畢竟有你的幫助。但是，個人認為這種人性格改變是很難的，即使不少人吃過虧也沒有改變好。
正所謂:“江山易改本性難移。”希望你能說動你老公。
02應對之策
首先要用情打動。我想說的是任何一個人都難以逃脫一個情字，如果你們感情好，我想他肯定對你不會有防備感，你可以抽空和老公認真的談談，並不是你嫌棄他的性格，你只是希望他有所改變，在工作中能更上一層樓，處理好與同事的關係很重要，特別在職場中升職加薪。
其次要用事例。事實勝於雄辯。你可以從正反兩個方便找事例，古今中外找案例。這樣的案例我想不會太難找吧，讓他慢慢的看，慢慢的領悟，改變他的性格不是一朝一夕的，做好長期打算。
第三要多看書。書籍是人類進步的階梯。說實話，職場中以前也看不慣對領導和上司拍馬屁的人，後來書籍看多了發現這也是一種技能，換個角度如果你是領導，在提拔重用的時候會不會優先聽話的呢?
03結束語
總而言之，很多不適應職場的不良性格，要儘快的改變，才有可能快捷的實現自身夢想，希望你如願吧。
菲兒職談
一個要強的人是好的，不過，要強是兩面性的，一面是充滿著正能量，對人處事，陽光滿滿，積極向上，以自己的拔尖知識技術，默默無聞地工作，任勞任怨地完成各項工作任務，團結同志，包容大方，互助互愛，共同奮鬥，共享其成，心中永遠一句話就是：“一定要贏”！一面是充滿著負能量，平時不學無術，嘴巴強勢，得理不饒人，不懂裝懂，自己的知識和技術比起別人來啥都不是，這種人最討人厭的，我希望你的老公的要強是充滿著正能量的！
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要謙虛，不要驕傲！謙受益滿招損！
富蘭克林被稱為美國之父。在談起成功之道時，他說這一切源於一次拜訪。在他年輕的時候，一位老前輩請他到一座低矮的小茅屋中見面。富蘭克林來了，他挺起胸膛，大步流星，一進門，“砰”的一聲，額頭重重地撞在門框上，頓時腫了起來，疼得他哭笑不得。老前輩看到他這副樣子，笑了笑說：“很疼吧？你知道嗎？這是你今天最大的收穫。一個人要想洞察世事，練達人情，就必須時刻記住低頭。”
富蘭克林把這次拜訪當成一次悟道，他牢牢記住了老前輩的教導，把謙虛列為他一生的生活準則。
莎士比亞曾經說過：‘一個驕傲的人，結果總是在驕傲裡毀滅了自己！‘
謙虛是最重要的人格要素。我們常說，那個人的人格很高尚，意思就是說，那個人的人格中具備了謙虛的美德！”
謙虛使人進步、使人奮起直追、使人獲得尊重、使人獲得好感、使人獲得友誼。
智者因聰慧而謙虛，仁者因善良而謙虛，強者因博大而謙虛。
面對這種情況，你可以：
1、建議他多讀一些書籍。增強文化修養!
2、給他陳述一些道理。
3、給他找一個他身邊的標杆。人外有人，山外有山。讓他有自知之明。
4、他有虛榮心理，你可以暫時滿足他。
5、 可以給他出一個難題，壓抑他的自大！
如果，他們公司真如他所講，那就勸他換個單位。
DayOne123
我的回答可能會比較直接。我覺得看一個問題首先得了解前因後果。我大概看了你的頭條其他內容。
首先，我的建議是你可以多肯定你老公。他為什麼在你面前逞能，他是非常渴望你的認可與肯定，而通過貶低別人，抬高自己的方式得到你的注意和肯定。
第二，工作中，都存在利益關係。只要不是撕破臉 ，都是點頭點贊之交。他回到家還跟你說違心的話，他得多累呢。他為什麼告訴你，他的真實感受呢？因為他信任你，認為你可以理解他。
第三，家庭工作是你中有我，我中有你的關係。後方不穩定，前方如何安心。現在女人是半邊天，要做到工作，生活兩不誤，挺難的。但要引導，鼓勵家裡另一半，參與家務。
第四，對自己的另一半，得有起碼的尊重。既然從內心鄙視他，你為何選擇了他。瞧不起他就是瞧不起自己。他的原生態家庭你無法改變。但你們的家，你總可以好好經營吧。
不好意思，清官難斷家務事，如果扣動了你的心選，希望你個人反思。本人出發點希望家庭和睦。
谷香碧蓮
首先我們要有一個概念。
能力強，情商高的，一定是單位裡面的領導。
能力差，情商高的，可能在單位裡有個一官半職。
能力差，情商低的，在單位裡就是默默無聞，但是他們也無所求。
能力強，情商低的，在單位裡只能受到打壓，而且沒人跟他玩兒。
我不知道你男人有多厲害，你老公有多優秀，但我清楚地知道，如果一個人覺得自己懷才不遇，除非他能像火星碰地球一樣碰到自己的伯樂，要不然結果會很鬱悶。
加油，多和你老公聊聊天。
小小團長
感謝題主提供機會回答這個問題。
題主能清醒認識到這是個問題，已經說明你看到問題的嚴重性，你老公的職業心態不利於今後的工作。
1、人無完人,職場上沒有人的能力使自己做到面面俱到，因為人的精力、知識範圍是有限的，能夠做到面面俱到的是神。不能看到或承認別人的長處、優點，是在認知上出現了偏差，人的能力是由思想素質、文化素質、身體素質和認知素質等組成，在其中的那一方面出現偏差，都會為自己的能力減分。如果發展到與大多數同事的關係緊張，已經是到了一種不良狀態。
2、不能否認，可能你老公在某個素質或幾個素質上是強項，由於他在人事關係上是出現異常，會直接影響在工作他同同事的合作、獲得支持。現實中即使是領袖、名人也會出現因過於自我，使自己的行為結果達不到預期。大的方面說，要強調集體領導或團隊精神，小的方面說，在工作中肯定會遇到工作中要同其他同事發生交集，其他同事的不配合、不是全力支持，肯定會增加做事的難度。
3、既然我們已經知道這種職業心態有問題，是必須要改善的和矯正的。過度自傲已經成為性格的一種缺陷。大家通常說性格是難以改變，但不是不能改變，是沒遇到使性格改變的事件和動力。題主提出這樣的問題，本質上說擔心出現使老公性格可能改變的事件發生，能使一個人性格改變的事件都是大事，比如工作中的重大失誤或工作生活中的重大變化等等都可能使人的性格有變化。
4、既然性格改變難度很大，為以後工作生活順利又要必須改變，幾種方法可以嘗試，作為親密的感情的夫妻關係，可以開誠佈公的溝通，溝通中要肯定你老公的長處，指出他現在做法可能會出現的不利情況，並提出你的改善建議，這種溝通的目的是要讓你老公認識到在人際關係上的問題，溝通要講究策略，不能傷害他的自尊心。還可以建議他同領導、要好的朋友溝通。另外，也可以去找專業的心理醫生或諮詢機構尋求改善的方法。這些方法沒有明顯的起色，一個連自己最親密的人、最好的朋友、領導的話都不認可的人，只能是順其自然，等待使他性格改變的事件發生。
睿智狂拍
大家好，我是一個頭條創作者，很高興能夠回答您的提問，在答題方面，我有著豐富的經驗 ，以下是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：
話題所有者可以清楚地意識到這是一個問題，這表明你已經看到了問題的嚴重性，你丈夫的職業心態不利於未來的工作。
1.沒有人是完美的。職場中沒有人有能力包容一切，因為一個人的精力和知識是有限的。上帝能夠包容一切。看不到或認識不到他人的優勢是由於認知偏差。人的能力包括思想素質、文化素質、身體素質和認知素質。任何一個方面的偏差都會降低自己的能力。如果它發展成與大多數同事的緊張關係，這已經是一種糟糕的狀態。
2.不可否認，你的丈夫可能在某些品質或幾個品質上很強。由於他的人事關係不正常，這將直接影響他與同事在工作中的合作和支持。事實上，即使是領導人和名人也會顯得過於自我放縱，使他們的行為結果達不到預期。總的來說，強調集體領導或團隊精神是必要的。從小的方面來說，你肯定會在工作中遇到與其他同事的交集。如果其他同事不合作，不全力支持你，那肯定會增加做事的難度。
3.既然我們已經知道這種職業心態有問題，我們就必須改進和糾正它。過度的驕傲已經成為一種性格缺陷。人們通常說個性很難改變，但改變也不是不可能的，改變個性的不是事件和動機。本質上，話題所有者提出的問題是擔心可能改變丈夫性格的事件的發生。能改變一個人性格的事件都是重大事件。例如，工作中的重大錯誤或工作和生活中的重大變化可能會改變一個人的性格。
4.因為改變一個人的性格是非常困難的，所以為了將來的工作和生活順利，改變一個人的性格是必要的。有幾種方法可以嘗試。作為夫妻之間的親密關係，一個人可以公開交流。在交流中，你應該肯定你丈夫的長處，指出他在目前的實踐中可能遇到的不利情況，並提出你的改進建議。這種交流的目的是讓你的丈夫意識到人際關係中的問題。溝通應該注意策略，不能傷害他的自尊。也可以建議他與領導和密友交流。此外，你也可以找專業的心理學家或諮詢機構來尋找改善的方法。這些方法沒有顯示出明顯的改進。一個人如果不認識他最親密的朋友、最好的朋友和領導者的話，他只能順其自然，等待改變他性格的事件發生。
以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能開開心心的做頭條，頭條作品能更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！
快樂無價
如果排除你老公是世外奇才之外，他可能是自戀型人格。這種人特點就是自視甚高，非常自愛，自尊心太強，自負心極重。在他眼裡，世人皆肉眼凡胎，俗氣十足，不值一提。總揣著懷才不遇的心理。可惜始終未能碰上＂明主＂，未能踏上更大的舞臺。再加遇上單位的不良生態環境，因此不可能處理好上下左右關係。
怎麼辦？就是雙向調節。一方面是你老公要有＂由聖入凡＂的意識。準確定位自己，不是世外高人，頂多是個凡人中的能人。半生實踐不是已經證明了嗎？
另一方面就是眾人的調節，熱情接納能人迴歸。這個先從家庭開始。你的責任不小，要支持與鼓勵他平安降落。同時幫助他從疏通小圈子入手，再逐步打通大圈子的關係；帶著他多參加社交活動，慢慢就會融入人群之中了。
就像飛翔的春燕，也得落地覓食才能生存一樣。
天道若龍
妄加揣測，你老公應該是一位比較自信或者說自負的人。個性強硬，喜歡獨立特行。
似乎有懷才不遇壯志難酬的境遇。
我覺得應該從兩方面看這個問題。
跟多數同事關係不好，並不是完全不可接受。上班公事公辦，下班各回各家，把過多的時間和精力花費在交往應酬上，其實並不見得就有多少益處。
說白了，現代社會的人際關係是現實而偏於冷漠的。同事關係只是其中很普通的一種，本質上就是因為謀生餬口而需要的交往罷了。有人就有江湖，職場之間的算計、競爭、打壓，從來就沒有銷聲匿跡過。你老公或者不屑一顧，或者恃才傲物，其實不必去過於勉強他。
另一方面，從積極的角度說。良好的人際關係有利於自己的工作事業。為人謙遜大度總比心高氣傲要好，左右逢源總比四處樹敵要好。
想想看，大家都在同一個圈子同一個平臺，如果你覺得自己比別人強，為什麼連同事關係都沒有處理好？
至少，這算得上一個不足一處短板。古往今來，凡能成大事者，沒有真正的孤膽英雄。
你可以鶴立雞群一騎絕塵。但前提是你確實是鶴，你確實比別人更棒更nice。請開始你的表演，拿出你的實力。
要說怎麼辦，其實也沒什麼特別好的建議。有時候人一旦形成固有的觀念很難改變。
作為人生伴侶，我想你應該從他的角度去理解交流。相信他，鼓勵他，也敲打提醒他。一定要更用心、細心、耐心一點。
男人總是要有點脾氣才好。總比他覺得自己比任何人弱要好吧。你覺得呢？
